试用期被辞退工资怎么结算

如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件,用人单位可以解除劳动合同,且通常无需支付经济补偿金。如果是因为用人单位的原因导致解除劳动合同,如经济性裁员、企业搬迁等,用人单位需支付经济补偿金。根据工作年限,每满一年支付一个月工资的标准,不满一年的按一年计算,不满六个月的支付半个月工资。如果用人单位违法解除...

博览律师事务所:试用期员工被辞退,应该如何维权?

1、依据我国相关法律的规定,只要是提供了劳动服务的,劳动者就能获得工资,劳动者录用期不符合录用条件被辞退的,用人单位要支付工资。2、法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

五问“羡慕按时发工资被开除”:工资没按时发算不算拖欠?

工资没有按时发放,算不算是拖欠工资?睢县康宁医养中心李姓工作人员还表示,工资“没有拖欠、是没有按时”发放工资。对于工资情况,当事人表示在二月十几号开始在上述公司上班,四月二十一号被辞退,四月十号发了二月十几号到二月底的800元工资,并且没有提及试用期情况。李继泉律师告诉中新财经,没有按时发放工资就...

企业解除劳动合同如何把握边界?

据了解,汪先生的劳动报酬由基本工资、绩效工资、津贴、奖金等构成,其中,基本工资为5600元/月,绩效工资为1400元,绩效工资根据每月速递公司对汪先生的考核情况和结果发放。据速递公司称,即使新考核指标增加了汪先生的工作量,但从以往工作情况来看,亦未达到其无法完成的地步;并且,新考核指标发布后,汪先生连续两个月的...

“试用期我想辞退就辞退……花100万让你身败名裂”“法律无所谓...

员工:试用期说辞退就辞退未缴社保,也不给赔偿金李女士称,入职后,公司一直未与她签订劳动合同。从李女士提供的微信截图可以看到,该公司待遇包括餐补10元/天,并有六险(五险+大病医疗险)、住房公积金、双休、年休假、法定节假日等。社保将在入职1-3个月内缴纳。而李女士的薪资,公司人事仅在微信电话中口头约定...

企业“画饼”降薪 承诺上市后双倍返还 法院:不算数!补发工资

高管试用期内被降薪辞退黄先生入职植某公司,双方签订书面劳动合同,约定其工作岗位为电商高级经理,试用期为半年,试用期工资标准为3.5万元/月(www.e993.com)2024年12月18日。但仅入职一个月,植某公司便公告通知黄先生等高级经理以上的岗位均降薪15%,又承诺“集团上市后双倍返还降薪金额,且只多不少”,但双方并未签订变更劳动报酬协议。入职三个月...

春招求职季进行时,各国对试用期是如何规定的?

其实,韩国法律中没有关于试用期的规定,所以公司可以根据情况随意设定试用期,员工也不能对试用期的长短表示不满。不过,大多数韩国公司一般只设定三个月的试用期。那是因为《勤劳基准法》和《最低工资法》的限制。根据《勤劳基准法》的规定,解雇工作时间不满三个月的员工时不需要提前通知。而在《最低工资法》的规...

女老师生育津贴低于正常工资标准,状告学校要求补齐差额获法院支持

案例2、试用期无业绩被辞退,员工状告公司违法解除劳动合同据介绍,张某某于2023年4月24日入职安徽某科技公司从事销售工作,签订了《劳动合同》《员工薪资确认单》等书面文件。2023年6月9日,安徽某科技公司向张某某发出《辞退通知》,理由为:试用期业绩未通过考核,不符合公司销售管理制度。张某某遂提起劳动仲裁及诉讼,...

借试用期“薅羊毛” ?试用期结束,离职因何高发

广东深明德律师事务所劳动法律师路平告诉记者,根据法律规定,用人单位如果用“不符合考核要求”的理由辞退试用期员工,需要举证去证明劳动者如何“不符合”。“这样才能终止劳动关系,否则属于违法解除。一般来说,如果属于违法解除,员工是可以要求公司进行经济赔偿的。”而具体的考核要求,则需要双方在签劳动合同时就提前约定...

一员工为证明加班每天拍照打卡30次?法院:恶意收集证据!

但有员工提供了考勤证明后却被自己的证据“倒打一耙”↓↓↓员工被辞退要求公司赔偿约18.2万元加班费2016年12月22日,小万入职A公司任预算员,试用期工资5500元/月,转正为6000元/月,双方未签订劳动合同。2017年3月10日,小万被调去做采购员,每周工作5.5天,上班时间为9:15-12:00,下午14:00-18:00...