病假工资不能随意打发
根据相关规定,员工在患病期间享有病假待遇,病假工资以计算基数乘以计算系数与病假天数之积来定,且不低于当地最低工资标准的80%。诚然,员工绩效是根据员工工作情况而给予的奖励性待遇,员工病假期间不产生实际的工作内容,扣除部分绩效工资也是情理之中。问题在于,一方面,一些单位的薪资构成中基础工资较低,绩效薪资的...
工资6000元请假半月被扣4500元 病假工资该如何发?劳动法专家详解
对此,涉事公司解释称,扣除4500元工资是根据员工缺勤天数决定的。由于该员工请了两周病假,按照公司规定需要扣除底薪的50%。此外,绩效工资根据员工每月表现单独计算,该员工并未达到考核标准,因此需扣除全部绩效工资。网友发帖截图工人日报的报道还称,另有一员工在北京市通州区某公立幼儿园担任老师。2023年6月,其...
闪电律解|女子工资6000病假半个月被扣4500 律师:病假工资不能低于...
根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期。该员工请假两周,符合国家规定的最低医疗期限。二、请了病假,还能发多少工资?《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条明确规定:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资...
孕期女职工“保胎” 该请什么假?
其实女职工在孕期“保胎”未必只有病假可以请,上海等地还规定符合条件的女职工可以请产前假等。PART.1假期一:产前假首先,对于上海等地妊娠28周以上符合条件的女职工来说,可以考虑请产前假,当然产前假只能按预产期在产假前执行。《上海市女职工劳动保护办法》规定:如工作许可,...
永城市实验小学学校章程_规章制度_学校概况_永城市实验小学_教育...
二、缺勤者除扣奖金外,另按下列标准扣除工资1、事假每天扣工资50元。2、病假两天内15元,第三天起一周内请病假每天扣工资25元。3、旷课一节罚款40元,旷工一天罚款150元,迟到一次扣款10元,会缺一次扣50元,查岗时缺岗者扣款20元。私自调课按旷课处理。
法思馀墨丨劳动者病假工资、医疗期及医疗补助费的梳理与归纳
第二,若劳动合同、集体合同均未约定月工资,那病假工资的基数按劳动者月劳动报酬(包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴,但需扣除加班工资)的70%确定(www.e993.com)2024年10月19日。2法院对于用人单位与劳动者约定的“病假工资基数”是否具有调整权?例如若单位与劳动者在劳动合同中约定了“病假工资基数”为本市最低工资,后劳动者主张该基...
官宣!工资新规正式实施…
职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。7、停工停产工资根据《工资支付暂行规定》第十二条规定:非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动...
腾讯内部工资计算、发放标准曝光!原来好公司从不克扣、延发工资
到员工。员工可以通过登录薪酬福利自助平台-员工薪酬自助查询各项薪酬明细。扣除项目:包含个人所得税、社会保险和住房公积金(如有)个人承担部分、病事假等考勤扣款、员工向公司借款、公司代扣代缴的其他费用(停车费)等。3.值班补助标准在国家法定节假日期间,公司安排员工值班,由公司统一发放值班补助。
不上班也可以领工资?我真的不是在逗你!
病假,是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资,对于病假工资,不低于当地最低工资的80%。需要注意的是,事假是没有工资的。一年内休事假20天以内,且公司不扣除工资的,不能享受当年年假。
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3.1工资:雇员薪资将按照聘用书中规定的薪酬结构支付。公司将支付给员工做出必要扣减后的净工资根据法律规定,公司需要从支付中扣除以下款项:1按现行税率征收的所得税。2公积金3专业税4非带薪休假的缺勤5ESIC3.2年工资递增根据工作效率、出勤和行为满意度,每年给予公司批准的员工一次加薪。每名员工的年薪...