【“小”案大道理】用人单位以“末位淘汰制”作为解除劳动合同...

高港法院经审理认为,虽然科技公司发送的《解除劳动合同通知书》载明“鉴于乙方工作业绩未达预期原因,甲方经与乙方协商,双方均同意解除劳动合同”,但张某对此并不予认可,科技公司也陈述《解除劳动合同通知书》是在协商不成的情况下单位依据《员工手册》单方面进行的解除,故应由科技公司举证证明解除劳动合同的合法性。科...

公司被曝全员37天无休 劳动法规定遭质疑

针对这一工作安排的合法性,北京大成(深圳)律师事务所的梁嘉祥律师分析指出,如果通知内容属实,那么公司的做法明显违反了劳动法。按照法律规定,标准工作时间外的加班应给予相应的补偿,且每月加班时长不得超过36小时,同时员工每周至少应享有一次休息日。梁律师建议,面对非法加班要求,员工有权拒绝,并可向公司工会或当地劳动...

女教师孕期被解聘,法援出手:学校赔了5万多

尽管如此,公司还是应该清醒地认识到,因为用人单位在劳动法律关系中拥有绝对的话语权,所以处于天然劣势地位的劳动者是更受法律保护的困难群众,如果没有充足的证据加以证明,大多数解除三期女员工的案件都会容易被认定为违法解除。对劳动者来说,法律面前并不是“谁弱谁有理”。女职工的特殊劳动保护并非无条件的保护,即便...

芯片行业,惊弓之鸟

但这一法案同样受到了反对,三星工会反对这一举措,称三星试图将其“管理失败”归咎于劳动法,而一些批评人士认为,同样坚持每周52小时工作制的SK海力士仍具有竞争力。对于韩国来说,成也两大巨头,败也两大巨头,尤其是考虑到SK海力士并不参与到非存储芯片的研发当中,与海外巨头竞争的重担就落到了三星的肩上,如果不能...

中信国安:劳动法和证券法没有直接规定公司高管的退休年龄

同花顺(300033)金融研究中心09月09日讯,有投资者向中信国安(000839)提问,请问,公司大股东中信国安实业董事长俞章法先生和总经理沙玲女士,年龄分别是57岁和58岁,尤其是沙玲女士,早已经过了法定退休年龄。请问,劳动法和证券法规定的公司高管退休年龄限制是多少?沙玲女士是否有足够精力和体力带领集团和公司向好发展?

“劳动仲裁污点论”引热议,劳动法是怎么规定的?

如果员工在入职时隐瞒了过往的劳动争议诉讼记录,而公司以此为由解除劳动合同,符合《劳动合同法的相关规定,那么这种解雇可能是合法的(www.e993.com)2024年11月19日。但是,如果员工并未违反录用条件,或者公司未能按照法律规定进行通知和程序,那么公司的解雇行为可能构成违法解雇。如果员工在劳动仲裁期间被公司辞退,这取决于员工的行为是否满足被辞退的条件...

员工小病大养?HR如何做好医疗期管理?-善世集团

当然,不排除员工钻累计医疗期的空子休“假病假”,因此建议公司把关员工每次休病假的申请材料,保障真实性。医疗期内的劳动者享有解雇保护权,但这不是绝对的。法律依据:《劳动合同法》若劳动者在医疗期内,出现《劳动合同法》第三十九条(过失性辞退)规定的情形,用人单位仍有权主动解除劳动合同。

公司规定年休假逾期作废,有效吗?| 公司法研

女员工产假占用时间较长,公司普遍认为年休假就包含在产假中,女员工休完产假后不可再休年假。但是根据法律规定,员工依法享受的产假、婚丧假等国家规定的假期不计入年休假假期。所以女员工休完产假后,再申请年休假的,公司应同意。员工的年休假问题,还可阅读《》劳动法研306...

“公司高管违法开除员工”背后的劳动法

“所以，三年的合同有半年的试用期是合法的。”崔彦彦表示。关于试用期解除劳动关系的问题，北京京高律师事务所合伙人律师聂丽佳向北京商报记者指出，事件中，试用期企业第六个月因员工不能胜任不予录用，只要公司能证明员工确实存在相关规章制度规定的不能胜任岗位的情形的，则合法，反之则不合法。聂丽佳表示，首先，...

【黑马早报】特斯拉,被调查;麦当劳就侮辱性文字骂顾客一事致歉...

4月27日消息,一份政府通知显示,特斯拉计划在其位于美国内华达州的工厂裁员693人,这是其全球裁员10%计划的一部分。美国劳动法规定,拥有100名或100名以上员工的公司在计划关闭或大规模裁员时,必须提前60天通知有关部门。特斯拉本月早些时候表示,将在得克萨斯州和加利福尼亚州裁员6020人。(界面)...