高质量发展看山西国企:潜心深耕绽芳华 晋能控股集团优秀班组释放...

铁丰铁路公司探伤班组始终以“保证安全生产,培养复合人才,确保工作质量”的理念,为班组的建设目标,以“点燃激情,放飞梦想,激扬奋斗,挥洒人生”为班组的文化核心,以“培养懂技术善管理的人才”为己任,在工作中,他们相互配合、相互支持,形成了一个紧密的战斗集体。每当有紧急任务下达,班组全体成员都会迅速响应,齐心协力投...

高质量发展看山西国企:筑梦“光华”!华阳集团七元公司矿井建设回顾

一路走来,七元公司紧紧围绕矿井投产这一中心任务,以高质量党建引领保障矿井高质量建设。一个支部就是一座堡垒。将党建项目化融入重点工程建设,选煤厂项目,提前5天进入联合试运转;定向钻机项目,进尺任务提前一季度完成全年计划的130%;首采工作面项目,提前11天完成巷道掘进,14天完成121架大采高液压支架安装,创造单日安...

高质量发展看山西国企:晋能控股集团班组“小细胞”凝心聚力勇担当

“制样岗位是入厂煤和入炉煤质量检验的第一道关口,直接关系到化验数据的准确性,对于公司生产的重要性不言而喻。所以我们一定要认真、及时地制好每一个煤样,为电力保供出一份力。”制样班班长倪清常常在每天的班前会上这样提醒班组成员。辛苦并快乐着制样班的工作不仅要保证质量还要保证速度。制样班从每天早...

花钱就能进国企?@求职中的你,提高警惕,莫上当!

“热心人”声称自己认识“内部人士”,可以花钱找“关系”把小刘安排进一家国有企业。于是小刘的父母给“热心人”打了24万元钱。小刘便陆续接到了体检、培训和岗前考试的通知。随后,小刘收到了一份盖着企业公章的劳动合同。上面写明了岗位、福利待遇等信息,但没有具体入职时间。由于对“热心人”深信不疑,小刘辞...

紫金矿业究竟是国企还是民企?我对此感到迷茫

有人认为它是国有企业，主要基于其董事长已在领导岗位上超过三十年，且年龄已高，却依然坚持在位，这似乎符合国企的管理特征；而另一些观察者则指出，紫金矿业的运营模式与民营企业更为接近，尤其在管理的灵活性和市场导向方面，呈现出典型的民营企业特征。因此，紫金矿业被视为一种“模糊型”的企业，其结构和运作...

高质量发展看山西国企:争当企业发展“排头兵”晋能控股集团优秀...

一个班组就是企业的一扇窗口(www.e993.com)2024年12月19日。电力集团阳光发电公司输煤车间机械检修班主要负责输煤系统设备机械部分日常维护与检修,“扎扎实实工作,实实在在做事”是班组职工的行为准则。班组积极推行以安全文化为引领、“三基”建设为根本的“136”安全管理模式,以“5S”管理为载体,用创新的精神谋发展、用动态的眼光看差距,班组建设...

落实新公司法,国有企业如何构建中国特色的治理管控体系?

从实践来看,中智咨询建议综合性产业集团充分考虑业务板块多元、子企业数量多、股权比例多样、成立时间长短不一、管理成熟度不均衡等特点,从战略要求、发展阶段和资源要求等三个方面,探索建立分级分类授权模型。从实践探索如何管控授权?管控授权不是改革任务,也不是改革目的。从实践经验来看,大多数企业存在认知不到位(认为...

光伏自律能不能落实,要看中国电建脸色?

当时,市场还猜测,假如大家都报出一样的价格(成本价0.68元/W),那么央国企会怎么选。现在,一个新的问题来了。中小企业报价低于0.68元/W,有可能违反了招投标法,即使中标也无效。但如果报到0.68元/W或高于这个报价,显然又竞争不过头部企业。这样搞下来,中小企业们,到最后是不是就只有死路一条呢?

国企老员工:6年后退休,2024年末等来的是裁员名单上的自己

我们必须意识到,在职场,是不存在“一劳永逸”的机会。无论是在国企、私企还是外企,都无法逃脱市场规则的影响。即使是背靠强大的国家背景,一旦市场经济走下坡路,各类企业都将受到冲击。国企的裁员事件正是这种市场波动的缩影。企业必须在激烈的竞争环境中生存,为了提高效率或减少成本,裁员已成为一种不可避免的选择。

绿城是国企还是私企,作为一家知名地产企业,大学毕业生如何应聘

事实上，绿城是一家私企，全称绿城房地产集团有限公司，成立于1995年，总部设在风景秀丽的浙江省杭州市。