带薪年休假“护法”宝典来了!解读几个常见“误区”

一审法院认为,根据张女士提供的社保缴纳记录足以证明其入职时工作已满10年,根据《职工带薪年休假条例》(以下简称《条例》)规定,张女士在商贸公司工作期间每年依法应享有10天年休假,因此,张女士主张任职期间剩余未休年休假的工资符合法律规定,法院予以支持。该公司不服上诉至二审法院,二审法院最终判决驳回上诉,维持原判。

年假可以跨年休吗?请病假、停工留薪期后还能否休年假?解读来了!

年休假的天数取决于职工的工作年限，职工连续工作满1年以上的，依法享受带薪年休假。根据《职工带薪年休假条例》规定：符合条件的职工按照累计工作年限依法享受5天（工作满1年不满10年的）、10天（工作满10年不满20年的）、15天（工作满20年的）不等的带薪年休假。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。用人...

年假的计算方法及其他常见规定

职工连续工作12个月以上的,享受带薪年休假(不限于本公司连续工作,也包括其他单位连续工作时间,下同);2、年假天数计算职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期(累计的工作单位包括各类性质的合法用人单位...

年休假享受资格条件的“连续工作满12个月”,深圳地区如何理解

更多的情况是,从上一家公司离职后,中断了一段时间,之后才入职另一家公司,但此时无法符合“无缝对接”及“不间断”等要求——也即,在计算年休假资格条件时,此时原公司的工作时间无法累计计算了。或者说,假设为了能在新公司快一点享受到未休年休假待遇,希望能将原公司的工作时间累计到新公司之中,以迅速满足“连...

“职”点迷津 | 入职第一年,没有年休假?_澎湃号·政务_澎湃新闻...

带薪年休假的享受条件须连续工作1年以上,如今年刚毕业的大学生,由于工作年限还未满足,待明年符合条件,单位可按新进职工折算享受带薪年休假。如在生活中、工作中遇到法律问题,如何求助?“随申办市民云”APP的“上海法网”为你提供免费的法律咨询服务!

毕业季的你,这份秘籍请收好!

2.今年刚毕业的大学生,由于工作年限还未满足,待明年符合条件,单位就可按新进职工折算享受带薪年休假(www.e993.com)2024年11月20日。折算方法为:当年度在本单位剩余日历天数÷365天×职工本人全年应当享受的年休假天数。刚刚入职就生病,病假工资怎么算?划重点:1.因病连续休假在6个月以内,企业应按以下标准支付病假工资:...

不清楚这些,休带薪年休假可能会引发纠纷 | 至正-收藏夹

故其在两公司的工作时间可以连续计算,自2020年7月1日参加工作至2021年6月30日满12个月,即可享受带薪年休假;而小张从C公司离职到入职D公司期间待业半年,自参加工作起也并未连续工作满12个月,故其在C公司的工作时间不能计入连续工作时间,自2021年7月1日入职D公司至2022年6月30日满12个月,方可享受带薪年休假。

关于年休假,24个问题彻底讲明白!

例:小孙2019年10月1日入职甲公司,此前累计工作时间为5年,小孙在甲公司工作至2021年3月28日,当天被甲公司辞退。那么小孙在甲公司享受2021年带薪年休假天数的计算方式为(31天+28天+28天)÷365天×5天=1.19天,不足1天的部分不计入,故2021年小孙在甲公司共享受1天带薪年休假。

...可以保护自己?|工资|约定|竞业|加班费|年休假|劳动合同_网易订阅

2.工龄不满十年的,法定年休假为5天,不满一年的没有年休假。3.新入职员工且之前有工龄的,当年度应当享受年休假,具体计算为:(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。小数点四舍五不入。4.离职时当年度应享受年休假的具体计算公式为:(当年度在本单位已过日历天数÷...

女子请年假因新入职不满一年被拒 :其他公司工作年限无效,法院这样判

#女子请年假因新入职不满一年被拒#:其他公司工作年限无效,法院这样判据报道,北京的张女士自2019年一直在一企业工作,于2021年10月15日加入现公司。此后张女士申请年假,结果遭到公司拒绝,被告知必须工作满一年才能享受此项福利,张女士对此不满,告上了法庭。在法庭上,张女士提交了自己的社保缴费信息、劳动合同等...