高质量发展看山西国企:潜心深耕绽芳华 晋能控股集团优秀班组释放...

铁丰铁路公司探伤班组始终以“保证安全生产,培养复合人才,确保工作质量”的理念,为班组的建设目标,以“点燃激情,放飞梦想,激扬奋斗,挥洒人生”为班组的文化核心,以“培养懂技术善管理的人才”为己任,在工作中,他们相互配合、相互支持,形成了一个紧密的战斗集体。每当有紧急任务下达,班组全体成员都会迅速响应,齐心协力投...

曾是上海市政府唯一指定机构!这家国企迎来“不惑之年”,近况披露→

在他看来,中国企业出海,是为当地提供服务,而FSGTG做的是“服务的服务”,“通过FSGTG专业的人力资源服务,为想去海外发展的企业做好人力资源方面的保障,排除万难。”2022年年底,FSGTG团队合影,刘思远为后排左三。独自一人在海外的刘思远,在工作中并不是孤军奋战。TG在上海原有的2名常驻员工,在与上海外服建...

近40大供应链风控实操要点,做风控的你知道多少个?

一是应收账款的真实性,核心企业与融资企业的交易是否真实存在,相关合同以及票据是否真实,应收账款是否得到核心企业的承认,相关票据有没有承兑,应收账款的要素是否明确具体等;二是应收账款的合法性,即双方签订的买卖合同是否符合《合同法》的相关规定,各民事主体是否符合法律所承认的资格,应收账款有没有超过法律规定...

2024央地合作发展报告(摘要)

根据履行出资人责任的国家部委不同,中央企业又分为两大类:一是由国资委履行出资人责任的共有98家,其中包括53家由中央组织部任免领导班子成员的“副部级”的单位和45家由国资委任免领导班子成员的“厅局级”单位;二是由财政部履行出资人责任的33家,包括4家产业类中央企业、26家中央金融企业、3家中央文化类企...

建发·朗玥-售楼处2024官方网站|最新资讯-楼盘测评-上海房天下

建发集团实力国企建发集团,创立于1980年,位列2023年《财富》世界500强第69位。业务涵盖供应链运营、城市建设与运营、旅游会展、医疗健康、新兴产业投资等。建发·朗玥售楼处电话??:400-8569-058已认证建发房产打造钻石人生作为建发集团旗下专业房地产开发企业,40余载砥砺,70余城200余经典项目,100万业...

把“柠檬”挤出就业市场|招聘|求职者|互联网_新浪新闻

不同于虚假招聘,性骚扰大多是招聘者的个人行为(www.e993.com)2024年12月19日。一个资质齐全的招聘企业,也可能出现人品差的HR。怎么规范他们的行为?答案是把他们公示出来,向企业经营者喊话:招聘不是个别工作人员的私事,企业也有义务规范员工的职务行为,建立起健康文明的企业文化。最近还有求职者发现,BOSS直聘各种场景下的举报提示越来越多了,“如发...

钟睒睒直面一切:农夫山泉永远是中国企业,企业接班人要善良、不犹豫

也一直在考虑农业问题。“我觉得作为一个中国企业家，我有自己的自豪感，我保持了农民的正常收益，这是我能贡献的。”“农业的盈利有边际效应，一个公司要看整体，并非每样都要赚钱，一定要有战略性的亏损培育项目。”钟睒睒说，任何一个产品，只要方向对，前面这一段不怕长，但后面的增长曲线要拉得起来。

国有企业改革中落实“三个区分开来”的实践与思考

国有企业建立容错纠错机制的实践探索实施容错纠错机制旨在服务于当前全面深化国企改革任务,保护和激励党员干部改革创新、干事创业的工作热情,营造鼓励探索试错、宽容失败的政治氛围。一个切实有效且运行合理的容错纠错机制必须建立在“不违背法律法规、党纪党规”的前提下。明晰什么样的情形适用容错,是解决容错纠错机制落地实...

国企推行“退出制度”,谁退出?怎么退?

????当末位淘汰制的风刮到了国企,这也意味着一场关乎企业生命力与竞争力的深层次变革正在到来。乘风而上,以“退”为进,让我们共同期待改革带来的国企发展新面貌,迎来国企更高效率、更强活力、更高质量的发展新时代。

专访朱昌明:国企工资总额管理改革目的不是降薪 而是市场化

与职务等级挂钩的工资模式是以职务等级工资制为基础的管理模式,按照职务等级确定每个职工的工资;员工收入与企业经营情况完全脱钩,“干与不干”一个样,“干多干少”一个样。工效挂钩模式是指改革开放后,国有企业需要面向市场,为了调动员工积极性,而从1985年开始施行的工资总额与经济效益挂钩的模式。企业工资总额在核...