公务员招录年龄放宽至40岁,会带动职场,普遍放宽招工年龄吗?

我认为的确是有这样的一个推动作用,可以说35岁以下的招工年龄是一个不成文的规定,但是绝大多数企事业单位它都是这样做的。原因很简单,作为一个企业单位培养一名员工它是有成本的,如果招工的年龄越小,培养的成本相对也就会更低,因为这名员工的回报周期将会变得更长。我这样说可能很多人不理解,我通过一个简单的...

人民日报四问延迟退休:养老金是不是马上发不出了?

中国现行退休年龄的规定源于1951年政务院颁发的《劳动保险条例》,其中对正常退休的规定是:男工人与男职员年满60岁,一般工龄满25年,本企业工龄满5年;女工人和女职员年满50岁,一般工龄满20年,本企业工龄满5年。1955年国务院颁布《关于国家机关工作人员退休暂行办法》,将国家机关中女性工作人员的退休年龄从1951年规定...

一县域中小企业参加招聘会遭遇招工“尴尬” 270多个岗位,应聘者仅...

本报讯(记者刘建林李彦斌)“对于需求量最大的普工,我们将招聘年龄放宽至45周岁以下,初中毕业即可,有无经验都可以。”1月13日,来自山西省太原市阳曲县产业园一家玻璃纤维制造企业的招聘负责人王经理向记者感慨,日前在太原人力资源服务产业园参加的两场招聘会上,共带去270多个岗位,前往展台咨询的应聘者仅有个位数。

劳动年龄人口减少,用工大省节后拼“抢人”

在人口经济学中，15—59岁人口被定义为劳动年龄人口，他们是社会生产的主力，代表着一个区域未来发展后劲和潜力。我国将16-59岁作为“劳动年龄人口”，根据国家统计局公布的数据，2023年我国劳动年龄人口为86481万人，比2022年减少1075万人。具体到省份，劳动年龄人口占比又发生了哪些变化？风口财经梳理发现，2010年到2...

冯军旗北大博士论文:中县干部(二)

单位。内招是1978年以来延续最长也是最为普遍的初职获得方式,因为每个单位的职工子弟都面临着就业的问题,最方便最可行的方式就是本单位自行解决。很多行政单位创办事业单位或者企业单位,很大一个动力就是解决单位子弟的就业问题,所以虽然国家不断规定禁止内部招工,但就业压力导致的刚性现实使得内招不仅普遍而且一直...

青年失业率再创新高,到底有多少人失业?

就业,是经济发展的首要目标,也是经济发展成果的最真实晴雨表(www.e993.com)2024年11月9日。继2023年12月官方恢复披露分年龄组的城镇调查失业率后,2024年1月、2月数据公布,不含在校生的16—24岁失业率分别为14.6%和15.3%,均大幅高于同期全国城镇调查失业率。统计局数据还显示,2024年1月、2月,不含在校生的25—29岁劳动力失业率分别录得6.2%...

陪护岗位面临“用工荒”?月薪万元难招人

“女护工普通护理费260元,要求护工一米六,体重130斤,能接单的马上联系我。”“照顾老人,小手术,要求年龄50岁以下,供吃用10天电话155×××。”“老人半自理,晚上需要换一次尿不湿,能接单请联系181×××。”……这些信息,均出自若干个几百人的护工微信群。业内人士高先生边向记者展示群里内容边表示,群内...

很多企业限定招工最大年龄为45岁,你觉得公平合理吗

一般的企业招工要求是女工不能超过五十岁,男工不能超过六十岁,这好理解,因为这两个岁数,依法已达退休年龄,继续在工厂工作,工厂无法为其购买各种保险。继续雇佣这些人,对工厂来说,承担了巨大的风险,基本上都不会录用了。这也不是歧视,也是对人的尊重。

襄阳企业福利待遇花样多 招工最爱80后(图)

年龄80后最受青睐昨日的会场内,许多制造企业入场招聘。记者沿着展位依次咨询了解,发现基层岗位和普通管理层岗位中,除少数企业将员工年龄限制设置在45岁以内外,不少企业给出了“40岁以内”,甚至“35岁以内”的要求。湖北远成鄂弓汽车悬架弹簧有限公司招聘普工和机修工,海报上显示前者年龄要求为45岁以下,后者为25岁...

关于常州市制造业企业招工情况调查问卷的结果反馈

企业近3年招工难度最大的员工主要在30岁以下年龄段,占58.42%。企业近3年招工难度最大的员工学历是高中、中专及同等学历,占42.57%,其次是本科以上(25.75%)。大多数企业(70.3%)认为近3年造成企业招工难的最主要原因是企业无法提供具有竞争力的薪资水平。很多企业认为解决操作工人招工难问题,企业应该采取提高工人工资...