【聚焦】护士待遇有望迎新变革!卫健委为护士松绑减负,绩效、薪酬...
《指导意见》在基本原则部分强调要求:将考核结果与护士岗位聘用、职称晋升、个人薪酬、管理使用挂钩,实现同工同酬、多劳多得、优绩优酬。同时,提高护士薪酬待遇和职业发展空间,促进护士队伍健康、可持续发展。进一步完善医疗机构护士岗位管理基本原则(一)合理配置,落实岗位管理制度...
从不拖班!快来看高情商护士长排出来的班!
实施自我排班的单位,护理人员能表现出较高的自主性及工作满意度、护理人员间的沟通及协调能力提高,能较好完成单位预定的计划,可使成本降低,离职率下降,要求换班及怠工的情形减少。3.弹性排班弹性排班方式改变了以往护士的排班多以工作内容的不同分工的模式,如治疗班、护理班、医嘱班等,对护士的安排也是“一多两少...
「护理人力资源」如何进行调配?|人力资源|护士长|护理部|护理|...
7、各科室根据工作特点、护理工作量、护理人员能级等要素科学排班,合理弹性调配使用护理人员。在护理工作量较大的时间段和科室,增加护士数量,保障患者护理工作规范、安全。8、全院适当配备机动护理人员,制定护理队伍紧急调配预案,建立机动护士人力资源库,以补充临床护理人员临时性短缺,应对突发事件以及特殊阶段临床护理的...
常见几种护士排班,到底哪种最合理?
不同的排班方法适用于不同的护理管理环境。集权式排班适用于对统一和标准化要求较高的场合,分权式排班适用于需要充分发挥各部门特点的场合,自我排班适用于追求高度个性化和灵活性的场合,而APN排班法适用于数据驱动和预测性决策的环境。选择合适的排班方法,可以有效提高护理管理的效率和护士的工作满意度。参考文献:《...
如何用一个排班表激怒护士?
护士排班原则护士排班,需要把握以下几个原则:公平公正原则护士长要对科室每一个护士“一碗水端平”,不要拉帮结派,不要偏向某一个护士,引发其他护士的不满,护士排班,要按照排班的顺序顺延,不要轻易打乱原有的模式,有微调的时候,也要提前给科室护士说明情况。
国家卫健委:鼓励对护士实施弹性排班
要求二级及以上医院全院病区护士与实际开放床位比不低于0.5:1,重症监护病房护士与实际开放床位比不低于2.5-3:1(www.e993.com)2024年9月15日。鼓励对护士实施弹性排班,在护理工作量较大的时间段和科室,弹性动态增加护士人力。要结合实际制定护士人力紧急调配预案,确保有效应对突发事件或特殊情况下临床护理的紧急需要。全文如下:国卫办医发〔...
国家卫健委:切实保障护士福利待遇,鼓励对护士实施弹性排班
《通知》要求二级及以上医院全院病区护士与实际开放床位比不低于0.5:1,重症监护病房护士与实际开放床位比不低于2.5-3:1。鼓励对护士实施弹性排班,在护理工作量较大的时间段和科室,弹性动态增加护士人力。要结合实际制定护士人力紧急调配预案,确保有效应对突发事件或特殊情况下临床护理的紧急需要。全文如下:国卫办...
落实弹性排班 保障护士权益
如何保障弹性排班下护理效果不打折扣,则更加考验排班能力与水平。在固定硬性排班制度中,无论何种时段都有较强的护士力量待命,遭遇重大突发情况基本都能应对,可在弹性排班的低峰时段,如何防止出现突发情况人手严重不足的问题,也需要做好充分的应急准备,如在安排护士轮休补休时,要求大家保持通信畅通,同时安排部分护士作为...
护士长排班,如何做到上下“双赢”?
但是,换班有损于护理安全,为了护理安全和工作正常运转,护士长可以同意换班,但需严格要求,不能随意换班,每个换班,需要请示护士长,让护士长把把关,让护士长知道,并在排班本上注明,让大家知道该谁上班,谁在上班,以免造成班次混乱。让我们对话题中存在的问题,进行分析、改进。
最新通知!这些人可实行弹性排班!
要明确各级护理管理岗位任职条件,按照规定遴选符合任职条件的人员从事护理管理工作。各级护理管理岗位人员要有从事临床护理工作的经历,并具备符合岗位任职要求的护理管理经验。三、建立健全医疗机构护理管理制度(四)建立护士岗位培训制度。医疗机构要建立以岗位需求为导向、以岗位胜任力为核心的护士培训制度。要加强临床...