HR要谨慎!这几种证明千万不要随便给员工开!

由于个人主动辞职不符合失业金领取条件,同年10月中旬,该公司为帮助其领取失业金,以公司停产为由出具解除劳动合同的证明书,证明其为非本人意愿失业,并在证明书中写明已支付经济补偿金。次年6月,江某却“反咬用人单位一口”,以公司实际并未支付经济补偿金为由提起劳动仲裁,要求公司支付经济补偿金。用人单位出具了江...

不开离职证明,后果很严重!(附官方模板)

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条,“用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明,应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。”用人单位在解除或者终止劳动合同时为劳动者出具解除劳动合同证明书是用人单位的法定义务。法律之所以为用人单位设定这一义务,主要就是为了劳...

以在厂区范围吸烟为由解除劳动合同,需要支付赔偿金吗?

该《员工手册》中规定:“员工有下列情节之一的,属于严重违反公司规章制度情形,公司有权单方面与员工解除劳动合同,无需支付任何经济补偿金:…(20)在禁烟区吸烟;擅自使用明火;或携带香烟、打火机、火柴等易燃易爆危险品进入厂区…”。另外,广西某造纸公司(甲方)与王某(乙方)签订的《劳动合同》约定:“乙方确认在签订本...

公司在员工入职时就要求签署辞职书, 随时解除不用赔钱?

张女士申请劳动仲裁,要求恢复劳动关系,并且还向媒体曝光医药公司和劳务公司的违法行为。仲裁委审理后认为,本案中张女士主张是被迫在《辞职信》上签字,而医药公司、劳务公司虽不认可,但无法证明是张女士个人主动意愿所为,张女士产假期间向公司提出解除合同,这种行为明显不符合常理,故对劳务公司、医药公司的主张不予采信。

中华人民共和国劳动合同法

第四章劳动合同的解除和终止第五章特别规定第一节集体合同第二节劳务派遣第三节非全日制用工第六章监督检查第七章法律责任第八章附则第一章总则第一条为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。

【以案说法】签订好劳动合同 保障好劳动权益

用人单位应当依照有关法律、法规的规定,负责缴纳各项社会保险费用,并负有代扣代缴本单位劳动者社会保险费的义务,不得以协议或其他方式约定免除(www.e993.com)2024年11月29日。如果用人单位未依法为劳动者缴纳上述社会保险费,是对劳动者基本权利的侵害,劳动者可以单方解除劳动合同,且无需提前三十日,也无需以书面方式通知解除。劳动者因用人单位未为...

新员工拿不出离职证明,可以办理入职吗?

虽然员工不能提供离职证明,但若该员工客观上已经与上一用人单位劳动合同已经解除或终止,则录用该员工已无法律障碍。Q2:如何证明该员工已经与原用人单位劳动合同解除或终止?该员工向原单位提出的离职申请;该员工与原单位的工作交接记录表;该员工按照原单位要求办理的离职流程表;...

打工新鲜事儿 | 每天拍照打卡30次证明自己加班,公司:假加班!法院...

要求公司赔偿18万元加班费2016年12月22日,小万入职A公司任预算员,试用期工资5500元/月,转正为6000元/月,双方未签订劳动合同。2017年3月10日,小万被调去做采购员,每周工作5.5天,上班时间为9:15-12:00,下午14:00-18:00。同年6月10日,A公司以小万“收受施工工人红包”及“抬高材料单价收受供应商回扣”...

员工拒绝办理工作交接,企业能否拒绝出具离职证明?

本案需查明的事项,应为双方劳动关系的解除时间。由于双方合同中并未对投诉人离职要求存在特殊约定,投诉人于2023年8月1日提出辞职,公司虽未予批准,但双方劳动关系仍应于2023年8月31日自行解除,公司就应当于2023年9月14日之前为投诉人办理完离职手续并出具解除或者终止劳动合同的证明。

微普法丨中华人民共和国劳动合同法(全文)

第四章劳动合同的解除和终止第五章特别规定第一节集体合同第二节劳务派遣第三节非全日制用工第六章监督检查第七章法律责任第八章附则第一章总则第一条为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。