专访Perplexity增长负责人:最大AI搜索,是如何增长的?

20VC:谈到用户获取时,你在加入Perplexity后,从中学到的最重要的经验是什么?Perplexity的用户来源结构是什么样的?RamanMalik:现在的AI公司有大量“好奇流量”:只要有一个产品看起来很“神奇”或者有炫酷的演示,用户就会被吸引,快速尝试。我们的大部分增长都是靠口碑传播实现的,这是最好的增长方式。到现在两...

专访Perplexity增长负责人:最大AI搜索的增长尝试,哪些成了,哪些没...

20VC:谈到用户获取时,你在加入Perplexity后,从中学到的最重要的经验是什么?Perplexity的用户来源结构是什么样的?RamanMalik:现在的AI公司有大量「好奇流量」:只要有一个产品看起来很「神奇」或者有炫酷的演示,用户就会被吸引,快速尝试。我们的大部分增长都是靠口碑传播实现的,这是最好的增长方式。到现在两...

Perplexity 增长主管揭秘用户增长策略:增长领域没有折中的路线

微优化与重大尝试:微优化虽被低估,但对用户基数有显著影响,然而其回报递减,需要定期进行高风险、高回报的重大尝试。营销与品牌推广:Raman分享了Perplexity在营销和品牌推广方面的策略,包括利用自然流量、合作伙伴关系和口碑传播。以下是本期播客内容的完整翻译,我们作了不改变原意的删减。哈里·斯特宾斯(HarryS...

传智联招聘遭大量求职者干崩了,最新回应:流量太大、服务器过载...

数据显示,春节后智联招聘平台活跃企业数同比增长45%,简历投递量同比增长23%。对此智联招聘回应称,由于求职流量新高,服务器过载,造成了短暂停用,但目前服务已恢复正常。智联招聘总裁称,集团不会对本次宕机事件相关人员作出处罚,将本次危机视作智联招聘流量屡创新高下的一次“成长的代价”。(新京报)周鸿祎称PPT是忽悠...

蓝领活跃用户体量达2.5亿,执着降本提效招聘,快手快聘再投千亿流量...

在平台上招聘信息逐渐增多，快手第一个喊出来要做直播带岗的短视频、直播平台。快手在2022年1月成立蓝领招聘平台“快招工”，后升级为“快聘”，无需投简历，一键可报名，简易化操作的快聘更适合蓝领群体。记者从快手方面获悉，快手快聘是以内容招聘形式为商家建立阵地，其中快聘的蓝领活跃用户体量已经达到2.5亿，...

小红书下一个最火赛道:招聘博主

某大型AI企业的业务主管小乔,因为HR最近比较忙,需要自己给组里招聘一名运营人才(www.e993.com)2024年11月22日。没有太多时间在传统招聘平台上批量翻阅简历,又想找到合眼缘、好相处的同事,小乔最终决定先在小红书上碰碰运气。帖子在小红书上发布一周后,她收到了非常多的私信和近一百条评论,但情况和预想的完全不同。很多完全没有相关工作经验的人...

商圈“流量”变就业“留量” 市区首场招聘夜市火热开张

苏州大学文正学院毕业的王晟炀则是特地从通州赶来的,有过两年基层工作经验的他,想在这里寻找新的机会,“现场企业不少,也有几个感觉挺适合我的。”王晟炀说,招聘夜市放在人流量大的商场里挺好的,互相吸引人气,“还有工作人员帮我分析就业方向,告诉我人力资源市场里招聘会的时间地点,很贴心。”...

求职者热情“挤崩”智联招聘,空前流量验证“老兵”实力

面向用人单位,智联招聘发起“当天面”活动,参与企业可获得平台流量扶持,免费提升职位曝光量,并根据企业岗位需求,精准制定人才画像,利用智联数据库海量人才资源,促进企业和求职者更快实现双向奔赴。为鼓励企业积极回复,智联招聘为约面试和回复消息更多更快的企业提供更大的流量扶持。据悉,该活动目前成效显著,职位曝光量提升...

招聘求职“两头吃”,BOSS直聘净利润大增9倍

老实说,找工作不容易跟平台关系不大,因为失业的人多了,但岗位需求却减少了,供需本来就不匹配。供给少需求多,那么必然会流量外溢,外溢到其他平台。比如脉脉等职场社交平台,再比如短视频平台求职等。虽然目前来看这部分用户体量不大,但它是一个“信号”:大家都不想卷,如果大家都在招聘平台卷,那么倒不如去脉脉...

指尖流量变“就业留量” 江苏95家直播基地实现公共就业机构服务...

作为用工大省,江苏就业人口超4800万。为提升求职招聘供需对接匹配效率,各级公共就业机构改变服务模式,一个个传统招聘摊位被改造成网络直播间,一个个幕后工作人员变身带岗主播,让岗位信息突破地域和时空限制,惠及更多求职者。记者近日深入探访,看直播带岗如何将指尖流量变成“就业留量”。“不打烊”的就业服务7月...