央国企领导“不胜任退出”与员工涨工资同步改革来了!

国资委明确表示,到2025年,国有企业必须普遍推行末等调整和不胜任退出制度,但这次的主要对象,其实是国企的领导层。这项改革的核心是“经理层成员任期制和契约化管理”,要在“刚性兑现”“提质扩面”上下功夫,通过更大范围、分层分类的方式,落实管理人员的经营管理责任。同时,对于管理人员竞争上岗、末等调整和不胜任退出...

国有企业,才是这轮光伏洗牌最终的接盘侠?!

虽然企业会消亡,但产能还在,并没有凭空消失,对手不再摇摇欲坠,变成了更能打的国企。光伏洗牌,也由此变得更加漫长。01尚德苟活据相关媒体报道,尚德电力还花了40多万装修了董事长办公室,展示了要大干一场的新气象。图为媒体报道中武飞办公室的一部分。23年一部光伏史,尚德命运多舛,尚德人却开枝散叶,进入千家...

第98家央企也被盯上!假冒国企屡禁不止,骗术都有啥?

假冒国企还可能涉及其他欺诈行为。例如，它们可能以国企的名义进行虚假招聘，骗取求职者的钱财和个人信息。或者，假冒基金公司、保险公司名义进行虚假宣传，利用虚假炒外汇、股票、虚拟币平台诈骗，以及虚构股评大师诱骗股民高位接盘等。还有部分假冒国企通过虚开增值税发票、骗取税收优惠等手段偷税漏税。由于巨大的利益诱惑，假...

国企“编制” 正逐渐消除,是国企改革和社会发展的必然趋势?

当然，不同类型、不同地方、不同行业的国企在具体管理模式上确实会存在一定差异，有些地方国企总经理、副总也由地方党委组织部门考察任命。一些新兴行业的国企可能更倾向于市场化的用人机制，而传统行业的国企在领导任命上可能会更注重稳定性和行业经验的传承。02领导行政级别由来国企领导行政级别由来有其特定历史背景。

国企如何加强期货交易风险管控?机构:套期保值不是为了博取收益

在厦门国贸钢铁集群研究院副总经理夏君彦看来，期货助力国企转型升级体现了期货衍生品的三大功能：价格发现、风险管理和资源配置。套期保值可以平滑周期性给企业生产经营带来的冲击，同时便于管理风险和敞口，实现企业战略目标，在资源配置方面，基于期现的正反套以及基差和含权贸易，也可优化企业的资源配置。不过，夏君彦...

国企是垄断企业?不利于百姓,不利于市场发展,应取消国企?错!

在这个键盘敲击声不绝于耳、信息洪流汹涌澎湃的时代,最近,有人在网络上大肆宣扬国企是垄断企业,声称它们不利于普通百姓,甚至阻碍了市场的发展,进而提出了取消国企的极端观点(www.e993.com)2024年12月18日。没有想到的是,这种言论竟能在短时间内点燃众多网友的怒火,收获满满的点赞和支持。然而,我们是否真正深思过,假如中国真的没有了国企,这片古老...

捞舆 国企的铁饭碗,不“铁”了?

用好这项制度,国企就能够打开人员流动的窗口,让市场的新空气不断吹进来,从而提升内部管理效率,激发人才队伍发展新活力,提升企业发展效能。理解了这一点,末等调整和不胜任退出制度就不是“要不要”,而是怎样才能更好实施的问题。第二,“末等调整和不胜任退出”不等于末位淘汰。

深化国资国企改革⑧明确权责边界,完善中国特色现代企业制度

(一)强化党的领导,推动党的领导有机融入公司治理完善中国特色现代国有企业制度的关键在于如何将党的领导有机地嵌入国有企业的公司治理各环节,做到既不缺位,又不越位,且进一步增强国有企业的公司治理效能。从既有的实践来看,需要从几个方面着手:一是推动国有企业将党的领导写入公司章程。新修订的《公司法》第...

云南国资国企2024社会责任(ESG)可持续发展系列新闻发布会·省属...

一、坚持政治引领,公司治理体系不断完善一是不断夯实党建根基。我们始终把政治建设摆在首位,不断强化党对国有企业的全面领导。高标准筹备召开集团第一次党代会,开展党组织“扩先、提中、治软”行动,扎实推动主题教育,抓好基层减负和“半拉子工程”专项整治,不断增强人民群众和干部职工的获得感、幸福感、安全感。

国有企业推行末等调整和不胜任退出制度路径指引

5.规范细化退出程序,确保合法合规合理。国有企业在实行不胜任退出制度时,还需要进一步规范退出的具体情形和程序,确保制度和过程的公平、公正、透明,包括但不限于对员工进行充分的告知、提供必要的申诉渠道、确保退出决定的合法性和合理性等。6.激励与约束并重,建立多元激励机制。企业在推行末等调整和不胜任退出制度的...