浅析灵活用工常见的六大工作模式

虽然是灵活用工,但对该项工作的质量、进度等要求却并不会降低,因此需要通过协议、规章制度等来进行约束,同时也更需要管理者的激励和管控。

化解灵活用工平台难点,发展新质生产力新动能

更高素质的劳动者是新质生产力的第一要素。人是生产力中最活跃、最具决定意义的因素，新质生产力对劳动者的知识和技能提出更高要求。灵活用工平台的出现、发展与不断转型升级，正是顺应了时代发展的需求，通过创新用工模式和优化生产要素配置，为新质生产力的发展提供了重要赋能作用。一是激发新型产业发展活力。灵...

灵活用工迎来新变局,各地灵活用工平台纷纷涨价

其实灵活用工服务商的核心价值在于，灵活用工业务过程中，服务商代企业和劳动者进行发票的开具和税款的申报，最终按佣金金额收取一定比例的服务费用，或者抽取一定比例的返税作为收入。从业务模式来看，在帮助灵活用工企业和劳动者解决薪税问题的过程中，平台利用个体工商户、代开、委托代征、临时税务登记等模式提供合规...

用工共享,也要共担责任共抗风险

从长远看,更重要的是推动法律及制度层面的完善。比如,是否应承认和规范多重劳动关系的现象;对于没有认定劳动关系的共享员工,如何建立适用这种灵活用工的社会保险制度,为他们提供基本的法律保护,都是必须思考的问题。共享员工模式具有积极意义,但风险更不能忽视。只有在法律框架下共担责任、共抗风险,共享员工模式才能健...

小潮说法|非全日制用工需要签订劳动合同吗?

非全日制用工是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工以小时工为主要形式,这一用工形式突破了传统的全日制用工模式,适应了用人单位灵活用工和劳动者自主择业的需要,已成为促进就业的重要途径。

张健|论我国平台用工算法的法律规制:反思与重构

正如上文所述,用工算法和带有心理激励色彩的管理制度会变相迫使劳动者连续接单增加工作量,《指导意见》给出的方案是对“连续送单超过4小时的(劳动者)……20分钟内不再派单”(www.e993.com)2024年11月12日。设置工作量上限与严禁最严算法措施类似,同样贴近算法认证手段,而且还给出了更加具体的操作方法。然而,要求算法对连续工作一定时间的劳动者...

2024中国灵活用工发展白皮书:灵活用工的概念、类型以及新特征

4.灵活用工与数字零工联系:数字零工是灵活用工的高级形态,二者在本质上是一致的:资方和劳动者之间没有固定的雇佣关系。区别:①数字零工依托于数字化技术和互联网平台,覆盖面更广,灵活用工则一般以线下为主,覆盖范围呈点状且有限;②数字零工是融合个体自身职业规划的新兴职业,灵活用工仅是对正规雇佣模式的一个补...

灵活用工什么意思 灵活用工方式有哪些

灵活用工形式多种多样，我们常见的主要有六种形式：劳务派遣、非全日制用工、实习生制度、返聘退休人员、兼职工作以及业务外包。然而，现在人们口中的“灵活用工”更多是指狭义上的概念，即个人与企业之间通过建立合作关系，以个人身份参与生产经营活动，并签署经营承揽协议。在这种模式下，个人的收入被视为经营所得。

灵活用工未来趋势如何?市场发展前景广阔,职业发展成主要短板

近日，一份关于灵活就业质量的研究报告发布，报告基于高灯科技在“灵工经济”领域积累的9200家B端企业和308万C端用户的通用数据，以及8500多份灵活就业从业者和用工方的深度问卷调查，对灵活就业市场和劳动者进行了综合评估。高灯在数字化、智能化服务的基础上，深耕灵活用工市场，构建了灵工自运营数字化平台“高灯有...

行业首创:《2023中国灵活就业质量指数研究报告》发布与解读|附...

随着数字经济飞速发展,灵活用工行业呈现出数字化、技术化、智能化的特点。从用工形式、用工岗位、用工需求、用工渠道、用工比例和用工支出六大方面来看,灵活用工现状主要表现在劳动密集型行业如制造业、传统服务业和农业中。外资/港澳台企业和民营企业是灵活用工的主要主体,中小规模企业和平台型企业是灵活用工的主...