央国企领导“不胜任退出”与员工涨工资同步改革来了!

私企不做强制要求,国企必须从严执行!标准如下:1.湖南省,基准线6%,上下分别为3%,9%。2.吉林省,基准线6%,上下分别为3%,8%。3.湖北省,基准线6%,下线3.5%。4.宁夏省,基准线6%,下线2.5%。5.江西省,基准线5%,下线3%。以山西为例:关于工资指导线:2024年全省企业货币工资增长基准线为6%,上...

央国企,“密薪制”的存在是很有必要的

要知道,国企得接受国民监督,这是概念的混淆。国企员工也是公民,他的隐私根据《民法典》规定工资作为个人收入的一部分,属于个人隐私信息,应受到法律保护??。很多博主是不学法律的,或是混淆视听有一手谬论。实行密薪制,让国企效率变低。一些博主说这不利于团结,最后仿佛是找到了根治国企效率变低的症结。这其实,...

越难解,越要解,越要理解,不是无解

我以为他的意思是老外看不懂中国企业的格局和竞争力,其实不尽然。他向我解释:“咱们到国外一看,无论东南亚还是欧洲,他们做一个生意都是好几代人,也不怎么扩张,不搞连锁,不上市,不搞资本运作,所以以为人家傻。老外看咱们的企业呢,几十年就变成世界500强,太疯狂了!咱们疯狂扩张,过去是内卷,现在卷到国外去了,...

公司靠不靠谱,看发工资的时间点就知道!

公司靠不靠谱，看发工资的时间点就知道！为什么有的公司5号、10号，甚至是1号就能发工资？而有的公司，却要到20号以后才发呢？其实，发薪日是公司实力与信誉的映射，由此可以看出一个公司的好坏。1号发工资，实力雄厚1号发工资的，通常包括大型国企、上市公司、银行等金融机构。这类公司财务制度完善、资金实力...

...中国钢铁巨头德龙镍业被申请破产,不知道有多少国企供应链公司...

印尼的镍金属冶炼企业分布图有知情人向小料透露,剩下的工厂目前正常运转。由于此事尚未公开,这些不愿透露姓名的人士说,这家大型大宗商品交易商不久前就切断了与中国的联系。根据法庭通知,戴国芳和他的家人目前卷入了与承包商和供应商的多起法律纠纷。

看一下对于新国9的理解与分析。2024年国企央企外延成长,可能是...

2024年国企央企外延成长,可能是中特估强化的重要看点(www.e993.com)2024年12月20日。而科技企业通过并购突破关键技术瓶颈,外延正常弹性恢复,也是“哑铃型策略”科技成长一边,新增长点的来源。啥叫“外延”,并购重组就是外延。至于中电博微以及38所的资产是否符合注入条件,我想说的是,参与调研的机构远比我们更了解公司以及控股股东。连我们都知道子...

【李想集锦】(311) | 市县国企怎样理解三中全会深化改革?看临沂...

国企改革有中央、省、市和县级四个层次,目前最明确的是中央企业,最需要明确的是县办企业。而中国国企改革最难的是市县。市县级国企是在基层财政不足的背景下成立的。目前,地方城投平台公司债估计在70万亿左右,庞大债务压力,急需找出破解之策。负债与改革与发展同时,实为不易。

国资委:国企转让不动产无需进场交易的特殊情形

答2024-03-08:国有企业日常生产经营活动过程中,销售产品的行为不属于《企业国有资产交易监督管理办法》(国务院国资委财政部令第32号,以下简称32号令)的规范范围,不需要通过产权交易机构公开挂牌。例如:国有房地产开发企业销售自行开发的房产、国有汽车生产企业销售所生产的汽车等属于企业日常经营活动,不属于32号令规...

政府工作报告中你不知道的“词”,这里有答案→

实施同心聚力引企入滇行动、同心同向助企帮困行动、同心共进提质增效行动,推动营商环境改善,使民营企业引得来、落得下,愿意留、能壮大。国企改革发展“八项行动”对标国际国内一流价值创造专项行动、省属企业公司治理示范专项行动、省属企业主责主业清理整治专项行动、压减法人户数和治理亏损子企业专项行动、全面防范化...

离开国企以后,我后悔了,才知道私企有多压榨人。

在这个公司呆了几年,后来因为一些事,选择了离职,去了大城市的国企,除了工资高点,跟原来的公司大差不差。结婚后,为了照顾家庭,从大城市裸辞回到家所在的地方,几经辗转之后进入了一家私企,是大型化工厂,属于国内500强的民营企业。进去私企以后,有了对比,才知道以前在国企是多么的舒服和人性化,而私企是多么的压榨人...