为什么大部分人在牛市会亏钱?(一不止损,二喜欢追涨,三短线操作)

股民最大的敌人就是我们自己,想要继续在股市中生存下去,我们就必须克服自身赌、贪、惧等不良心态,让庄家们不能再利用我们的人性弱点祸乱股市,同时也让我们自己远离因为这些情绪问题而导致追涨、不止损、乱建仓、提前止盈等错误行为所带来的巨大风险。只有对自己的行为风险严格控制,才能让自己立于不败之地,在中国股市,...

好国企招聘为什么只招应届生,知道真相的我眼泪掉下来!

所以结合这几点,才有了为什么要应届生,总的来讲就是能够避免,最主要上级到下级的麻烦,最主要的是能够,让自己的国企,形成有效的正循环。就像人们为什么喜欢招徒弟是挑年轻的,就是因为容易理解,并且接受观念,并不是像一个老油子一样,不好意思,你给我多少钱,我干多少事儿。甚至对于老刘的来说,你给我多少钱,...

为什么机关部门的领导都不太喜欢博士公务员?

所以这也是为什么转业干部专业能力不行,但是领导还是不敢轻视,因为体制内要解决问题,有时候靠的不是能力,而是关系。4)期待可能性方面。博士进入体制所付出的机会成本,往往远高于硕士和本科生——比如放弃了高校教职,放弃了国企民企的高薪岗位,放弃了科研院所的机会。再加上,部分人才引进/定向选调,大饼画的大,落实...

私募大佬放话暴涨必有暴跌,分析师怒怼:你那么喜欢美股就去美国呆...

“每月工资1万,还没赚到手就要先给公司兜底。如果投进几个月工资,几年见不到收益,最后还可能因为(被投)公司倒闭,血本无归。”据该员工透露,这家国资PE位于上海外环,背后是上海某大国企,地点比较偏但很知名。最近社交平台上出现了许多来自国资央企投资部门员工的吐槽,细看之下“降薪、转岗”纷纷成为关键词。

央国企中,越无能的领导,越喜欢开会

央国企的普通员工里，不乏勤勤恳恳、踏实肯干，且经验丰富、专业过硬的普通员工。他们能力强，态度好，唯独少了些圆滑钻营，所以无法升职加薪，但他们的工作能力，却能弥补无能领导的不足，反向给领导提供思路和方法。不带脑子就能解决问题，这会议性价比高啊。———总而言之，频繁开会，对领导来说，有利无害。对...

作为一名普通消费者,我为什么不喜欢华为手机

可以说Mate60的横空出世，让华为在国内手机市场打了一场漂亮的翻身仗(www.e993.com)2024年11月19日。不过说实话，高达六七千元的售价直接将我劝退。这就是我不喜欢华为手机的原因：产品已经有些脱离普通大众。或许这些话会得罪一些“花粉”，但事实如此。从产品战略上，高端手机是近两年华为主要的发力方向。借爱国情怀打开高端市场，是华为的一手...

央国企喜欢什么样的应届生,哪些央国企时下最吃香?

四、哪些时间段网申央国企通过率直接翻倍?很多家长和同学们经常会问,我投了很多央国企为什么都没有回应?我看了一下这个同学的基础条件、投递岗位其实问题都不大,但一看投递时间,哇塞,简直太糟糕了,问题大概率就出现在这里,报考央国企,真的是每一个小细节都会决定成败。

震惊!南极深海的红宝石,深度揭秘国企数十亿投入的“超级鱼油”

刘传刚说:这可是我们国企辽渔的南极磷虾油,高浓度纯油,特点就是快!提问:听说在南极冰冷刺骨的深海,磷虾一样可以欢快游动,与它们体内的磷虾油有关吗?刘传刚:没错,南极磷虾油中,含有一种海洋磷脂,被称作“活性之王”,这是一种非常独特的不饱和脂肪酸结构。

那里事少钱多,但我偏偏不喜欢丨科创Z世代

薄智元:我觉得它有点像是一个滚雪球的过程,这也是我特别喜欢ToB的一个原因,客户会介绍客户,而且客户的规模也会随着你产品的成熟度逐渐变大,其实最早很多大型的企业是不敢选我们这样一个学生团队的,认为我们没有太强的技术基础,但后来随着我们不断有更多使用案例,大的企业其实它也会看说它的行业里面有一些先行者...

高质量发展看山西国企:晋能控股集团这些优秀班组长用行动诠释坚守...

郜伟,一个普通的班组长,却用十三年的坚守与奉献,在平凡岗位上散发出不平凡的光芒。他是洗煤厂动筛车间生产一班班组长,自2010年调入洗煤厂工作以来,他始终坚守岗位,吃苦耐劳、敢于担当、勇于创新,他所带领的班组连续13年无安全事故,工作业绩在全厂名列前茅,多次被评为公司优秀员工和优秀班组长,2024年,获得公司“...