985本硕忙活秋招3月颗粒无收,搞不懂做错什么,踩不准面试官喜好

据说这位985本硕的专业是经管类的,而他本人现在求职的方向都是专业对口,所以不存在面试的时候达不到应聘部门的招聘要求。而在很多人眼中,985本硕的经管类找一个年薪20多万的工作,没有问题,也就是说这个学生暂时找不到工作,论学历背景其实跟薪资要求高没有多大的关系。所以一些人的总结是,可能如今比985本硕优秀...

面试官问你喜欢什么样子的领导,怎么回答才会让Hr满意,分享3招

01、自我要求+希望+表态在工作中,是你来适应领导的,而不是让领导来适合你的。这个时候,千万不要谈对领导的要求,而是多谈对自己的要求。举个例子:如果我能加入到这个团队,我希望自己能够尽快熟悉环境,胜任工作。无论什么类型的领导,我都会积极适应。我只希望我的领导愿意多指导我,帮助我,随时指出我的错误。

为什么说年底是找工作的“黄金期”?

3.大胆投递，做好面试复盘很多人害怕被拒绝，觉得自己达不到公司的要求，从而不敢迈出第一步，都说“胆子越大，offer越多”，千万不要被招聘要求吓退，总结自己的工作经验和个人优势，大胆投递自己的心仪岗位。面试后，可以做一个相应的记录，根据实际结果，给自己一些反馈，事后进行复盘和迭代，每一次的面试复盘，也...

我做了10年面试官,这12个建议能让你受益匪浅(附14个面试题)

1、进入状态要迅捷,自我介绍或给亮点或留钩子给面试官在整体面试流程中,案主进入状态会慢一点。解法:在去面试路上,就先提前找人聊天,先把自己打开,这样你进到面试的场子里,就能够更快进入状态。几乎前20分钟,不知道是不是紧张的原因,很多回答没有说到特别核心的点上。例如:自我介绍:虽然你说了两段职业...

面试官问:什么水永远不结冰?00后竟然这样回答!

那么,面对这样的面试问题,00后应该如何准备呢?首先,保持冷静和自信是关键。其次,平时多阅读、多思考,培养自己的创新思维和解决问题的能力。最后,不妨在面试前准备一些可能的奇葩问题,这样在面试时就能更加从容应对。在表弟的故事中,我们可以看到一个00后面对挑战时的机智和勇气。虽然他的答案没有得到考官的认可,但他...

找工作遇到的第一个面试官,是AI

流程其实很简单,AI面试起到初筛作用据某AI面试产品的官网介绍,AI面试“结合视频分析技术、语音分析技术、深度语义理解技术、人脸特征识别技术、测量技术等,对候选人的岗位素质进行全面分析评估,最终对候选人人才画像进行解析”,以此来筛选人才(www.e993.com)2024年11月28日。AI面试流程其实很简单:AI面试官出题,求职者录制视频回答。“我有30秒的思...

“你父母在什么单位”?大学生面试被问,情商高的人回答有所不同

学生在整个就业找工作过程当中都会遇到一些奇葩的难题，用人单位不仅仅是要求学生的学历以及专业要过关，更要求学生本身家庭背景要，符合对于教生惯养的大学生或者是农村出生的大学生外事官也会给予不同的态度。在当今我国综合市场上的竞争难题变得愈发强烈，面试过程当中面试官也会问到一些无关工作的问题，有一些是为了...

当00后遇到AI面试官,如何在快速变化的时代找到长期事业 |五源小...

我们做完以后发现效果还不错,客户也提出更多的要求,于是我们就开始做通用能力的面试,包括专业能力面试,慢慢的就做的还不错。这个产品就没有面试官在旁边了,在整个招聘流程里,AI替代了原来流程的前半段,也就是HR面试以及前面的测评等,前期量比较大的初筛环节。这能从整体上提高企业招聘的效率,效率提升后,候选人...

企业招聘不宜过度依赖AI面试官

例如,AI在按照职位要求筛选简历和标注信息上,比起人工要有更高的准确率和效率优势,而在相对简单、流程标准化的初试中,招聘者也无法短时间快速安排大量面试。此外,AI面试官也拥有一定的稳定性,能够避免面试官因偏见、歧视等问题而造成的偏差。因此,在全球范围内用AI作为辅助工具来提升招聘效率,已渐成趋势。快消巨头...

毕业生与AI面试官“狭路相逢”

万文娴表示,借助AI技术和大数据库,学生根据自己的岗位求职需求,只需输入关键字,就能很快制作出自己的专属简历。在AI模拟面试系统,有针对不同行业岗位的应聘模板。学生在进入模拟面试环节后,人工智能会有针对性地提出几个问题,学生录屏回答,时长大多在10分钟内。面试结束后,系统会生成测评报告,提出可行性建议。