《新生》结局曝光,男主骗财骗色男女通吃,最大Boss却是TA?
几个互相不认识的人来到一个独立小岛参加费可的葬礼分别是:煤矿老板陈树发、金融大佬程浩、整容女张萱、外企高管苏倩、女记者何姗姗除了何姗姗,剩下的4个人都被费可诈骗过,而他们被费可要求在葬礼上讲出他们和费可之间发生的故事目前电视剧已经结局,和小说比起来还是略微逊色甚至我觉得结束的特别潦草,毫无反转...
湖南衡阳走出的十个大富豪,总身价近400亿,2位女老板名列前三
彭建林,深圳曼恩斯特科技总经理,祁东县人,1983年出生,现年41岁。他与前文所述的谭光华是中南大学校友,2006年,毕业后的彭建林被深圳比亚迪公司招至麾下,成为了一名锂电池工程师,在从业的过程中,彭建林发现,由于在高精密狭缝式涂布模头上被外企“卡脖子”,使得锂电池的生产效率很低,为了打破外企的垄断,2013年,彭建...
985研究生们,挑战2024残酷就业季
但是,综合考虑工作的幸福指数、性价比、与生活的平衡度后,Mindy最后还是放弃了加班更多、要24小时待机的大厂工作,而是选择了一家外企。02这两年找工作,985硕士也得调整预期无论最终去向如何,经历秋招季后,不少找工作的985、211研究生,都能斩获多个Offer,但实际上,秋招之路也是在不断调整预期的过程。首先...
985研究生们,挑战2024内卷就业季
但是,综合考虑工作的幸福指数、性价比、与生活的平衡度后,Mindy最后还是放弃了加班更多、要24小时待机的大厂工作,而是选择了一家外企。02这两年找工作,985硕士也得调整预期无论最终去向如何,经历秋招季后,不少找工作的985、211研究生,都能斩获多个Offer,但实际上,秋招之路也是在不断调整预期的过程。首先,98...
国君社服:企业招工复产,人服赛道雨过天晴,推荐BOSS直聘、同道猎聘...
其中招聘赛道兼具模式、空间、大市值,推荐标的:BOSS直聘,同道猎聘;灵活用工景气度重回增长,国资龙头外延扩张预期足,灵活用工新业务边际变化大;而目前龙头科锐自身效率占优,行业与岗位资源积累优势足。推荐标的:科锐国际、北京外企。景气度回暖遇见渗透率提升的成长期。①行业整体顺周期属性,疫情期间短期波动对冲灵活用...
张一鸣离职原因、BOSS直聘递交招股书、时代天使通过港交所聆讯及...
《艾问人物》(iask-media)认为,变革性的直聘模式和用户经营理念使得BOSS直聘实现了领先于同行的高速增长,不过平台内容审核不严,发布信息鱼龙混杂也让BOSS的风评受了不小影响(www.e993.com)2024年10月15日。此外,如何拉开与前程无忧、58同城等竞争对手的差距,也是赵鹏不得不面对的问题。
紧盯蓝领,快手、58同城、BOSS直聘们的抢人大战开始
在招聘板块,用工方和工人方均可一键发布招工、找活信息,平台按层级进行信息展示和匹配,当用工方首次发布招聘信息后,平台会*时间进行人工核验,以判断其身份是直接用工方还是劳务中介,在“找工作”页面,展示顺序分别为已认证的付费用工方、已认证的的普通用工方和劳务中介;除招聘外,围绕工地场景,建安汇还上线了...
开会三小时后,我旁边的同事开始刷「BOSS直聘」
也许在《精准表达》中,你能找到想要的答案。《精准表达》,被称为外企咨询公司、贸易公司等企业培训的必读书,作者高田贵久,曾在BCG(波士顿咨询公司)任职,后又成立PrecenaStrategicPartners股份有限公司。在书中,高田贵久列出了一个公式:合理思考+准确表达=精准表达...
外资协会联合BOSS直聘举办大学生外企就业网络招聘节
外资协会副会长原高强在BOSS直聘直播间提到了四点:第一,去外企能培养年轻人的国际视野。第二,外企管理相对人性化,员工的福利保障比较健全。第三,外企文化氛围包容。第四,培训学习机会多。除了鼓励大学生进入外企工作,原高强还向大学生提出了三点求职建议:迎难而上,多投简历多做尝试,扩大选择范围;科学分析...
招聘网站越来越多,但年轻人总找不到好工作
而你以为是认真找工作的Boss直聘上,从来不缺「找对象,我要和老板谈」之类的故事。某种程度上,找工作和婚恋,在底层逻辑上是有许多一致性的。这期内容,我会从中国互联网招聘的历史和产品形态的迭代,来聊聊为什么Tinder和探探才是招聘软件的终极形态。