HR注意!员工离职后,需要立刻做这11件事!

《企业职工档案管理工作规定》第18条规定:企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等,应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动(组织人事)部门。员工辞职潇潇洒洒,HR却要格外的注意,因为一不小心就会引发劳动风险。以上11点,HR一定要在员工辞职后谨慎处理哟。-END...

字节跳动月薪11万招聘HR,看到要求我傻眼了!

1)增长见识,你要知道好的HR是什么样子的,做到什么程度,这样你有了目标和方向;2)勤于思考,在工作中去发现问题,思考如何解决问题;3)多加练习,只有多练习才能把知识转化为经验。希望所有的HR都能找到自己的学习成长方向。确定了方向,就马上行动,不断提升自己,获得职业生涯的长足成功!瑞仕登猎头...

如何回答HR“你对薪资有什么要求”?

HR需要了解你的薪资期望，以确保它与公司的预算和该职位的薪资范围相符。这有助于他们评估是否能够提供符...

招聘要求中“单休”普遍存在,“大小周”成不少HR的最大让步

律师表示，国家并没有明确规定企业必须施行双休或是单休制度，但是明确要求应实行“每日8小时，每周不超过44小时，每周至少有一天的休息时间”的标准工时制度，超出法规之外的劳动需与用人单位协商，以加班费等形式延长用工。996.ICU图源：网络“大小周”，HR的最大让步“面试了7家互联网企业的采购岗，无一例外...

单休已成职场用工新要求?招聘要求中“单休”“大小周”普遍存在

律师表示,国家并没有明确规定企业必须施行双休或是单休制度,但是明确要求应实行“每日8小时,每周不超过44小时,每周至少有一天的休息时间”的标准工时制度,超出法规之外的劳动须与用人单位协商,以加班费等形式延长用工。996.ICU。图源:网络“大小周”,HR的最大让步...

“职场空窗期”成阻碍,有公司要求不能超3个月,求职者如何再出发?

“有的公司能够接受面试详谈,有的公司就直接表示不匹配(www.e993.com)2024年11月18日。”经历多次面试,李臻总结,无论面试时聊得多愉快,总能感受到“职场空窗期”对HR来说是减分项,“他们会考虑你长时间不工作,回归职场后可能无法适应职场的快节奏。”“在一些行业和公司中,特别是对连续工作经验和专业技能有较高要求的岗位,‘职场空窗期’会...

人力资源方面的证书有哪些?HR必看!

HR必看!各位HR,想提升个人发展,使自己的事业更上一层楼,考证是不二选择,相信很多人力资源管理从业人员都听说过SHRM证书,毕竟SHRM是国际的热门证书,身边的亲戚、同学、朋友总会时不时的说起SHRM。下面就给大家详细介绍一下这个证书。SHRM的英文全称是TheSocietyforHumanResourceManagement(翻译为:人力资源管理...

降本增效时代企业需要怎样的HR软件产品?红海云给出了答案

近年来,中国的HR数字化市场日趋成熟、厂商众多,对于个性化需求多、数据沉淀多、流程与权限管理复杂、安全与信创适配要求高的中大型企业和政府机构而言,具备深度定制、安全性高、业务协同高、灵活性强等特点的一体化人力资源管理平台更有竞争力。这一趋势,与红海云的战略选择不谋而合。

春招来了,HR该如何精准招聘员工?参考这8点!

HR想要精准招聘员工,可以参考以下策略:01、清晰定义职位要求:首先,需要清晰地定义和描述职位的要求,包括教育背景、工作经验、技能、性格特质等。这有助于筛选掉不符合要求的候选人,节省时间和资源。02、制定详细的招聘计划:制定一个详细的招聘计划,包括招聘的时间表、预算、招聘渠道、面试流程等。这有助于确保招...

如果HR要求你提供薪资流水,你会配合吗?这又是否合理?

HR应该充分考虑应聘者最起码的权益，在没有百分百肯定之前，不要随意询问应聘者的个人资料。总体而言，这是一个供需均衡的大市场，供需双方应该相互尊重，以公正、理性的方式签订契约，而不是进行剥削与抵抗。唯有放下偏见，彼此信任，在找工作这条路上，才能走得更远，结出更大的成果。