企业制定劳动规章制度的基本要点
合法性要求规章制度的内容必须符合国家法律、法规的规定,不能违反劳动法律法规中的强制性规定,如劳动条件、劳动待遇等。2民主程序职工代表大会或全体职工讨论:在制定规章制度之前,需要通过职工代表大会或者全体职工的讨论,确保员工对规章制度有所了解并参与其中。提出方案和意见:在讨论过程中,员工可以提出自己的方案...
用人单位制定的规章制度如何能够对劳动者产生约束力?
实践中,强制要求员工放弃带薪年休假和加班费、怀孕后自动离职、试用期无需缴纳社保等规章制度均因违反法律强制性规定而不会对劳动者产生约束力。二是规章制度的制定要经过民主程序。用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工...
企业制定的规章制度怎样才会有法律效力
企业的规章制度必须符合法律法规的规定,不能违反法律、行政法规的禁止性规定。企业制定或修改的规章制度不得违反法律法规中关于禁止行为和处罚措施等禁止性规定。企业制定的规章制度也不得存在明显不合理的情形。企业制定的规章制度应当是合理和公正,不能存在明显不合理或歧视员工的情况。企业制定或修改的规章制度不得损害...
《法规规章备案审查条例》出台 增强维护国家法治统一制度保障
条例要求,国务院备案审查工作机构应当加强对省、自治区、直辖市人民政府法制机构规章备案审查工作的联系和指导。对于不报送规章备案或者不按时报送规章备案的,由国务院备案审查工作机构通知制定机关,限期报送;逾期仍不报送的,给予通报,并责令限期改正。司法部有关负责人表示,下一步,司法部将围绕三方面工作推进条例贯彻实施。
最新办公室管理规章制度模板(10篇)
1、文件的起草要全面、客观、完整地体现工作意图，合理使用文种，符合格式要求，重点突出，观点鲜明，结构严谨，条理清楚，语言简洁，通俗易懂。2、文件在送上级审批或签发之前，必须反复核对确保无误。3、打印、发放文件必须经相关上级审核后方可印发。4、凡正式行文应加盖单位公章。使用印章必须报经总经理批准同意，对...
以案说法 | 劳动者严重违反规章制度,用人单位可解除劳动合同
本案中,医药公司作为用人单位有权根据自身的生产经营特点和销售管理需要制定适用于企业内部的规章制度,而医药公司从经营管理需求上严格要求劳动者遵循正当、合法的职业道德、商业行为,避免利益冲突等规章制度具有合理合性(www.e993.com)2024年11月24日。陆某在2018年6月入职时就已签阅医药公司制定的规章制度,医药公司在2021年多次重申上述定,可见,医药...
传感谷项目主要管理制度
1图纸会审制度(一)图纸会审的目的施工图纸是施工的依据,图纸学习、会审的目的是熟悉和掌握图纸内容和要求;解决各专业、各工艺之间的矛盾与协作;发现并更正图纸的错误和遗漏;提出需要或可能的设计变更和洽商意见。(二)图纸会审的步骤项目经理部在接到工程图纸后,按过程控制程序文件的要求进行内部审查,并汇总意见。
广东省人民政府关于印发广东省推动基础教育高质量发展行动方案的...
完善校长选拔任用制度,坚持德才兼备、以德为先,落实《幼儿园园长专业标准》《义务教育学校校长专业标准》《普通高中校长专业标准》规定的任职资格条件要求。新任职校长原则上应有5年以上一线教学经历,具有中级以上教师职称(其中高中校长应具备高级以上教师职称),并有3年以上教育管理的工作经历。拓宽选人用人视野,把热爱...
用人单位的规章制度经过职工大会通过后,是否需要再征求新入职员工...
根据《劳动合同法》的规定,只要当时在职的员工参与了规章制度的制定程序,并且符合法定的程序要求,这个规章制度就是合法有效的。对于之后入职的所有员工,只要告知规章制度就可以了,不需要他们再进行一遍民主程序。即使单位规模扩大到一千个人,十个员工通过民主程序制定的规章制度,对一千个人同样适用。
国家档案局关于学习宣传贯彻《中华人民共和国档案法实施条例》的...
各地区各部门各单位要及时梳理与《实施条例》要求不一致的现行有效规章、制度规范和标准,做好立改废释等工作,确保相关规定与《实施条例》的内容和精神相互衔接协调。??????四、扎实做好《实施条例》贯彻实施《实施条例》作为与档案法配套的主干法规,是对档案法确定的档案工作基本方向和主要原则的具体化,进一步...