国有企业等背景的优秀年轻干部快速晋升路径规划

那么要优化干部队伍的年龄、专业、学历等等的话,就需要从外部引入,因而高校、科研机构、国有企业、金融机构等人才密集型单位便成了重要的干部输出地。在这样的大背景下,已经在国有企业等获得快速晋升的干部通过自身单方面的沟通运作或者来自于地方政府的主动公开选拔推荐等等,就有机会转入到地方政府平级甚至直接提拔任职...

中共中央办公厅 国务院办公厅印发《党政主要领导干部和国有企事业...

第一条为了坚持和加强党对审计工作的集中统一领导,强化对党政主要领导干部和国有企事业单位主要领导人员(以下统称领导干部)的管理监督,促进领导干部履职尽责、担当作为,确保党中央令行禁止,根据《中华人民共和国审计法》和有关党内法规,制定本规定。第二条经济责任审计工作以马克思列宁主义、...

加强国企干部管理体系建设,数字化赋能高质量发展

二十大提出“建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍”,国企干部管理需更加专业化和高素质化,深化改革与加强干部人才队伍建设相结合,通过专业眼光选拔、培养和激励干部,建立一个高素质专业化的干部队伍,在党的组织路线和统一原则下,要有机地统一党管干部和市场化机制,以实现用人导向、配备符合企业需求的干部队伍,推动干...

“三重一大”审计:范围、重要性、常见问题及建议(收藏)

“三重一大”源于第十四届中央纪委第六次全会公报,对党员领导干部在政治纪律方面提出的四条要求的第二条纪律要求:认真贯彻民主集中制原则,凡属重大决策、重要干部任免、重要项目安排和大额度资金的使用,必须经集体讨论作出决定。中共中央办公厅、国务院办公厅2010年发布《关于进一步推进国有企业贯彻落实“三重一大”决策...

关于举办第八期国有企业人力资源管理干部培训班的通知

为深入贯彻党的二十大关于强化现代化建设人才支撑有关要求,推动落实人才强国战略,进一步提升国有企业人力资源管理水平,提高人力资源管理干部专业化履职能力,加强国资国企干部人才队伍建设,为国资国企高质量发展提供有力支撑,国务院国资委干部教育培训中心定于2023年6月在京举办第八期国有企业人力资源管理干部培训班。现将...

国有企业干部人事管理优化建设工作进入到了关键阶段

1.3国企干部人事管理优化建设的理论基础国有企业在体制改革背景下全面开展干部人事管理优化建设工作需要遵循复合型的理论基础，涵盖：统一原理、简化原理、协调原理以及最优化原理(www.e993.com)2024年11月20日。简而言之，国有企业需要针对企业自身生产经营的实际情况，制定统一的干部人事管理标准，精简干部任免、考核、审批流程，对企业内部各方面人力...

以高素质年轻干部队伍引领 国有企业高质量发展

一、把准五条规律,筑牢国有企业高素质年轻干部培养基础习近平总书记指出“成长为一个好干部,一靠自身努力,二靠组织培养。”可以说,年轻干部成长是自身努力与组织培养综合作用、同步优化的结果,其本质是年轻干部成长过程中带有普遍性的客观必然要求。把准年轻干部成长规律,顺应年轻干部成长规律,探索科学有效的培养方式,...

昌吉州国资委监管企业中层管理人员管理办法(试行)

第一条为健全各司其职、各负其责、协调运转、有效制衡的国有企业法人治理结构,完善科学规范的国有企业中层管理人员选拔任用及管理制度,建设对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁的国有企业中层管理人员队伍,根据《中国共产党章程》《党政领导干部选拔任用工作条例》等有关党内法规、国家法律法规,按照《...

从“二十字”标准谈国有企业领导干部的担当精神

敢于担当是对党员干部带领和推进国有企业改革提出的基本要求,在国有企业党的建设工作会议上,习近平总书记提出国有企业领导人员要敢于担当,做到“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”,这是国企党员领导干部的标准,也是肩负起做强做优做大国有企业,履职尽责、担当有为的总要求。

少数领导干部吃利差、搞利益输送,严防国有平台公司成腐败温床

国有投融资平台公司经营过程中，须接受各级各行业行政机关监管，但有的相关行政监管机构对本地国企出现的问题往往尺度较松、监管不严。例如，对于汉中市城投公司未正确履行土地、规划、招投标等前置性程序就开工建设多个项目的情况，上级主管部门并未采取有效措施进行纠正。张汉安作为市城投公司主要负责人，长期收受他人礼金...