“招聘保洁要求35岁以下” 考虑不周的不仅仅是舆情
显性的就如南庄镇这份招聘公告,直接讲明“35岁以下”。隐性的其实更普遍,并不写在招聘条件里,但实际录用的时候,用人单位灵活掌握。其实,这则招聘公告的问题,不止“35岁以下”这么简单,对于保洁员的要求还包括“性别:女”“身高:158cm或以上”。也就是说,这么简单的一个招聘要求,同时包含了年龄歧视、性别歧视和...
让招聘方HR赏心悦目的求职简历制作须知
1)该项内容应详细描述你所获得的荣誉证书,尽量选择与招聘岗位工作相关的,实在没有就可以不写;2)与招聘岗位相关性强的填写在最前面(准备纸质材料时实物证书的复印件或影印件,按与招聘岗位相关强弱排序,强相关性的放置在荣誉证书类材料的最上面);3)只需填写有代表性的奖项,即“就高不就低”原则,同一项...
工人日报:发了offer又毁约,任性招聘有多坑人?
任性招聘“伤人害企”。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中,黄先生应聘某公司项目经理职位,面试几天后收到了《通知函》,函中写明邀请他担任项目经理一职,并标明了上班日期、合同期限等。黄先生便办理原公司的离职手续。但就在黄先生办完离职手续的前一天,新公司的人事...
现在的公司已经不写35 岁不招了,而是写...
现在的招聘信息越来越奇葩了!不敢写35岁不要,又换了一种方法,7年以上工作经验的不要,工资低也不要……甚至还有上班自备设备的……真的是太无语了!大家自己慢慢看吧!
考生接到录用通知后又遭取消,连云港一国企被指“萝卜招聘”
报名参加国企招聘后,经过资格审查、笔试、面试等一系列程序后,21岁的考生小温接到了对方发来的录用通知信息。就在他按照对方要求完成体检后,意外接到通知,称其因专业不符,被取消应聘资格。“专业审查应该是第一步,在资格审查过后,孩子又准备那么多,笔试和面试都过了,也通知他被录用了,怎么就突然被取消了...
这是一份秋招简历攻略~请查收!
简历不可一味追求视觉效果,导致信息量不足无法说明自己是否适合这份工作(www.e993.com)2024年10月2日。Resumecontest说完简历模板,接下来说说怎么写一份好的简历。#2简历内容简历一般分为三块:基础信息+个人经历+附加信息。1.基础信息个人的基本信息,写上基础信息即可。若招聘单位作出具体要求,按要求补充和填写,如有身高要求就写上身...
公务员招聘时,但却从来不写明工资,背后的原因有几个人能懂?
很多人看着公务员很高大上的,但是大部分地区公务员每个月的到手工资其实不多,尤其是像一些基层岗位,每个月工资到手了就2.3K,如果在招聘的时候就把这些告诉你了,估计不少人都不愿意去,就算继续备考,热情也少了一大半,在某种程度上会影响招录情况,报考比例也就不会有现在的那么高。
招聘不写职位要求应聘自掂能否胜任(图文)
陈女士说,其实只要写明具体职位,真正懂行的求职者就能马上掂量出自己是否符合岗位要求。此外,招聘启事纸张面积有限,若什么都写详细,字体就会很小,展台外围的求职者根本看不清楚。航空公司展台美女多在1000个入场招聘的单位中,西部航空展台前人气最旺。虽然该公司的职位需求表被排在前面的求职者挡得严严实实,张女...
为什么很多企业招聘时候不写薪资待遇?很多大学生中招了!
企业招聘喜欢薪资“面议”的第二个原因是量体裁衣,不花冤枉钱。朋友说,他们对求职应聘者不只看学历、工作经验等外在的东西,因为这些东西跟实际能力有较大差别。过去他们录用过一些硕士、博士,给予了较高的工资和较好的福利,但是入职后发现,有些人的能力比较差,跟岗位要求有较大距离,但因为已经谈妥了工资和福利待...
不写工资的招聘就是耍流氓?
那为啥有些企业招聘的时候,岗位要求可以罗列出来十几条,就是不愿意把工资写明呢?为了避免被骂,先说明一个情况:从2008年开始实施的我国《就业服务与就业管理规定》中已禁止在招聘信息中使用“薪资面议”字样。即用人单位招聘时,应在招聘简章中如实告之应聘者有关劳动报酬的情况。从这点上来讲,企业在招聘时,要么...