医疗项目风险系数如何算
誉方医管在进行DRGs医保支付咨询中,结合医院绩效管理咨询和信息化实施的经验,探索出基于RBRVS原理,对医疗项目风险价值进行评估,测算出医疗项目风险价值系数,为计算誉方病种风险价值系数和指数打好基础。二、誉方医管医疗项目风险系数如何算誉方医管医疗项目风险系数如何算,主要基于RBRVS,以资源为基础的相对价值比率,是以资...
绩效系数0.537092797963165!华润置地把“不想给你钱”做得很到位
争议:年终绩效系数竟为0.537092797963165?据万女士介绍,公司自行提供的2021年年终金计算方式为0.537092797963165的系数。试问,华润置地一个这么大的集团公司,员工的计算系数为小数点后15位?根据实际计算,万女士2022年的奖金应为285862.5元,再加上2023年7个月的绩效,总共为452615.63余万元。如果按照华润置地的系数这样一算...
有医院要求退还5年内绩效工资:科室二次分配,到底谁说了算?
当然,在实际工作中更像是一道复杂的菜系:繁复的食材如职级、工龄、药占比、360考核度、满意度和课时系数等种种指标,再佐以按百分比分配、梯度分配和加权计算等计算方法为调料。但真决定绩效这道菜的,是拿捏系数比分配和二次分配的掌勺人——医院和科主任。在很多大三甲医院的大临床科室,各个医疗组以团队形式完...
基于“分算不分家”理念的 绩效薪酬医护技分类核算与分配改革
护理岗位绩效薪酬是通过护理单元岗位性质和护士个人层级确定,其中护理单元岗位的差异以不同系数加以区分,系数的大小是根据不同岗位工作性质及风险程度,采用专家咨询法(德尔菲法)由护理专家进行评估确定,通过岗位的设定来充分体现急难险重岗位的价值,引导护理人员纠正拈轻怕重的思想;护士层级以医院岗位管理中的N1-N6分层考...
徐毓才:DRG/DIP医疗机构等级系数怎么确定比较合适?
第一种:单系数设置。对所有DRG/DIP病种在同一等级医疗机构设置同一的等级系数。计算公式如下:等级系数=某等级医疗机构所有DRG/DIP病种的例均费用÷统筹区内所有DRG/DIP病种的例均费用第二种:多系数设置。对不同DRG/DIP病种在同一等级医疗机构设置相对应的等级系数。计算公式如下:...
副高五级与职称挂钩的绩效工资比中级十级多2万?那年总收入呢?
这位网友通过一番计算,得出了一个令人瞠目结舌的结论:副高5级的绩效工资分配系数是1.50,比中级10级的1.19高出0.31个点(www.e993.com)2024年9月9日。换算成实际金额,副高5级的年度绩效工资竟比中级10级多出了近2万元!这个数字着实让人咋舌。如果这位网友的计算准确无误,那么这个事业单位的绩效工资标准可以说是相当可观了,几乎是常规...
...| 市场中性策略基金系列(三):产品打分框架及公私募绩效比较
计算周期:我们采用按年计算绩效表现,计算周期为20210101至20240208,考虑到2024年纳入计算的周期较短,因此年度指标的加权最终采用的权重系数为:0.3、0.3、0.3、0.1。考虑到私募基金部分产品的存续期较短,为了计算可获得的私募基金公司最长周期的绩效表现情况,我们将各私募基金公司旗下管理的全部市场中性策略基金的周度收益...
券商副总裁讨薪427万元!绩效奖金考核方式随之曝光 二审结果来了
高管绩效奖金如何计算?除了绩效奖金,粤开证券高管最隐秘的薪酬计算方式也得以公布。据悉,绩效考核奖励按照如下公式计发,个人绩效=总奖励/总系数*个人系数;个人系数=职级系数*考核系数*在职月数。总系数=所有参与分配人员的个人系数之和。由于粤开证券在诉讼中并未提供总奖励数额,因此判决中也未明示总奖励的具体数值...
DRG/DIP付费下,医生绩效应如何考核?
降低耗占比绩效核算=(该病种耗材实际费用-该病种耗材历史费用)×集采耗材目标占比×绩效系数第三,合理医技检查提高绩效激励。激励合理医技检查,抑制防御型医技检查(防范医疗纠纷、防止药占比超标、防止收入减少等多做的医技检查),过度防御型检查在DRG/DIP付费下从收入转化为成本。
东方卓行18个月定期开放债券型证券投资基金2024年中期报告
根据期末时点本基金股票资产组合相对于沪深300指数的Beta系数计算基金资产变动假设Beta系数以市场过去100个交易日的数据建立回归模型计算得到,对于新股或者股票交易不足100个交易日的股票,默认其波动与市场同步假定沪深300指数变动5%,其他市场变量均不发生变化,计算本基金资产净值变动对资产负债表日基金...