国企是垄断企业?不利于百姓,不利于市场发展,应取消国企?错!

不利于百姓,不利于市场发展,应取消国企?错!在这个键盘敲击声不绝于耳、信息洪流汹涌澎湃的时代,最近,有人在网络上大肆宣扬国企是垄断企业,声称它们不利于普通百姓,甚至阻碍了市场的发展,进而提出了取消国企的极端观点。没有想到的是,这种言论竟能在短时间内点燃众多网友的怒火,收获满满的点赞和支持。然而,我们是否...

捞舆 国企的铁饭碗,不“铁”了?

经济学家王小鲁早年接受媒体采访时就表示:国企不是养老院,职责不是养人,也要服从市场配置资源这个基本原则。由于国企的特殊机制,很多管理者都是只进不出,这就容易滋生“不求有功但求无过”的工作心态。在这种职业心态之下,很多人不会主动想办法提高业绩和经营效率。久而久之,企业的竞争力下降了,就随时可能被淘汰...

什么是央企?什么是国企?央企与国企有何不同?央企国企有哪些?

通过上述分析可以理解，所有央企都是国企，但国企不一定是央企。央企在资金规模和社会影响力方面更为突出，且在发展过程中享受更多的经济和政策支持。但不可否认，市场上的国企业务范围更为多样化，数量也更多，因此就业机会更广泛。据统计，当前我国的央企约有98家，都是大型企业；国企数量近46万家，两者在数量上的差...

深化国资国企改革⑧明确权责边界,完善中国特色现代企业制度

中国的现代企业制度建立始于国有企业改革,1993年11月,党的十四届三中全会提出建立“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学的现代企业制度...”这“十六字方针”不仅明确了国有企业改革的方向,也揭示了现代企业制度的基本特征。党的十九届四中全会提出“深化国有企业改革,完善中国特色现代企业制度”,这是中央文件首次...

专访朱昌明:国企工资总额管理改革目的不是降薪 而是市场化

朱昌明:现在一些行业的国企存在四季度发不出工资的情况,原因不是没钱,而是因为工资总额被卡死了。以前,监管部门一直说要加大市场化机制改革,但效果不明显,2023年很多企业动了真格,尤其是三级、四级子企业,考核更严格。当然,降薪不是目的,真正的导向是市场化,市场化是能升能降,市场化也体现在对创新、科技类人才...

提前退休划不划算?2024年国企职工能提前5年退,养老金会少拿吗

8.决定内退前,怎样确保自己的经济条件能适应这个变化?为了安心内退,你最好提前算算自己的积蓄、投资收益,还有内退后单位给的生活费,确保这些加起来能满足你的生活需求(www.e993.com)2024年12月18日。9.国企提供的内退政策,对我未来的社保和企业年金有影响吗?国企的内退政策通常会保障你的社保和企业年金不间断,不影响你将来正式退休时的待...

国资委上线“假冒国企”举报平台 畅通社会监督渠道

“不法分子直接在企业名称中使用‘中’‘国’等字头，并加入‘科技’‘能源’‘投资’等行业词汇，以此混淆视听，误导公众。”对不法分子假冒行为的通常做法，清华大学中国现代国有企业研究院研究主任周丽莎解释说。她进一步说，“不法分子会伪造公司注册申请书、股权交易协议、企业公章、营业执照、法定代表人签名及...

宋志平:解码砥砺奋进新国企的五个关键词-新华网

把国企比成“大象”,一方面是说它的规模很大。同时又说国企的机制不够灵活。国有企业规模很大,但是我们要改革和创新,用改革和创新使得这头“大象”跳起舞来。国有企业改革实际上是三件大事情:一是体制上的改革,主要是股份制改革,就是现在老讲的混合所有制,产权多元化。二是制度上的改革。现在从过去企业法下的国...

国有企业管理人员处分条例公布,51类违法行为将受到处分

据介绍,政务处分和处分都是公职人员政务处分法规定的,本质上都是对违法的公职人员追究责任,实施对象都是公职人员,主要区别是实施主体不同:由监察机关作出的是政务处分;由国有企业管理人员任免机关、单位作出的是处分。对于违法行为,条例作出规定是如何考虑的?

充分发挥国有企业带动民营企业共同发展的重要作用

首先,继续深化国有企业改革。国有企业的“改革”不是简单的市场化,更不是私有化,而是以增强国有企业核心竞争力和核心功能为目标,基于新时代国有企业的功能定位和使命任务进行改革。改革的关键是激发企业活力,提高企业效率。一是把打造现代新国企作为国企改革创新的方向。新时代新征程国有企业改革创新总的使命、目标与...