当年卖光国企又送私企,被叫“陈卖光”的年轻市长,仍在发展山东

起初，陈光呈献出了两类变革规划，其一为把国有企业的部分股权售予职工，以此减缓国企所承受的压力，其二是把国企租赁给商人进行运营。民众对这两个方案均未表现出过高的热忱，缘由在于无论如何售卖企业，其终归属于国家，他们依旧是务工人员，和往昔的集体经济无甚区别，故而毫无动力可言。就在此际，有人向陈光建言...

私即民:网红教授为什么非要把私企从民企剥离出去?

这当然是一种意识形态的标签,误把人民的名义当成千千万万个有血有肉的人民了。所以,私不用看得那么猥琐。叫私企,还是叫民企,这本身并不重要。我们谈中国经济的二元结构,一定是按国企与民企这两个大概念;因为这是一个所有制锚定的分类。只有沉浸在小农经济的落幕的学者,才会想着把数以千万计的私人投资者从民...

国企铁饭碗被砸碎,末位淘汰不胜任退出制背后的逻辑,盯着谁去的

一个私企的优秀员工进入国企工作,他的难度其实并不大,毕竟他们是从一个内卷十分激烈的环境进去的;而一个国企员工突然去私企,他是很难适应的,因为他们在舒适区呆的时间太久了,环境都快把他养成一个废人了,根本就适应不了外界的市场竞争和环境。

天塌了!“能者上,庸者下”国企大清洗开始!国企员工铁饭碗不保了

其次，国有企业的主要优势在于稳定性，相较于个人创办的公司，它受到各种波动的影响要小得多。没有重大的因素，就不会发生倒闭和裁员的情况。这就是人们所说的“铁饭碗”，对于每个人而言，它的吸引力都是最大的。甚至可以享受到更加优越的上下班时间、固定的收入以及多种福利待遇。这样的工作氛围，能够为所有员工...

离开大厂去国企,他们过上想要的生活了吗?

先说说为什么国企适合第一类人。首先,国企对孕妇员工真的非常友好,几乎不给她们布置任何工作。如果你生病了,国企会直接给你放几个月甚至一年的假。国企准点下班,我经常看到那些四五十岁的哥哥姐姐下了班就直接去运动了。人家真的是容光焕发呀,你会觉得他们是真正在生活的人。

国企央企的工作体验会比私企强吗?

工作体验是一个主观感受,受到个人价值观、性格、职业发展规划等多种因素的影响(www.e993.com)2024年11月19日。对于一些人来说,稳定和福利是首要考虑因素,国企央企更具吸引力。而对于另一些人来说,追求挑战和高薪,私企是更好的选择。随着市场经济的深入发展,国企央企也在不断进行改革,引入市场机制,提高效率。一些国企央企开始注重创新,鼓励员工创...

为何很多国企员工月薪3000,却大多不愿辞职?很现实的4个原因

总的来说,国企员工不离职的原因主要在于国企的工作环境、福利制度、稳定性以及培训机会等多方面优势。这些优势使得国企员工愿意继续留在国企,即使他们的薪资可能相对较低。然而,每个人的职业需求和追求都是不同的,有的人可能更看重高薪和发展机会,因此会选择离开国企进入私企。而有的人则更注重稳定和福利,因此会选...

国企铁饭碗要凉凉了?2大改革明年必须实施,98年下岗潮会重演吗

现在是不是要真的变天了？国企也要像私企那样实行“能者上、庸者下”的机制了？别慌，先听我说完。就在大家都吓得不知所措时，上面的领导出来“辟谣”了。他们表示，此次改革的重点在于“管理人员的竞聘上岗”。换句话说，变动的是“官”，而不是“兵”。换句话说，如果你是一名普通员工，实际上并不需要过于...

国资委明确,2025年大限已定,国企"铁饭碗"即将成为历史?

这是不是意味着,传说中的国企"铁饭碗"要彻底成为历史了?在我们国家,很多政策的制定,国家都不是拍脑袋决定,而是为了减少风险,都会选择小范围进行试点。再根据试点情况,进行调整。影响越大的政策,越是如此。比如:改革开放的经济特区、个人养老保险,房屋养老金等等。

地方国资频频收购上市民企,功成之后何不身退?

民营资本则是市场经济中的活跃力量,其灵活性和创新性为经济发展注入了活力。民营企业在市场竞争中更注重效率和创新,能够快速适应市场变化,满足消费者的多样化需求。民营资本的壮大不仅推动了经济增长,还创造了大量的就业机会,促进着社会稳定和繁荣。国企与民企肩负的使命与责任不同,应该各安其位,各领其责。在众多国...