求是网刊文!华南理工“三力”并举锻造高素质干部队伍

学校新提任院长、处长以“75后”为主体,中层干部“80后”占三分之一,优秀年轻干部不断涌现的生动局面进一步巩固。二是统筹用好各年龄段干部坚持“选士用能,不拘长幼”,不搞唯年龄论,不追求片面年轻化,结合学校事业发展需要和干部队伍建设实际,将换届续任年限优化调整为3年,充分发挥年长干部经验优势和积极作用...

风华高科P4组织变革记:依靠人的激活凝聚调动发展,打造组织级能力

竞聘后,干部队伍结构将得到进一步改善,中层干部的平均年龄由47.29岁下降到45.49岁;研究生占比从原来的30.14%提升到36%,本科生以上占比从原来的89.04%提升到94.37%。同时,全面推进经理层任期制与契约化管理走深走实,打破“铁交椅”,末等调整6名中层干部。从“独木桥”向“立交桥”转变。着力健全职业发展通道。结合...

四川九洲投资控股集团有限公司关于招聘中层管理人员的公告

九洲集团外部参加报名的,具有5年及以上电子信息企业(50强)运营管理、生产管理、质量管理、风控管理等相关工作经验(具备其中一项即可),且具有规模10亿元以上电子信息企业副总经理及以上岗位工作经验。九洲集团员工参加报名的,需为现任中层管理人员或岗位职级8级(至少满1年)及以上员工。2.四川九洲光电副总经理九洲集团...

提取办理有漏洞,资金管理有风险,贵阳市通报公积金整改情况

问题24：干部结构不优。现有在编干部73人，年龄最大58岁，最小24岁，平均年龄43岁。其中，科级干部26人，平均年龄45岁，没有35岁以下的科级干部，梯次配备不够合理。整改情况：通过开展3次科级干部选拔任用，选拔任用6名40岁及以下年轻干部（正科级干部4名，副科级干部2名），优化干部队伍年龄结构，逐步实现干部梯次...

强化红色引擎 凝聚延吉国企发展新优势

多渠道发掘企业人才,建立重点领域企业人才信息库和“重点国企中层干部”信息库,储备经营管理人才52人、专业人才249人、企业中层干部40余人,依托优秀年轻干部“三推三审三考”选育机制,常态储备重点国企优秀年轻干部6人。推进优秀高校毕业生招引工作,加强国企急需紧缺人才队伍建设,将事业编制划入市人才引进服务中心,建立延吉...

四川多所中小学正在招老师!还有这些单位招人!|教学|招聘|中小学...

年龄在40岁以下(特别优秀者可适当放宽年龄限制);教学管理能力强,能独立完成本学科竞赛教学工作;辅导的学生入选省代表队或国家集训队优先(www.e993.com)2024年11月4日。博士研究生优先。招聘基本条件1.热爱祖国,热爱人民,拥护中国共产党的领导,全面贯彻党的教育方针。2.有教育情怀并认同我校人才培养理念。

超编、借调、退二线:机构改革下县乡政府人事编制调查

因此农业农村局年龄大的领导干部都愿意“退二线”。2020年调查时,1965年(55岁)是一把尺子,而Q县农业农村局有8个人岁数差不多,最后他们都退居二线,待遇不变。51岁的副局长也主动提出退居二线,与局长私下口头说过,但局长口头不同意,组织部也口头不同意。所以,这位副局长就没有继续去写书面申请。

招聘又上新!速戳来投递|教师|毕业生|应聘者|事业单位_网易订阅

(4)校级优秀大学生、学生干部、社团负责人优先。(5)英语教师达到英语专业八级水平优先。2.在职骨干教师(1)年龄原则上不超过35周岁,特别优秀的可适当放宽。(2)原则上须具备中学高级及以上职称,特别优秀的可放宽至中学一级职称。(3)具有本科及以上学历,全日制硕士研究生及以上优先。

副所长虚报儿子年龄招进单位 其子现任中层干部

该答复称:1995年其(隋某)母亲为了隋某参加牡丹江市职工大学成人教育班,因考虑年龄较小(15周岁)便更改了实际年龄。1998年隋某完成了三年学业,获得了毕业证书,并按市人事局和牡丹江职工大学有关规定被录用为国家正式干部。按照1980年11月4日出生的实际年龄已满18周岁,(高等院校自费毕业生录用审批表的时间为1998年...

副所长虚报儿子年龄招收入职后被处分,其子现仍为中层干部

(原标题:副所长虚报儿子年龄招收入职后被处分,其子现仍为中层干部)黑龙江省牡丹江市强制戒毒所(原劳教所)一名1980年出生的警察,干部档案记载的出生年份却为1976年,其档案年龄早“出生”4年的原因,是其父亲为了能把他招录进本单位。法制晚报记者就此事采访了牡丹江市司法局现任局长张凤刚,在被问及为什么年龄造假被...