因为“进取心”太强而时常有挫败感,怎么办?

根据“麦克利兰成就动机理论”,进取心主要源于三种主要的需求:成就需要、权力需要和归属需要。成就需要:成就需要强的人往往事业心强,渴望在具有挑战性的任务中取得成功,为此会不断地追求目标和挑战,并在过程中得到满足和快乐。权力需要:权力需要强烈的人通常有较强的好胜心和责任感,总是积极主动地面对竞争和挑战,喜...

洪天峰:如何通过绩效管理来进行人才的“选育用留”?

可见,三种不同的动机导向,就是三类不同的岗位的要求。以成就感为导向的人,他会有很强的成就意识,要去寻找成就,去实现挑战的目标,对于反馈有强烈的需求。此外,这类人对沟通的要求比较高,对表扬的要求也很高。以权利感为导向的人,他们比较注重个人的权威声望,对发挥领导作用有强烈的需求,需要大家听他的,希望有...

2025年暨南大学硕士管理学及微观经济学入学考试大纲

(三)当代动机理论:描述麦克利兰提出的推动人们从事工作的三种需要;阐述目标设置理论和强化理论是如何解释员工激励的;描述工作特征模型如何指导管理者设计具有激励作用的工作;讨论公平理论对员工激励问题的意义;对比分配公正和程序公正;解释期望理论包含的三种联系以及它在激励问题中的作用。重点与难点动机,动机理论,当代...

最新解读!2025年暨南大学828管理学与微观经济学考情分析

1、需求、需求量和需求曲线2、供给、供给量和供给曲线3、需求弹性、供给弹性4、均衡产量和均衡价格5、供给、需求与政府政策:价格管制和税收三、消费者行为理论1、消费者偏好和无差异曲线2、消费者均衡分析3、替代效应和收入效应四、生产者行为理论1、边际收益递减规律2、短期生产函数与生产决策3、...

奥特曼斯坦福对话万字实录:GPT-5、AGI、核聚变发电、人类未来

贝拉尼:哈佛大学心理学家戴维·麦克利兰(DavidMcClelland)指出,所有的领导者都受三种原始需求之一的驱动:被人喜欢的归属感需求、成就需求和权力需求。你认为你受什么需求的驱动?奥特曼:我认为在我职业生涯的不同时期,所有这些驱动力都存在。我认为它们就像人们经历过的不同层次。目前,推动我的是我想要做一些有意义、...

OpenAI CEO:神秘gpt2不是GPT-4.5,Agent未来是AI杀手级应用

主持人:哈佛大学心理学家戴维·麦克利兰提出了一个框架,即所有领导者都被三种原始需求之一驱动:归属需求,即被喜欢的需求;成就需求;以及权力需求(www.e993.com)2024年11月19日。如果必须对它们进行排序,你会怎么排?奥尔特曼:在我的职业生涯中,不同时期都有这些需求。我认为人们会经历不同的阶段。而目前,我觉得驱使我前行的是想做一些有意义和有...

奥特曼承认了神秘gpt2!哈佛MIT巡演继续,斯坦福演讲完整版公开

主持人:哈佛大学心理学家戴维·麦克利兰提出了一个框架,即所有领导者都被三种原始需求之一驱动:归属需求,即被喜欢的需求;成就需求;以及权力需求。如果必须对它们进行排序,你会怎么排?奥特曼:在我的职业生涯中,不同时期都有这些需求。我认为人们会经历不同的阶段。而目前,我觉得驱使我前行的是想做一些有意义和有趣...

奥特曼斯坦福对话万字实录来了!关于GPT5、AGI、核聚变发电、人类...

贝拉尼:哈佛大学心理学家戴维·麦克利兰(DavidMcClelland)指出,所有的领导者都受三种原始需求之一的驱动:被人喜欢的归属感需求、成就需求和权力需求。你认为你受什么需求的驱动?奥特曼:我认为在我职业生涯的不同时期,所有这些驱动力都存在。我认为它们就像人们经历过的不同层次。目前,推动我的是我想要做一些有意义...

满足民众需求,方可上下同心

美国哈佛大学教授麦克利兰也在20世纪中叶提出“三种需要理论”:第一是成就需要,即争取成功、希望做得最好的需要;第二是权力需要,即影响或控制他人且不受他人控制的需要;第三是亲和需要,即建立友好亲密的人际关系的需要。从需求性质的角度而言,人类的需求大致可划分为三大类:一是生理性或物质性需求,它主要体现人与...

成就需求到底可以做什么

戴维·麦克利兰:H·莫瑞是最早有系统的提出成就需求这个概念的心理学家。他将成就需求界定为个体“为完成困难的工作;为操控或组织事物、人物或思想;为尽快且独立地做好;为克服障碍且达到高的标准;为超越自己;为超越且胜过别人;以及为使得个人的才能通过成功的学习而增进自我尊重”的一种欲望。简单的说,莫瑞认为成就需...