胖东来营收突破150亿,第一批离职员工却声称无法工作,这是为何

“胖东来后遗症”的出现,也提醒我们,企业在关注员工福利的同时,也要注重培养员工的适应能力和竞争力。要让员工不仅在胖东来能够获得良好的发展,即使离开胖东来,也能在其他企业找到合适的位置,实现自身的价值。最后,我们希望胖东来能够继续保持其独特的魅力,继续为消费者提供优质的产品和服务,继续为员工创造良好的...

胖东来处罚员工,为啥令打工人“羡慕”?

2月16日,河南胖东来餐饮公司在一篇情况说明中说,该公司一名员工在制作员工餐时,未按照试吃标准进行试吃,造成一起严重的食品加工安全事故,决定解除其劳动合同。19日,该集团在重新进行民主讨论之后,改变了处罚措施:犯错的员工只是被调离本岗位。胖东来对这名员工两次不同的处罚决议可以说是在两种顾虑之间犹疑:如果处...

热搜!胖东来将停止帮扶企业?于东来深夜发文:为了员工正常工作和...

于东来还发文称：为了保持胖东来人正常的生活状态！未来胖东来的经营指标必须在轻松和品质稳定的度以内、不允许过高或过快增长！这都是健康和幸福的生活方法！图片来源：于东来抖音官方账号9月26日，话题#胖东来回应将停止帮扶企业#冲上热搜，引热议。据大河报，9月25日，记者核实到，网传视频出自公众号“胖东...

因“试吃”开除员工引争议,胖东来发布13页调查报告:可转岗

方案一:员工按照严重违纪解除劳动合同,对其安慰补偿;主管维持原处理结果;火锅档口关停。方案二:员工降学习期三个月,调离本岗位,转岗为非食品加工岗位;主管维持原处理结果,火锅档口关停。经过最终投票,民主决议的结果为方案二,涉事员工调整岗位,但得以继续留在胖东来工作。调查报告后半部分的内容主要为对于此次事件发...

主动求新,永辉超市“学习胖东来”北京调改首店开业

调改过程中,门店在商品上下架了11430个单品,下架比例79%,重新规划单品数12765个,新增单品占比76.2%,梳理后商品结构达到胖东来商品结构的90%以上,以品质为优先,既保留一、二线品牌和本地地标性特色产品,保障了基本民生需求,也补充了包括时尚商品等新增品类。超市还新增了大量主打“绿色健康”的商品,比如永辉优选的...

冲上热搜!胖东来禁止公司上下随礼,员工婚丧嫁娶,公司会发贺金或...

员工工作期间被无故指责,公司给予5000元以上的补偿费;被辱骂,给予1万元以上的补偿费;被打,给予3万元以上的补偿费,并追究当事顾客的法律责任(www.e993.com)2024年11月4日。此前,胖东来对员工设有“委屈奖”:会根据不同的情况,给予500元到5000元不等。此外,普通员工还有30天带薪年假,管理层则是40天。

事大了!于东来让帮扶员工都撤回胖东来,背后有两大原因需深思

将外地员工召回，是因为胖东来希望员工能有正常的生活，因此决定撤回外派人员。今年，对这些企业的帮扶计划已在9月和10月结束。之后，为辛苦的员工安排了休整时间，未来是否继续帮扶暂无定论。胖东来的老板于东来也表达了观点：这些企业已展现出自我调整的潜力，同时，胖东来的员工也需要适当休息。于总以非常贴近现实的...

胖东来禁止员工红白事随礼:发现会处罚!公司会提供礼金2000元

胖东来禁止上下随礼公司会提供贺金或慰问金近日，在一场人力资源沟通会上，胖东来代表介绍了一项很特别的公司文化制度：如遇员工家有红白喜事，公司相关部门会向有家事的员工，发放贺金或慰问金，不允许同事间彼此“添香随礼”，否则会触碰公司制度红线，公司会做出相应的处罚。胖东来超市人力资源部负责人忽利娜...

不必神话胖东来

“而且,不扩张,赚的钱可以拿来提高服务、增加员工工资、加大商品研发投入,钱用在哪个地方哪里就强,如果把钱拿来扩张开店,其他方面就很难跟上。”庄帅分析。实际上,在一片夸赞声背后,胖东来也不是没有缺点。庄帅指出胖东来的问题:第一,组织力不够强,胖东来的员工基本都是本地的,如果走出许昌,没办法全国征战...

胖东来逆天新规:红白喜事告别随礼,公司豪爽全包2000!

胖东来此举,并非一时冲动,而是其深厚企业文化底蕴的自然流露。自成立以来,胖东来就以其独特的经营理念和对员工的极致关怀闻名业界。从提供远高于行业平均水平的薪资待遇到为员工子女设立奖学金,再到如今的红白喜事礼金全包,胖东来始终将员工放在首位,致力于打造一个温馨和谐、充满正能量的工作环境。