三明医改全覆盖!当地医生亲述,揭开年薪制的神秘面纱
如果医院经营不善,亦或是其他不可抗力原因,账户上只有300万元可分配年薪,则1工分换算为0.3元,但你的年薪还是按照工分来算的,即工分越多,年薪越高,一切都要符合医改文件的要求。6.政府是否托底?不托底。医院作为差额拨款单位,大部分收入需要自己赚取,如果医院效益不佳,那么年终工分将会大打折扣。7.后勤...
三明医改+外商独资医院,新形势下,医生还有必要“死磕”科研吗?
当然,入职以后可能就不那么强调科研能力了,毕竟资本化办医盈利才是主要目的,医生的专业水平、病人的粘性等等才是主要考核指标。从医生的角度来看,这样也挺好,毕竟专心看病也是每个医生的梦想。其次,针对医院的医生而言,现阶段把科研最低限度做就行了,这个最低限度是指你晋升职称的最低限度,假如副高要国自然,那也得...
开放外资医院、三明医改、医保DRG改革,透露了什么信号?
这十年过去了,貌似私立医院也没对公立医院没造成什么影响。从目前来看,私立更多作为一个医疗服务的补充,满足的是医疗消费升级的需求。比如私立有更多的进口药开、不用排队、盲选到的都是好医生,体感完全不一样,医护人员都是服务员,那态度自然不用说了。但现在国内最顶尖的医疗资源,依然在公立,这是制度决定的。
医务人员绩效下降,都是医保改革的“锅”吗?
规模扩张粗放式发展模式下,医院配置了大量人力,由于床位使用率不高,导致人力资源相对过剩,规模的扩大按照等评标准,医院配置了大量的行政后勤人员,叠加了人力过剩的成本负担,“僧多粥少”都要有饭吃,导致影响绩效水平,特别是行后人员超编,挤占了临床科室的绩效份额,导致绩效下降。第七,医疗服务能力不足影响绩效水平。
医改新动向!取消三级医院普通门诊,多地实施,对医生晋升有何影响?
普通门诊一取消,年轻医生就没有那么多的门诊量了,达不到目标值,就有可能影响他们的晋升。正如某三甲医院一名青年医师所言:“现在的门诊与诊费、聘任挂钩。不过,专家门诊要求副高以上,专科门诊要求聘满超过3年的高年资主治及以上,不满条件的只能申请周六日门诊。新的职称聘任方案对于门诊量有一定的要求,因此医生都...
薪酬不得与业务收入挂钩!2024 年医改来了,临床医生的工资会涨吗?
在「因地制宜」的三明医改推广学习中,国内不同城市也对医生薪酬做出了不同的探索(www.e993.com)2024年10月19日。据财经,梁万年曾透露,上海将工资分成四块,分别参考上海市医务人员平均收入、国内同等城市水平医务人员收入、上海其他行业平均收入、国际上医生收入水平来定工资。图源:《中国卫生政策研究:上海市医务人员薪酬制度的现状、问题及改革建议...
医生最高年薪58万,这地医改成为国家样板
4月13日,福建省医保局首任局长、三明市人大常委会原主任詹积富等在《三明日报》撰文,公布了三明医改的最新改革成效。文章提到,福建省三明市的医院工资总额由改革前2011年的3.82亿元,增加到2022年的20.44亿元。在岗职工平均年薪由2011年的4.22万元提高到2022年的20.11万元;2022年,该市医生最高年薪达58.28万元。
福建三明医改后医生最高年薪58万
4月13日,福建省医保局首任局长、三明市人大常委会原主任詹积富等在《三明日报》撰文,公布了三明医改的最新改革成效。文章提到,福建省三明市的医院工资总额由改革前2011年的3.82亿元,增加到2022年的20.44亿元。在岗职工平均年薪由2011年的4.22万元提高到2022年的20.11万元;2022年,该市医生最高年薪达58.28万元。
晋升副高又有新规定!一大批医生或将晋升无望
在面对职称晋升的挑战时,医生要做的是保持平稳心态,客观面对现实,持续提升自己的专业能力和综合素质,才能在最大程度上利于个人职业发展。来源|医脉通作者|米子先问大家一个问题:病案首页,在你心中的分量到底有多大?在普通人看来,病案首页只不过是一两页纸而已;但对于医生而言,写错一份病案首页,很可能会面...
探索中国式医疗保障制度——三明医改实践
财政支付公立医院院长“年薪”,政府根据举办公立医院的目标定位设计7大类40多项考核指标对公立医院进行日常考核,建立维护公益性、调动积极性、保障可持续的公立医院运行新制度,打通医疗卫生体系的堵点,让医改造福人民。2.建立严格的药品耗材集中招标采购制度