中组部:将注重从国企、高校中选拔领导班子成员
十八届三中全会和全国组织工作会议提出,改进优秀年轻干部培养选拔机制,用好各年龄段干部。根据中央精神,《规划纲要》对选优配强领导班子提出明确要求。一是在党政正职选配方面,从岗位职责需要出发,注重选拔既懂党务工作又懂经济社会发展的复合型领导人才,注重选拔经过多岗位锻炼、实际工作经验和领导经验比较丰富的干部。二...
央企女领导,女干部退出岗位和内退有何区别?重磅文件:年满57岁就...
根据一份中国XX《关于调整集团公司党组管理的女性领导人员退出现职领导岗位年龄的通知》,其中规定,“女性领导人员正职年满58周岁、副职年满57周岁退出现职领导岗位,转任非领导职务,从事专项工作”。但是该文件没有说明女性领导人员是否指集团二级干部,即相当于总部部门负责人、省公司正、副总经理级别人员、专业子公司班...
央企干部年轻化变味了:员工教领导上班?
年轻干部提拔“指标化、任务化、均值化”,比如硬性规定“班子成员80后比例不少于25%”“中层干部中必须要有90后”“基层干部90后比例不少于35%”等,追求“基层干部平均年龄不超过30岁”“明年公司干部平均年龄下降1.5岁”在年龄自然增长的前提下,为达目标只能选拨低龄干部而不顾其他,严重违背了四化方针的初衷,甚至出现...
三天换一个老总,央企领导提拔路径出现重大变化!背后大有深意!
请注意,该表格详细展示了不同职位和机构对副部级干部退休年龄的规定及其差异。然而,具体的退休年龄政策可能因地区、时间和其他特殊情况而有所变化。2、无论正厅还是副部,二十大以后中央企业领导班子有较大规模的调整,多数是“副总经理-总经理-董事长”平稳接班,专业型人才开始接棒一、二把手的位置。例子自己仔细看...
中科环保2023年年度董事会经营评述
2023年,公司完成了11家控股公司的经营班子选聘工作,完成干部选拔任用66人次,选拔80-90担任总部中层及控股公司高管24人次。截至2023年底,公司在职人数893人,员工平均年龄38岁,董监高平均年龄50岁,管理层平均年龄46岁;其中25-40岁人数占员工总数的66%,大专及本科占员工总数的80%。公司总部及各控股公司80后经营班子23名...
超编、借调、退二线:机构改革下县乡政府人事编制调查
因此农业农村局年龄大的领导干部都愿意“退二线”(www.e993.com)2024年9月7日。2020年调查时,1965年(55岁)是一把尺子,而Q县农业农村局有8个人岁数差不多,最后他们都退居二线,待遇不变。51岁的副局长也主动提出退居二线,与局长私下口头说过,但局长口头不同意,组织部也口头不同意。所以,这位副局长就没有继续去写书面申请。
中央组织部、人力资源社会保障部下发通知明确正副处级女干部60...
同时,通知也并非“一刀切”,在政策上留有“口子”:上述女干部和具有高级职称的女性专业技术人员如本人申请,可以在年满五十五周岁时自愿退休。而年满六十周岁的少数具有高级职称的女性专业技术人员,因工作需要延长退休年龄的,仍按照国家有关规定执行。通知要求,县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员退休年龄政策...
机关正处级干部转岗国企发展有前途吗?主要看年龄
去年,本地的发改委主任因为年龄偏大,超过55岁过了厅级干部的提名年限,调任本地一家国企担任总经理,年薪40-50万之间,是其在岗17万的两到三倍。拿钱多,事又少,让他很是满意,在多个场合公开表示早知道在国企这么舒服,以前早来了。很多人担心机关在职领导到国企担任领导,以后国企不行会吃亏,其实这是杞人忧天。
国企董事长篡改年龄满足选聘资格,改小8岁“60后”变“70后”
两次提供虚假信息修改年龄,他使自己整整小了8岁2020年12月,万本太被开除党籍,通报指其“长期对组织隐瞒真实年龄”。记者从中央纪委国家监委驻生态环境部纪检监察组了解到,万本太实际出生时间是1954年2月,为在职务晋升中获得年龄优势,长期将出生日期填报为1955年2月。在历次干部提任及退休等重要节点,万本太一直隐瞒...
郑州50名年轻干部“南下”学习,年龄最小的28岁
马胜超今年28岁,2020年硕士毕业于清华大学,之后成为一名郑州市定向选调生。作为这批年纪最小的跟班学习干部,他坦言,感受到了压力和责任,同时也做好了准备。去杭州学什么?马胜超有着自己的思考。2022年,杭州共有39家“独角兽”企业,而郑州只有2家,还是在去年实现零的突破。“为什么杭州会有那么多‘独角兽’企业...