公务员招录年龄放宽至40岁,会带动职场,普遍放宽招工年龄吗?

因为在过去招录新公务员,一般的要求都是在35周岁年龄之内,除非是特别优秀的,比如说拥有硕士研究生以上学历,甚至是博士研究生以上学历,同时拥有副高级以上职称,才能够适当的去放宽对于招录年龄的限制。而这一次对于普通岗位,普通人群没有任何的附加条件,就直接将招录年龄的规定从35岁提高到40岁。对于一些80后群体来讲也...

“银发族”求职难以逾越年龄这道鸿沟

“对一些不太重的活,我如果觉得这个人干得合适,即使发现谎报年龄还是会留下。但对一些比较重的活,肯定要限制年龄的。”“我们工地顶多会让50岁出头的工人继续干,如果到了60岁,除非是技术工,否则肯定不会接受。”在北京招工的包工头王谦告诉记者,工地上的体力活对年纪较大的老人而言具有一定危险性,为了保证用...

打破35岁门槛!多省公务员部分岗位年龄限制放宽至40岁,释放出积极...

中公教育陕西研究院院长王健认为,一些地区把年龄限制放宽到40岁,实际上这对各行业的招聘起到风向标作用和方向性指引,为更多年轻人就业从年龄上提供机会和可能。根据《中国人力资本报告2020》显示,1985~2018年间,中国劳动力人口的平均年龄从32.23岁上升到38.39岁,其中城镇38.37岁,农村38.42岁。我国劳动力的整体年龄早已迈...

招聘不得年龄歧视!国家出手整治,求职者迎来利好!

“35岁门槛”也成为许多职场人绕不过去的痛。九成网友支持立法惩治35岁就业歧视本次两部门通知，明确提出要对相关机构“发布含有歧视性内容招聘信息”进行惩处，或许是立法惩治35岁就业歧视的开始。智联招聘发布的一组调研数据显示，85%的职场人认为存在“35岁门槛”。近年来，不少政协委员建议立法惩治“35岁”就业歧视。...

阜新市人民政府办公室关于印发阜新市“十四五”就业和社会保障...

就业是最大的民生,社会保障是民生安全网。为推进“十四五”时期就业和社会保障事业高质量发展,实现更加充分更高质量就业,全面建成更加公平更可持续的社会保障体系,依据《辽宁省人民政府办公厅关于印发辽宁省“十四五”就业和社会保障发展规划的通知》(辽政办发〔2021〕37号)、辽宁省人力资源和社会保障厅《关于印发〈辽宁...

张成刚:对零工群体最好的保护方式,是创造岗位

所以,也要保障企业正常生产经营,让各种市场主体想尽办法创造岗位,对于9亿劳动年龄人口的大国来说,创造岗位是最迫切的一件事情,要让岗位去追求劳动者(www.e993.com)2024年11月9日。45岁“就业歧视”背后是什么?豹变:你提到了灵活就业的35岁、45岁现象,能进一步解释下吗?张成刚:很多能进厂的劳动者的年龄上限基本就是45岁。再往上,除非有...

年龄只是数字,如何打破职场年龄歧视?

2022年全国两会期间，全国人大代表蒋胜男提出建议，逐步放开公务员录用的“35周岁”限制，倡导全社会招工消除职场年龄岐视，帮助再就业人群打破35岁年龄限制。对此，国家公务员局回复称，公务员录用有明确的法律法规规定，现行公务员录用有关报考年龄设置，是根据公务员法规和《公务员录用规定》作出的制度性安排，目的是统筹考虑...

北青快评 | 打破“35岁门槛”,构建“人尽其才”就业环境

鉴于公务员招考的年龄限制有着极强的示范效应,近年来的全国两会上,不少代表、委员纷纷呼吁逐步放开公务员录用的“35岁门槛”,倡导全社会招工消除职场年龄岐视,并进而要求整个社会(企业)取消对招聘者年龄的硬性设限,帮助再就业人群打破35岁年龄限制。公务员招录政策上的设置与变动,具有风向标的作用,在一定程度上引领着社会...

子女投靠父母落户北京的最大年龄限制?

导语:北京子女投靠父母落户申请人应为未满18周岁的未成年人,随迁独生子女年龄不能超过25周岁,具体内容详见正文。??子女投靠父母落户北京最大年龄限制①申请人为未满18周岁的未成年人,且符合本市计划生育政策;②随迁独生子女的年龄不能超过25周岁,且未婚、未就业(独生子女指原配夫妻婚后生育的子女)。

很多企业限定招工最大年龄为45岁,你觉得公平合理吗

一般的企业招工要求是女工不能超过五十岁,男工不能超过六十岁,这好理解,因为这两个岁数,依法已达退休年龄,继续在工厂工作,工厂无法为其购买各种保险。继续雇佣这些人,对工厂来说,承担了巨大的风险,基本上都不会录用了。这也不是歧视,也是对人的尊重。