阿里迎来年龄最大新员工

今年1月16日,阿里巴巴集团的一则社会招聘信息引发热议——年薪35万~40万,年龄60岁以上,招聘淘宝资深用户研究专员(《老年日报》1月19日一版)。5月21日,招聘有了结果:64岁浙江理工大学英语副教授刘艳萍被录用,担任产品体验师,也成为阿里年龄最大的新入职员工。当日,淘宝老年大学在杭州市上城区社区学院正式开课,...

同学阿里巴巴入职一年感受

此外，每年一次的员工及家人体检、每月800元的打车补贴、每日20元的午餐补助（直接计入月薪），以及晚餐的20元代金券，无一不彰显着公司对员工生活的细致关怀。假期制度同样令人羡慕，从入职起即享有7天年假及7天陪伴假，次年年假更是增至10天，加上正常的双休日及国家法定节假日，我目前的年度总假期天数已达17天...

阿里员工混进国企,入职一个月,表演型人格的人被吐槽,吃不开。

有一位国企的朋友发帖说了自己的情况:说在国企待的好好的,混进来一个阿里的,入职一个月,今天群里突然甩出一份文档,主题是分任务。还@了我,打开一看自己建了一个项目,啥都不干开始给大家安排工作了,呵呵。关键你是后台开发,一个普通员工,都管到设计这里了,呵呵,整个公司都归你管好不好呀?呵呵。不同企业...

阿里巴巴:更改员工奖励机制,股权激励变为「股权+长期现金」

据了解,阿里巴巴此前的股权激励分四年,分别为0%-50%-25%-25%。相当于入职满两年才能兑现50%。附:阿里内部邮件全文:FY24绩效和年度激励已启动,新财年也即将来临。为提高员工薪酬收入的确定性和流动性,集团对阿里巴巴(AGH)股权激励政策进行了几项调整,特此与大家沟通。一、激励工具的调整自2024年4月1日起...

“干啥啥不行搞事第一名”,前阿里员工入职国企,整顿职场遭吐槽

体制内各部门互不干涉,不仅有职位等级,还要论资排辈。刚上岸的新员工,无论以前有多么辉煌的背景,刚入职都要谦虚谨慎向前辈取经,才能更快适应新环境,和其他同事愉快相处。这一点和民企截然不同,能力强的人,适当藏拙,在适当的机会发挥能力才是良策。这位前阿里员工入职就吐槽国企工作效率低,在工作群里越俎代庖,在...

阿里前员工入职国企后,惹老员工吐槽:干啥啥不行,搞事第一名

阿里前员工入职国企后,惹老员工吐槽:干啥啥不行,搞事第一名!就业大环境并不景气,对大学生也并不友好,与之而来的便是“考研热”和“考公热”,但大学生仍要面对就业的考验,不同企业也有着不同的风气和氛围(www.e993.com)2024年11月14日。再加上毕业后所选择的工作岗位不同,养成的工作习惯也是截然不同的,而这也让“大厂员工”与“体...

失业浪潮开启:阿里巴巴、腾讯和小红书等顶级企业大裁员

曾有小红书前员工表示,自己所属的团队里超过两年工龄的人不到1/5。上个月,一篇《小红书,把“失业线”压到了32岁》让小红书“出圈”了一把。根据报道,小红书在招聘时对年龄有着较为严格的要求,原本设定的年龄上限是35岁,但现在可能连32岁的求职者都难以获得入职机会。

昨天文一西路太热闹了!阿里巴巴杭州全球总部启用,他们赶来和淘宝...

今年的“阿里日”，入职满五年的员工也迎来“五年陈”授戒仪式。在阿里，给你戴上戒指的除了你的爱人，还有可能是你的公司。为他们每个人戴上私人订制的戒指，是阿里巴巴坚持了20年“五年陈”传统。第一次站在杭州全球总部新园区的体育馆，阿里巴巴的算法程序员、93年的重庆姑娘阿妲，紧紧牵住了妈妈的手。“想不...

阿里调整政策激励员工,“股权+长期现金”组合变相提薪?

据了解,阿里此前的股权激励分四年,分别为0%-50%-25%-25%。相当于入职满两年才能兑现50%。大厂互相跟进字节跳动年初刚提速值得关注的是,阿里之前即有大厂为激励和留住优秀员工而提速。有大厂从业者认为,阿里股价如今大幅缩水,与其他大厂相比回报周期长,并不具备一定优势,不得不在激励方面提速。

阿里员工激励政策调整,“长期现金”取代股票造富神话

同时，阿里巴巴对股权归属的节奏也进行了调整，由此前的年度归属、每年归属1/4调整为季度归属，每满一季度归属1/16。业内人士分析，比起鼓舞老员工，这项政策的调整更意在招揽新人才。在互联网公司股价波动、股票、期权造富的神话破灭后，大厂正在汇入"现金为王"的洪流。主要面向招新阿里巴巴在内部信中表示，股权...