招聘不得年龄歧视!国家出手整治,求职者迎来利好!

“35岁门槛”也成为许多职场人绕不过去的痛。九成网友支持立法惩治35岁就业歧视本次两部门通知，明确提出要对相关机构“发布含有歧视性内容招聘信息”进行惩处，或许是立法惩治35岁就业歧视的开始。智联招聘发布的一组调研数据显示，85%的职场人认为存在“35岁门槛”。近年来，不少政协委员建议立法惩治“35岁”就业歧视。...

年龄只是数字,如何打破职场年龄歧视?

2022年全国两会期间，全国人大代表蒋胜男提出建议，逐步放开公务员录用的“35周岁”限制，倡导全社会招工消除职场年龄岐视，帮助再就业人群打破35岁年龄限制。对此，国家公务员局回复称，公务员录用有明确的法律法规规定，现行公务员录用有关报考年龄设置，是根据公务员法规和《公务员录用规定》作出的制度性安排，目的是统筹考虑...

35岁失业找工作有多难 职场中隐形的年龄歧视广泛存在

好多应聘单位招工,基本都控制在35岁之内。35岁的就业限制仍广泛存在于职场中。这是种隐形的年龄歧视。这种现象是与经济结构发展阶段及人口红利阶段相适应的。随着结构转型的升级及人口红利的消失,相信这种现象会慢慢的消失。这种现象为什么没有立法去消除呢?思考了一段时间,可能也与就业结构的形式有关。下面就分析...

门店回应招工要求:超过26岁的人,不配喝瑞幸

有人去网上扒出瑞幸的招聘条件，普遍写的是18-35周岁但在实际面试的过程中，很多人因为年龄不合适而被拒绝而这个限制不仅仅存在于瑞幸中库迪咖啡、Manner都对员工的年龄有很严苛的要求要知道之前只是约定俗成的35岁打工人定律没想到现在扩张到26岁了，要知道很多人的人生，是从26岁才开始的呀26岁就没有活力...

部分工厂悄悄放宽年龄限制,但50岁的应聘者需要做CT

章亚强近期找工作时发现,工厂招聘普工的年龄限制是45岁以下,技工到50岁左右工厂也愿意接收。在上述解散的公司门口,工厂招聘人员左强(化名)正在招人,他向记者表示,他所在的电子工厂员工人数3000多人,缺口约600人,现在招人并不容易,一个原因是工厂工作枯燥不自由。他的工厂招人对年龄卡得不严格,他向现场意向招聘者介...

...吕国泉:建议惩罚设置35岁年龄门槛的企业 ,放开“公考”年龄限制

一旦发现企业和行业存在“35岁以下才招聘”的限制,应该及时采取相应的惩罚措施,从而确保公司和行业能够遵守劳动法律法规及相关制度(www.e993.com)2024年11月8日。这将有助于增强监管的有效性和执行力度。机关单位应发挥带头示范作用,探索放开公务员考试35周岁限制,推动形成尊重中高龄就业者的良好社会风尚和积极的心理预期。#探索放开公考年龄限制#...

职场35岁危机:取消年龄限制能否从公务员招录开始

今年,她又将取消公务员招考35岁年龄限制带到全国两会上,倡导全社会招工消除职场年龄歧视,帮助再就业人群破除35岁危机。35岁年龄限制带来人才浪费有的岗位需要心态沉稳的人蒋胜男是著名编剧和网络作家,代表作有《芈月传》《天圣令》《铁血胭脂》《燕云台》等,她也因此积累了庞大的读者群体。“我的读者中,有很大一...

公务员取消35岁年龄限制?官方回复了!

公考35周岁招考年龄限制已传导至企业招聘。把招考年龄限制在35周岁以下,会造成各类企业纷纷效仿,35周岁左右的人在二次就业时就会遭遇就业歧视,最终会影响整个社会人力资源的盘活及创新活力的迸发。5与时俱进,接轨国际国际通用年龄分界线为40-45岁,且联合国将青年人的年龄标准定义为18-45周岁。

全国人大代表蒋胜男:取消公务员招考35岁限制,是消除全社会年龄...

今年,她又将取消公务员招考35岁年龄限制带到全国两会上,倡导全社会招工消除职场年龄歧视,帮助再就业人群破除35岁危机。蒋胜男是著名编剧和网络作家,代表作有《芈月传》《天圣令》《铁血胭脂》《燕云台》等,她也因此积累了庞大的读者群体。在与读者群体的互动中,她了解到35岁的职场年龄歧视在职场一直存在。

为什么招聘会把35岁作为年龄限制,是没有竞争力吗?

其实这种会限制年龄的岗位本身就不会有很多35岁以上的人去应聘,而且如果应聘的人能力够出众,家庭也不是拖累的话企业也会破例录用35岁以上的人,所以这种限制真的没什么必要2020-08-27??未知回复举报何等文雅出不起钱。2020-09-06??湖北回复举报Nature这就是市场供需,还是人太多,企业挑挑拣拣...