小伙“整顿职场”被要求上厕所报备 职场新规矩引热议

职场是个人成长与实现价值的场所,勇于创新与适应,才能共同创造一个更加积极向上的工作环境。小伙“整顿职场”被要求上厕所报备!

90后整顿职场:上个班而已,没必要畏畏缩缩,需要改变的不是你!

小罗是杭州富阳某游艇公司的员工，说自己“头铁”要“整顿”职场，要求公司补缴住房公积金。现在被公司针对、穿小鞋，上厕所都要详细报备，甚至连累了同部门的其他同事。视频、录音公开后引起网友共鸣，称这才是真实的职场。视频中涉及到的人物、部门有当事人小罗、记者、小罗主管领导、游艇公司行政部、人资部及人资...

比亚迪校招需双211,遭吐槽门槛过高!学历要求引发热议

高学历门槛：比亚迪秋招要求1.双211以上，这可不是随便说说，是指你本科和研究生阶段的学习环境都得是211以上的高校。举个例子，如果你本科只是普通的双一流（即原来的"211工程"），但研究生阶段上了985，那对不起，这个大门还是关着的。2.硕博以上，本科生们别抱太大希望，除非你是那个极其优秀的人才，能...

公司高管要求下属给其带一日三餐被开除,职场霸凌如何维权?

近日，上海某知名教培公司的一名高管要求下属为其带一日三餐，下属要求其预付饭钱竟被威胁“你这样，我不敢用你了”。此事被网上曝光后，该涉事高管被公司解除劳动关系。对此，许多网友表示“员工反击成功，干得漂亮”“领导搞职场霸凌被辞退，解气！”9月17日，记者就对职场霸凌的看法走访了部分海口市民并采访...

“单休”已成职场用工新要求!“大小周”已成为不少HR的最大让步

我国并没有明确规定企业要求必须双休或者单休,但要求实行标准工时制度。也就是说,工作时间超过法定标准,就得和员工协商,并支付加班费,现实是很多企业根本不跟你谈这些,直接就给你安排单休,还美其名曰“行业标准”。到明年5月1日,我国实行“双休”制度将满三十年了。对不少职场人来说,双休似乎成了一种奢望。

单休已成职场用工新要求?招聘要求中“单休”“大小周”普遍存在

如今,越来越多企业招聘单休岗位,已成为当下职场用工的新要求(www.e993.com)2024年11月18日。记者调查发现,在快递、餐饮、零售、医疗、短视频等行业内,单休现象普遍存在,人才市场里的供需关系似乎正向招聘者一方倾斜。律师表示,国家并没有明确规定企业必须施行双休或是单休制度,但是明确要求应实行“每日8小时,每周不超过44小时,每周至少有一天的...

为什么职场中很多工作岗位都要求抗压能力强?

在当今快节奏的职场环境中,抗压能力已经成为许多工作岗位的基本要求之一。那么,为什么抗压能力强的人在职场上更受欢迎呢?一、工作压力的来源1.工作本身的难度和复杂度:随着社会的发展,工作内容变得越来越复杂,需要员工具备较高的专业素养和解决问题的能力。

企业要求打工人的“职场空窗期”不能太长,合不合理?

市民2:因为照顾家人、休息调整、考研考公等客观因素造成的职场空窗,企业和社会都应该提高宽容度。市民3:不能简单地以时间长短来判断这个人的能力,也不能因为空窗期就不录取,然后就导致了职业生涯的继续断档,陷入一个恶性循环,反而失去了就业的机会。

“职场空窗期”成阻碍,有公司要求不能超3个月,求职者如何再出发?

记者在招聘网站上看到,有部分公司在公开的招聘信息内直接写明:“岗位要求最近离职空窗期3个月内”“近段工作空窗期不高于5个月”“工作的空窗期不能超过3个月”等要求。解释“职场空窗期”成为挑战按时间顺序写下详细的工作经历是求职简历中不可或缺的一部分,一旦有断档,很难被忽略。采访中,多位有相似经...

@职场青年 公司要求签协议放弃加班费,合法吗?

小张是刚毕业的大学生,在签订劳动合同时,公司要求小张再签一份协议作为合同附件,内容是他自愿放弃加班费。入职半年后,小张提出辞职,并要求公司支付加班费。公司以双方有约在先为由,一口回绝。我国劳动法规定,用人单位安排劳动者在工作日延时加班,至少应支付工资1.5倍的报酬,休息日加班不能安排补休的,至少支付劳动者...