上海一员工半年多加班30天没有加班费,未经公司审批就不算加班吗?

二审改判公司支付法定节假日、休息日加班工资共计6万余元在加班累计达30天后,员工向公司索要加班费,却因“未经公司审批不算加班”遭到拒绝。近日,上海市第二中级人民法院发布了这起劳动合同纠纷案件详情,二审改判公司支付法定节假日、休息日加班工资共计6万余元。2021年12月,王某入职某信息科技公司担任高级工程师。...

育儿嫂的疑问,休息天做完早饭还得洗碗,这算放假还是上班?

丙方是家政公司杭州禾瑜精选家政服务有限公司合同约定马女士的工资是26天9500元服务期限是1年她说...

到新公司后社保缴费基数怎么定?如果一入职就生病,病假工资怎么算?

(1)连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;(2)连续工龄满2年不满4年的,按本人工资的70%计发;(3)连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;(4)连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;(5)连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。二、因病连续休假超过6个月的,企业应...

公司降低工资未告知,员工未提异议算默认吗?| 公司法研

A公司领导乙通过电话告知甲从下个月开始公司将下调其工资,甲未提异议,双方未进行书面的劳动合同变更。2022年3月,甲收到的工资数额为4000元。2022年6月,甲以A公司未足额支付其工资为由解除劳动合同,要求A公司支付经济补偿金及下调工资的差额,A公司表示工资下调前双方已经协商一致,A公司不应再支付甲工资差额。于是...

休护理假和育儿假,公司按事假算不发工资?违法!

1.高房价例如...算了,不用例如,大家都懂2.养老难独生子女们的父母逐渐老了生病了谁来照顾?3.育儿贵养儿成本居高难下带娃和工作的关系难以平衡年轻人索性少生甚至不生大家的痛点国家感受到了于是独生子女护理假、育儿假应运而生对于这...

公司以报销款不算工资为由拖欠离职员工工资,员工索赔获法院支持

白云公司员工王先生以公司拖欠其工资为由提出离职，但双方对王先生工资构成各执一词(www.e993.com)2024年11月15日。王先生主张，他的工资由基本工资、通信补贴、交通补贴构成，其中通信补贴、交通补贴通过报销款形式发放，现白云公司拖欠上述补贴，所以要求白云公司支付通信补贴5391元、交通补贴13500元、解除劳动合同经济补偿金75000元。仲裁委对王先生该...

一套人马两家公司,员工工作年限如何计算?

据此,在计算违法解除劳动关系赔偿金时,劳动者请求把在原用人单位的工作年限四年合并计算为新用人单位工作年限共计六年,并要求两用人单位承担连带清偿责任,应予以支持。综上,法院判决创某公司向黄女士支付违法解除劳动关系赔偿金6.2万元;美某公司承担连带清偿责任。创某公司和美某公司不服,提出上诉。广州市中级人民...

公司购入2000元的打印机,到底计入“固定资产”还是“管理费用”?

2019年5月10日,为降低采购成本,向乙公司一次性购入三套不同型号且有不同生产能力的设备A、B、C。甲公司以银行存款支付货款1900万元、增值税税额为247万元、保险费20万元。A设备在安装过程中领用账面价值为10万元的生产用原材料,支付安装工人工资为10万元。A设备于2019年12月21日达到预定可使用状态。假定A、B、...

小伙上班10天被辞仅收到45元工资,公司:不满90天按兼职计算!

该员工看到发的薪资之后,感到十分气愤,当初签订合同过后写的薪资明明是转正前4000元基本薪资加1000元补助,转正后5000元基本薪资加1000元补助。但是再怎么算,10天也不止45元,怀疑公司存在克扣工资的行为,于是便打算起诉该公司!该公司对于10天只发45元却表示这是正常的薪资,按照劳动合同签订时间算起,共8天时间,请假...

美国医院病人很少,为什么医生工资还能这么高?钱从哪里来的

比如相同的药品，只要进行包装上的细微改变，便可以成为美国药企所推出的新型加强版药品，随后这些药品会以一种全新的面孔出现在医药市场当中，并且摇身一变加价好几倍。为了能够让这些陈旧的药物变得焕然一新，一些医药企业甚至会为原本简单的药品裹上一层又一层厚厚的胶衣，从外形上来看，这些药品倒的确算是推陈出...