国央企高管薪酬再次调整,内部“贫富差距”有望缩小?
“深化国有企业工资决定机制改革,合理确定并严格规范国有企业各级负责人薪酬、津贴补贴等。”在国央企,“薪酬差距”一直是个敏感的话题,“普通员工年入五万,高管年入百万”的情况屡见不鲜,国央企员工,苦薪酬差距大久矣。国央企高管收入到底高不高?2023年12月29日,国务院国资委披露了2022年度96家中央企业负责人...
国企降薪已成为必然,改革势在必行!企业高管与员工工资差距如何
张明站在国企大楼前,手里紧攥着刚领到的工资条,心情复杂。作为一名普通员工,他的月薪勉强够维持家庭开支。可就在昨天,他无意中听到了高管们讨论年终奖的消息,那个数字足以让他瞠目结舌。这巨大的反差,让张明陷入了深深的思考:为什么同在一个屋檐下,差距却如此之大?国企的薪酬制度究竟出了什么问题?这个问...
如何判断国企总部和子公司员工收入差距是否合理?应怎么调?
比如,领导岗位调整了,中层岗位以及其他岗位的收入结构还没有变,这就导致在这家二级公司内部岗位间产生了新的变形和走形。同时,心理层面的倒挂依然存在,二级公司平均收入下降了,员工们不会以为是自己企业的价值贡献不够而对原先的分配进行调整。所以,最为关键的长期措施,是站在国企集团整体层面,建立集团公司整体的薪...
我,在国企工作时,告诉你普通员工和国企领导的收入差距有多少?
我,在国企工作时,告诉你普通员工和国企领导的收入差距有多少?行业分析:不少大学生在毕业之后愿意进入国企,而在国企工作多年的员工,实际上收入方面有一定的差距,一方面是因为大家的工作职位不同,而且工作时间工作经验也会直接以及间接影响到大家的总体收入。每个从业者都渴望自己能够在岗位中升职加薪,作为普通员工...
12月,为何国企退休人员,月养老金不足3000元?真的可能吗?
二、东中西部发展和待遇差距较大其次,不同地区国企的发展程度参差不齐,部分欠发达地区国企的员工工资、福利相对偏低,这也会导致退休后养老金较低的情况出现。以某重点国企为例,东部员工的平均月薪超过2万元,而西部员工的平均月薪只有约5000元。可见,低于3000元的养老金问题,或许更多集中在经济欠发达...
鞍钢集团深化人事改革:近年来在岗职工减少6.04万人(减幅36%),领导...
——坚持效率决定用工(www.e993.com)2024年9月9日。全面建立市场化用工机制,以每年劳动生产率提高不低于10%为目标,持续推动人力资源优化,近年来在岗职工减少6.04万人,减幅36%。——坚持效益决定薪酬。突出业绩贡献导向,鞍钢集团端掉“高水平大锅饭”,实行“高目标、高激励”,子企业负责人年度兑现差距最高达9倍,同岗位一线员工月度收入差距最高...
我国收入高的8大国企,不仅待遇好而且还给落实户口,赶超公务员
像社会上目前十分好的工作,像公务员以及事业单位,要不然就是国企以及央企等这些工作,不仅收入有保障,同时待遇还非常不错,相对于公务员以及事业编这些工作和国企还有央企这些工作类型十分不同。像国企和央企都是一些大型工作单位,但是两者之间的概念大不同,所有央企都属于国企的范围里,但是要说国企,它又不一定是央企,...
公务员与同级国企高管收入差距大:被建议去企业赚钱
“但是,现在各个部委部长的年薪也只有十几万元,两者之间的差距还是非常大的。”曾经参与讨论的人士表示。而中国国企高管和政府官员具有特殊性质,几年来,央企高管调任政府要职的现象屡见不鲜。央企高管具有行政级别。“央企高管其实,又是官员、又是党员,与政府部门的领导形成了鲜明的薪酬对比。”一位不愿透露姓名的...
“体制内”悄悄分化:国企职工心态发生彻底改变?
党的十八大以来,随着社会主义市场经济体制逐步健全和国有企业改革不断深化,职工收入与企业绩效间的联系比以往更加紧密。在这种情况下,为吸引和留住高级管理人才,高层领导和关键技术岗位的薪酬会相对提升。同时,由于国有企业涵盖行业广泛,受市场需求影响,金融、石油、电信等行业的薪酬普遍较高,但一些传统行业的薪酬水平则...
据称国企高管与职工收入差距近18倍
此外,中华全国总工会发布的数据显示,据上市公司年报分析,208家国企高管与—线职工的收入差距,从2006年的6.72倍扩大到2008年的17.95倍。人力资源和社会保障部劳动工资研究所所长苏海南建议,建立并实施垄断企业超额利润上缴制度,从收入总额上调控,然后再加强其薪酬福利监管,标本兼治才能取得成效。