擅自离岗16年不能炒?劳动法不背这口锅

而从法律上来说,遵守企业的规章制度也是最基本的职场要求。劳动法第二十五条规定,劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。现实中,如果严谨一点来推断就是,如果员工长期无理由旷工,且这种行为被认定为严重违反用人单位的规章制度,用人单位有权解除劳动合同。那么,长期旷工算不算严重违反...

【劳动法】“末位淘汰”辞退员工?判赔十万!——万宁法院审理一件...

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者...

人事经理口头辞退员工,能代表公司吗?辞退有效吗?|劳动法江湖

员工向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,认为公司违法解除劳动合同,要求公司支付赔偿金。公司认为是劳动者自己不来上班,是以实际行动辞职,公司也没有给劳动者出具正式的书面解除通知,人事经理的话没有经过公司授权,不能代表公司辞退员工。那么,人事经理在与员工谈话时,要求员工离职,能否认定为是用人单位与劳动者解除劳动合同...

被老板踢出工作群意味着被开除?律师:辞退员工需以书面形式通知

对此,北京京师律师事务所许浩律师表示,用人单位辞退员工必须以书面形式通知,且需要出具解除劳动关系或劳动合同的证明,而证明也要有用人单位的盖章。其他的辞退方式都是无效的,不合法。踢出工作群是解除劳动关系?法院:违法一份湖南省郴州市中级人民法院《湖南某公司与黄某劳动争议二审民事判决书》载明,2022年8月22日...

广汽本田火了!员工争着被辞退,考验中国企业的良心吗?

中国的《劳动合同法》第47条规定：企业未在合同期满辞退员工的，必须给予员工经济补偿。经济补偿按员工在企业的工龄计算，每满1年要支付1个月的工资补偿，工龄6个月以上不满一年的按一年计算，不满6个月的按半个月支付。补偿的月工资计算标准按解除合同前1年的平均工资算。大家看，规定得这么详细。但是我们看看...

用人单位无故降薪违反劳动法吗?

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资(www.e993.com)2024年11月20日。(2)赔偿金:根据《劳动合同法》第48条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付...

面对“我就是违法”,劳动法亟须“长出牙齿”

而针对用人单位侵犯员工合法权益的违法行为,劳动保障监察部门往往处于“被动监察”的状态,需要接到当事人的投诉举报才介入。但员工明显处于弱势地位,为了保住来之不易的“饭碗”,除非遭遇欠薪、被非法辞退等严重情况,劳动者不敢轻易去维权。执法力度的不足也导致一些用人单位尽管不愿让劳动保障监察部门上门查看资料、...

全国法院:关于劳动关系认定的217条指导意见(三)

158、双方当事人之间不存在劳动关系,但一方当事人以劳动争议为由申请劳动仲裁,劳动争议仲裁委员会以双方争议不属于劳动法调整范围为由作出不予受理的书面裁定、决定或者通知,当事人不服,向人民法院起诉的,经审查,双方确实不存在劳动关系的,以主体不适格为由裁定驳回起诉。

因虚假学历辞退员工,是否有时间限制?

以虚假学历辞退员工,如果将提供虚假学历定义为不符合录用条件,依据《劳动合同法》第三十九条第一项解除劳动合同,务必需要在试用期内解除。如果定义为严重违反规章制度,依据《劳动合同法》第三十九条第二项解除劳动合同,则大部分地区以半年或一年为限,超过时间,很可能会被认定为违法解除。适用于虚假学历的话,在发现的...

员工试用期被口头辞退仍继续打卡上班

《劳动合同法》第三十九条(过失性辞退)规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1.在试用期间被证明不符合录用条件的;2.严重违反用人单位的规章制度的;3.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,...