休个病假,绩效没了、年假扣了……病假期间基本工资该咋算?
公司则提出,孙女士在2022年休病假8天,公司当时是按正常提供劳动的标准发放工资,这表示以孙女士的病假抵扣了带薪年休假,所以公司无需再支付未休带薪年休假工资。对于公司的这一解释,孙女士表示,自己承认病假期间公司按其提供了正常劳动的标准发放工资,但表示这不意味着自己同意以病假抵扣带薪年休假。因双方无法达成一...
女子12年未休年假离职索赔14万 公司最终被判赔支付1万余元
对职工本年度内应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。(举报)...
员工连休37天事假被开除,公司被判赔偿8万多!
针对未获批准的2021年4月11日、12日休假理由,钉钉系统显示,公司行政经理孙某附言:“您2021年3月20日至4月3日已请休陪产假;4月5日至7日已调休提前使用了2021年4月15日、22日、29日的休息日用以照顾家人;4月8日和9日又批复您两天事假用以照顾家人,公司认为照顾家人已不能成为请假的正当理由,故不同意你的...
男子连请37天事假被开除,法院:请假事由必要合理,判决公司补偿
针对未获批准的2021年4月11日、12日休假理由,钉钉系统显示,公司行政经理孙某附言:“您2021年3月20日至4月3日已请休陪产假;4月5日至7日已调休提前使用了2021年4月15日、22日、29日的休息日用以照顾家人;4月8日和9日又批复您两天事假用以照顾家人,公司认为照顾家人已不能成为请假的正当理由,故不同意你的...
男子请事假未获批被开除 法院判决公司赔偿8.7万元
2021年3月、4月李兴未出勤,通过钉钉系统请休假期,其中:已获批准的休假记录为3月份事假7天、年假8天、陪产假12天,4月1日至3日陪产假3天、事假7天,合计37天。未获得批准的请假记录为10天,请假事由均为照顾家人。针对未获批准的2021年4月11日、12日休假理由,钉钉系统显示,公司行政经理孙某附言:“您2021年3...
59岁员工不会线上请假被开除,江苏一公司被法院判赔10万余元
江苏苏州一位59岁的员工辛某,因不熟悉线上请假操作,被公司以旷工为由开除(www.e993.com)2024年8月1日。然而,法院最终裁定用人单位解除劳动合同违法,并判决支付赔偿金10万余元。据悉,辛某是江苏某配件公司的车间员工,从入职到现在已经工作了十多个年头。去年年初,辛某想要休年假,于是请年轻同事帮忙在线上提交了年假申请,而后公司给予通过...
打工新鲜事儿|59岁员工不会线上请假就被开除?法院:公司违法,判赔...
2023年1月9日,不熟悉电脑操作流程的辛某请年轻同事帮忙,在企业微信中提交了年休假申请,时间为1月10日至20日,公司予以批准。待辛某已经开始休假后的1月11日,公司发出《春节放假公告》,安排辛某所在生产车间于1月16日至27日放假,1月28日、29日因调休正常上班。到春节假期后的1月28日早上,因多名员工未...
员工连休37天假被开除,法官详解事假制度
4月王某未出勤,通过钉钉系统请休假期,其中:(一)已获得批准的请休假记录为:2021年3月事假7天、年假8天、陪产假12天,2021年4月1日至3日陪产假3天、4月5日、6日、7日、9日、10日、13日、14日事假7天;(二)未获得批准的请假记录为:4月11日、12日、15日至17日、19日至23日,以照顾家人等为由请休的...
连休37天事假后他被开除,法院这样判
在两个月内连休37天,李兴(化名)还想继续休假照顾家人时,其所在公司不同意他继续休假的请求。而李兴因照料病人实在走不开,在公司未批准休假的情况下未到岗上班。此后,公司以旷工为由将其解聘。他认为,公司的做法构成违法解除劳动关系,应当向其给付赔偿并诉至法院。
职工连休37天被开除,请假这件“小事”背后的困扰
经审理,仲裁裁决驳回李兴的全部请求。李兴不服该裁决结果,提起诉讼。公司事假制度应当满足职工需要法院认为,在3名至亲相继患病、妻子分娩、本人收入锐减的情况下,任何一个“李兴”基于人性之本能,除了向用人单位请休事假照顾家庭之外,可能都没有更周全的选择。可见,李兴选择向公司请休事假,既是履行法定职责的需要...