国企“编制” 正逐渐消除,是国企改革和社会发展的必然趋势?

当然，不同类型、不同地方、不同行业的国企在具体管理模式上确实会存在一定差异，有些地方国企总经理、副总也由地方党委组织部门考察任命。一些新兴行业的国企可能更倾向于市场化的用人机制，而传统行业的国企在领导任命上可能会更注重稳定性和行业经验的传承。02领导行政级别由来国企领导行政级别由来有其特定历史背景。

捞舆 国企的铁饭碗,不“铁”了?

经济学家王小鲁早年接受媒体采访时就表示:国企不是养老院,职责不是养人,也要服从市场配置资源这个基本原则。由于国企的特殊机制,很多管理者都是只进不出,这就容易滋生“不求有功但求无过”的工作心态。在这种职业心态之下,很多人不会主动想办法提高业绩和经营效率。久而久之,企业的竞争力下降了,就随时可能被淘汰...

国企是垄断企业?不利于百姓,不利于市场发展,应取消国企?错!

不利于百姓,不利于市场发展,应取消国企?错!在这个键盘敲击声不绝于耳、信息洪流汹涌澎湃的时代,最近,有人在网络上大肆宣扬国企是垄断企业,声称它们不利于普通百姓,甚至阻碍了市场的发展,进而提出了取消国企的极端观点。没有想到的是,这种言论竟能在短时间内点燃众多网友的怒火,收获满满的点赞和支持。然而,我们是否...

深化国资国企改革⑧明确权责边界,完善中国特色现代企业制度

中国的现代企业制度建立始于国有企业改革,1993年11月,党的十四届三中全会提出建立“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学的现代企业制度...”这“十六字方针”不仅明确了国有企业改革的方向,也揭示了现代企业制度的基本特征。党的十九届四中全会提出“深化国有企业改革,完善中国特色现代企业制度”,这是中央文件首次...

什么是央企?什么是国企?央企与国企有何不同?央企国企有哪些?

通过上述分析可以理解，所有央企都是国企，但国企不一定是央企。央企在资金规模和社会影响力方面更为突出，且在发展过程中享受更多的经济和政策支持。但不可否认，市场上的国企业务范围更为多样化，数量也更多，因此就业机会更广泛。据统计，当前我国的央企约有98家，都是大型企业；国企数量近46万家，两者在数量上的...

云南国资国企2024社会责任(ESG)可持续发展系列新闻发布会·省属...

7月8日,云南举行云南国资国企2024社会责任(ESG)可持续发展系列新闻发布会·云南省属企业联合发布第二场,邀请云南能投集团、工投集团、康旅集团、云南省设计院集团有关负责同志介绍相关情况,并回答记者提问(www.e993.com)2024年12月18日。发布会由云南省人民政府新闻办公室经济宣传处处长宗霞主持。

国企注意了!明年必须推行末等调整和不胜任退出制度

在收入分配机制上,王宏志明确要在“精准”“规范”上下功夫。要强化正向激励,推动各项科技创新激励措施落实落地。要加强兜底保障,薪酬分配进一步向基层苦脏险累一线岗位倾斜。要合理确定并严格规范国有企业各级负责人薪酬、津贴补贴等。企观国资是企业观察报社官方微信公众号。《企业观察报》是由国务院国资委指导、中国...

专访朱昌明:国企工资总额管理改革目的不是降薪 而是市场化

与职务等级挂钩的工资模式是以职务等级工资制为基础的管理模式,按照职务等级确定每个职工的工资;员工收入与企业经营情况完全脱钩,“干与不干”一个样,“干多干少”一个样。工效挂钩模式是指改革开放后,国有企业需要面向市场,为了调动员工积极性,而从1985年开始施行的工资总额与经济效益挂钩的模式。企业工资总额在核...

提前退休划不划算?2024年国企职工能提前5年退,养老金会少拿吗

8.决定内退前,怎样确保自己的经济条件能适应这个变化?为了安心内退,你最好提前算算自己的积蓄、投资收益,还有内退后单位给的生活费,确保这些加起来能满足你的生活需求。9.国企提供的内退政策,对我未来的社保和企业年金有影响吗?国企的内退政策通常会保障你的社保和企业年金不间断,不影响你将来正式退休时的待...

持续推动国有资本和国有企业做强做优做大

四是不折不扣把全会部署的国资国企改革举措落实好。包括完善管理监督体制机制,推进国有经济布局优化和结构调整,健全国有企业推进原始创新制度安排,完善中国特色现代企业制度等,既抓好全面落实,也抓好重点突破,不断提升改革的综合效能。五是坚持和加强党对国资国企改革的全面领导。持续深化落实全国国企党建工作会议精神,...