薪酬谈判被候选人牵着鼻子走?3招把握主动权

因此,HR需要放慢薪酬谈判的节奏,具体方法如下:从下而上分区间进行谈判,薪酬谈判的起点是非常重要的,如果最初探讨的薪酬范围和最终的薪酬存在过大差别,就会导致应聘者的不信任感。因此,你可以先大致确定薪酬范围,之后可以从最低的三分之一区间开始谈判,如果应聘者的异议较为强烈,可以再逐步转移到中等的...

两部门谈公务员薪酬:工资应上涨 灰色收入要解决

——优化工资结构,解决灰色收入问题何宪说:“公务员工资制度改革,首先就是要解决工资结构不合理的问题,使基本工资占主体,优化工资结构。”杨士秋说:“部分公务员存在灰色收入,但这也不能把该现象与整个公务员队伍,特别是基层公务员队伍收入低混谈。灰色收入应通过一系列措施解决,但公务员收入低的问题也要解决。”...

业绩是公司的尊严,全面薪酬是人的尊严

在欧美国家,是否包含牙医、教育与发展项目等,其差距是相当大的。大企业往往福利更齐全,但同时也往往提出福利不要太好!毕竟只是福利只起保健作用,但容易被员工视为不可或缺的,一旦取消会引起很大的不满,对企业产生难以预估的负面影响。但福利对社会非常重要!从人力资源与社会保障部的名称可见一斑,包括各个国家诸多...

卫健委谈医疗机构内部薪酬差距 逐步缩小待遇差距

其次是实行“三个结构调整”,旨在强化公立医院的公益性。这包括逐步拉平不同级别公立医疗机构间的绩效工资差异,解决内部不同科室间薪酬不均衡问题,特别是提升儿科、病理学、精神卫生、麻醉、全科医疗及产科等薄弱领域医护人员的待遇,以及调整绩效工资结构,增加固定收入比例,合理控制奖金等灵活收入部分,引导医务人员专注于技...

如何平衡新老员工薪酬差异,促进团队和谐与效率?

二、逐步调整薪酬差异在平衡新老员工薪酬差异的过程中,逐步调整薪酬差异是一种既稳健又有效的策略。以下是一些具体的步骤和建议:1、明确调整目标与原则(1)目标设定:首先,企业需要明确薪酬调整的目标,如缩小新老员工薪酬差距、提升员工满意度、增强企业竞争力等。

国家卫健委:逐步缩小医疗机构内部不同专业不同科室之间薪酬待遇差距

第二个结构调整,坚持公益性的要求,逐步缩小医疗机构内部不同专业不同科室之间薪酬待遇差距,使儿科、病理、精神卫生、麻醉、全科、产科等相对比较短板弱势的专业医务人员收入待遇得到改善(www.e993.com)2024年11月2日。最后一个结构调整,要按照公益性的要求,逐步提升医务人员绩效工资中固定收入所占比例,适当调控灵活收入奖金部分的比例,使之更加符合...

期货行业管理人员薪酬大揭秘:降薪趋势是主流!与券商差距明显,核心...

而上市期货公司中，关键管理人员的薪酬也存在比较大的差距。如2023年，永安期货的关键管理人员薪酬总额达1320万元，而弘业期货的关键管理人员薪酬总额仅为387.20万元。值得注意的是，弘业期货的关键管理人员薪酬总额明显低于其余三家上市期货公司，其余三家上市期货公司2023年关键管理人员薪酬总额均在1000万元以上。新三板...

国内车企领导薪酬大曝光:贫富差距大揭秘!

据悉,蔚来汽车并未披露具体管理者的薪酬细节,保持了一贯的神秘低调。理想汽车的高管薪酬差距显著,董事长李想的年薪为191.8万元,相较于其他两位高管马东辉和李铁显得较低。马东辉和李铁的年薪分别高达6057.6万元和6424.4万元,远远超过了李想。小鹏汽车董事长何小鹏在2023年的年薪为195.5万元,相较于2022年的136.5万元有所增...

员工对薪酬绩效体系不满,如何识别并改进痛点?

(2.1)进行岗位价值评估,确保不同岗位之间的薪酬差异能够反映岗位的重要性和价值。(2.2)引入宽带薪酬制度,为员工在同一岗位上的不同表现提供更大的薪酬空间。(3)多元化薪酬方式:(3.1)除了基本工资外,还可以设置绩效奖金、年终奖、股权激励等多元化薪酬方式,以更好地激励员工。

日本企业高管薪酬连年创新高 与普通员工差距扩大

日立制作所社长小岛启二的薪酬达到6.07亿日元,较2022年度增长38%。企业间的薪酬差距也在扩大。据韦莱韬悦公司统计,排在前10%的企业的高管平均薪酬为7.6亿日元,比中位数高出4.8亿日元。与此同时,企业高管与普通员工的薪酬差距有所扩大。据德勤华永会计师事务所统计,2023年营业收入超过1万亿日元的日本企业中,社长...