女子称试用期内被公司辞退,法人不当言论引争议!

吴兴剑表示，根据劳动合同法第二十一条之规定，如果在试用期内企业发现劳动者不能达到录用条件或者违反企业相关规章制度的话，是可以在试用期内辞退的，不需要进行赔偿。但是企业辞退要有相应的证据来证实劳动者无法胜任录用，如果拿不出证据，则可能构成违法解除劳动合同，企业需要支付劳动者赔偿金。（经视直播记者汪...

无赖!女员工两个试用期被辞退一分钱不给,经理:100万搞臭你!

按照《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，试用期的长度遵循以下原则：对于三个月至一年的劳动合同，试用期不得超过一个月。对于一年至三年的劳动合同，试用期不应超过两个月；对于三年以上的固定期限或无固定期限合同，试用期则不应超过六个月。在试用期内解雇员工是否一定无需赔偿？实际上，在某些条件下，...

试用期4天,就被人事辞退,该不该维权引热议,评论区炸锅

“我刚上班才4天,就被辞退了!”这是一位网友入职的真实经历,他通过应聘找到了一份月薪12,000的工作,结果试用4天,第5天就被人事给辞退了,只因为身体不舒服,他请假了。结果早上9:42就收到人事发来的辞退通知。“您好!经过上周几天的接触,公司这边评估你,感觉你和我们对于这个岗位的预期期待都不符合,抱歉等...

试用期内受工伤被辞退 如何赔偿起纷争

法院以小王试用期工资2500元/月为基数,认定一次性伤残补助金共计1.75万元,而小王认为,其工资未达到上年度当地职工月平均工资的60%,应以上年度当地职工月平均工资的60%为基数来认定一次性伤残补助金,这笔钱应当为3万余元。置业公司也不服一审判决,提出“出事后,公司已为小王补缴了工伤保险,小王的损失应由工伤保险...

女高管自称违法开除员工引热议,试用期六个月却在最后几天被裁掉...

在试用期被公司辞退后起诉公司要求赔偿,不乏有胜诉案例记者在中国裁判文书网输入“试用期六个月”“辞退”等关键词搜索发现281篇裁判文书,涉及案件多数为在实习期内被辞退引发的民事纠纷。在多篇裁判文书中,审理法院均提出,用人单位以劳动者“在试用期被证明不符合录用条件”为由解除劳动合同的,应当由用人单位对劳...

入职一个月就被辞退! 男子起诉公司获赔18000多元

近日,一起劳动争议案件引发了广泛关注(www.e993.com)2024年11月27日。江苏的朱某入职某公司仅一个月,却收到了公司的解聘通知。朱某随即向法院提起诉讼,最终获得了18000多元的赔偿金和工资差额。这起案件不仅揭示了试用期解除劳动合同的复杂性,还提醒了企业和员工在处理劳动关系时应当遵循的法律规范。

借试用期“薅羊毛” ?试用期结束,离职因何高发

“我现在就违法解除(劳动合同)。我跟你说了,劳动仲裁,一审二审……你试试看,你两年半都找不到工作!”某公司人力员工近日在辞退一名试用期员工时的“惊世之语”言犹在耳,也让公众关注到部分企业试用期员工离职高发的现象。就业是最大的民生。部分处于试用期末的劳动者因何离职?如确实能胜任工作,劳动者该如何保...

入职时说好3个月试用期,结果干了8个月被辞退!老板:就是故意的

解雇通知简单而直接，称公司经过考虑决定不予转正，并要求张力在一周内离职。张力感到震惊和不解，他找到了部门经理，希望能够得到一个合理的解释。部门经理的回答却异常冷漠：“你的表现确实不错，但公司目前不需要太多人手，这也是为什么你的试用期一拖再拖。”张力难以接受这样的回答，他直接找到了公司的高层，希望...

试用期第三天被辞退,她选择反击

2023年3月2日,网友“过期便当”发布了一则视频,内容是她跟公司HR之间的一场对话。对话发生时,她刚入职公司三天,被公司领导和HR以“无故顶撞上司,工作主动及工作纪律差,不以公司利益为首”的理由要求离职。这本是一则普通的职场对话,但因对话中包含“准点下班”“是否愿意帮领导拿快递”“是否顶撞了上司”等...

试用期突发疾病被辞退,劳动者维权获赔

一劳动者入职前明明通过了入职体检,入职几个月后,在上班时突发心脏病,用人单位却以入职前隐瞒心脏病史,在试用期内经考核不符合录用条件为由,解除与该劳动者的劳动关系。“感谢工会法律援助帮我解决劳动争议,当初公司向我发送解除劳动关系通知书后,就不让我继续工作了