女子入职3个月怀孕,公司调岗降薪工资6K变3K,公司最新回应
调岗降薪是大多数公司惯用的手法,对于公司来说干几个月就怀孕了这不就是有预谋。还有个补充协议,说的是自愿放弃社保,公司会给补贴。这个没有卢女士的签名,目前无法确定是否有效,但是一般这种自愿放弃社保,一般来说是不合法的,属于无效的。不给员工交社保五险一金的公司也不少,想要降低成本,这种行为不仅违反...
假如员工自愿放弃社保,企业可以不交纳社保吗?
如果说员工自愿放弃社保的缴纳,作为企业单位来说,是不可以不交纳社保的。因为企业享有一个主动权,也就是说员工的工资待遇是由企业单位来给予发放的,那么企业完全可以再扣除员工本人所承担的社保缴费比例以后的费用,然后再发放给员工本人,所以说对于员工来讲是不能够自行,来选择缴纳或者不缴纳社保待遇这样的一个情形。
2024年,灵活就业和企业退休员工都缴满15年,谁的养老金更吃香?
国家政策设计的时候,就考虑到无论你是企业职工,还是自己闯荡的勇士,只要你按规定缴纳了社保,到了退休年龄,国家就得给你个基本的生活保障,这就是所谓的“老有所养”。说到这里,可能有些小伙伴会嘀咕:“哎,我听说企业职工有公司帮忙交一部分,灵活就业人员得自己全掏腰包,这不公平啊!”这话听着有道理,但其实,...
公司为员工异地缴纳社保合法吗?|公司法研
即使公司在异地为员工缴纳了社保,依然不能免除公司需要在社保登记地为员工缴纳社保的义务,员工仍可以要求公司补缴。公司治理建议公司应如何正确为员工缴纳社保呢?我们建议:1、员工入职三十天内缴纳社保法律规定公司有为员工缴纳社保的义务,员工入职后三十日内公司就应当为其缴纳社保,不论员工是否能通过试用期,公司都...
员工可以自愿放弃社保?单位这样处理!
二、单位不给交社保“被自愿了”怎么办?若发生公司强制不缴社保,并逼迫员工签相关证明的话,员工可以到社会保险行政部门投诉。根据《社会保险法》第84条规定:用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;而逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上3倍以下的罚款,对其直接负责的主管...
2024年1号文发布:社保费,降了!
灵活就业人员职工基本医疗保险缴费率降低一个百分点,由规定的9.5%调整为8.5%(www.e993.com)2024年10月11日。调整后参保人员待遇不变。值得关注的是,《若干措施》中也鼓励厦门市企业在2024年春节期间不停工,并对春节期间不停工的企业给予一定的补贴:鼓励项目参建单位春节期间尽可能“不停工、少停工、早复工”,对于春节期间不停工的省、市重点...
必看!2024年社保一次性补缴新规来了,与你息息相关!
(1)2011年以前,退休的国有企业事业单位职工;(2)1961年至1982年期间,下乡的知识青年;男性65岁、女性60岁的退休人员,在2011年之前已经在当地缴纳社保。4、转为居民社保假如距离缴满15年时间还有很长一段时间,选择每年度补缴不划算,也可以考虑将职工社会保险变成居民社会保险。
威马彻底凉了?市面上车险公司不再承保其车损险
据威马汽车在职员工透露,2023年1-5月威马给员工发放了低保薪资,但从6月开始,威马已经停止发薪,同时停止缴纳员工社保。“内部群已经不能发言了,公司最近一次发通知是在10月10日,解释了破产审查的事。”该员工表示,目前多数员工都在家,办离职需要到公司提交纸质版申请,再办理相关手续。
企业未给员工缴纳社保,员工维权遭“踢皮球”!律师分析
员工“追缴社保难”,如何维权?韩骁建议,劳动者在维权时要注意保留劳动合同、工资条、打卡记录、工作记录,以及与公司相关负责人商议社保缴纳的沟通记录等证据;同时通过合法途径寻求解决。第一,向人力资源和社会保障局举报。一般由社保局劳动监察大队负责调查处理,对用人单位不办理社会保险登记的,会要求其限期改正,...
为什么很多企业给员工交社保,都是按照最低缴费比例?
虽然我们都知道从2019年开始,社保税改以后,明确要求企业单位,必须按照员工本人的工资为基数,来建立社保的缴费基数。但实际上这一规定作为一个国有企业,单位作为机关事业单位很好的执行了,但是民营企业单位其实有很多单位并没有很好的执行。依然会出现所谓的,按照最低标准来缴纳社保待遇。当然按照最低标准来缴纳社保,...