学习胖东来“善待员工”理念,永辉超市全面向品质零售转型
随着门店就业环境的提升,也吸引了不少年轻员工加入,门店相关负责人介绍:“目前门店最小的员工20岁,最大的50多岁,年龄结构更合理,既有年轻的活力,又有经验丰富的老师傅,我们的烹调师、西点师都来自专业的烹饪学校,可以让消费者品尝到‘科班出身’的手艺。”对员工更好地照顾,也激发了员工的服务热情,让员工更主...
“胖东来大弟子”永辉调改升级,为员工提供幸福的办公环境
随着门店就业环境的提升,也吸引了不少年轻员工加入,门店相关负责人介绍:“目前门店最小的员工20岁,最大的50多岁,年龄结构更合理,既有年轻的活力,又有经验丰富的老师傅,我们的烹调师、西点师都来自专业的烹饪学校,可以让消费者品尝到‘科班出身’的手艺。”对员工更好地照顾,也激发了员工的服务热情,让员工更主...
胖东来明文倡导员工45岁前每周至少2次性生活。
胖东来明文倡导员工45岁前每周至少2次性生活。胖东来明文倡导员工45岁前每周至少2次性生活。胖东来老板于东来,把夫妻生活写进公司文件并明确相关标准,除了胖东来,还有谁!花半天时间看完了《胖东来培训指导手册·幸福生命状态》这本小册子。内容和风格果然很“胖东来”!其中很多以人为本的规则和要求,读来既...
热搜!胖东来将停止帮扶企业?于东来深夜发文:为了员工正常工作和...
对此,9月26日凌晨,于东来在其抖音官方账号正面回应称,关于帮扶企业行动、帮扶联商学员企业和永辉、步步高还将持续两年左右时间、这些企业基本都能自己进行调整!为了胖东来员工正常的工作和生活、胖东来只是不再派团队到新的企业进行帮扶!图片来源:于东来抖音官方账号于东来还发文称:为了保持胖东来人正常的生活...
胖东来禁止员工红白事随礼,初衷特别好,但处罚得慎重
如果员工因个人原因或疏忽大意给企业造成了经济损失,企业有权要求其承担相应的赔偿责任。赔偿金可以从员工薪资中扣除,但需确保总扣款额不超过员工当月薪酬收入的20%,且剩余工资应不低于当地月最低工资标准。不当的经济处罚不仅可能会损害员工权益,还可能对企业形象造成负面影响。胖东来在很多人心中被视为“业界...
冲上热搜!胖东来禁止员工上下随礼,由公司发放贺金或慰问金
胖东来今年3月公开宣布招聘员工209名,部分岗位最高年薪为15万元,有相关工作经验者可放宽年龄至30岁(www.e993.com)2024年10月25日。据了解,胖东来本次招聘收到3万多份简历。今年4月,于东来曾称,原本去年计划挣2000万元,没想到年底挣了1.4亿元,而且员工的工资是在持续上涨的,最低收入是每个月7000元左右,很多店的员工薪资普遍在8000元以上。即...
因“试吃”开除员工引争议,胖东来发布13页调查报告:可转岗
方案二:员工降学习期三个月,调离本岗位,转岗为非食品加工岗位;主管维持原处理结果,火锅档口关停。经过最终投票,民主决议的结果为方案二,涉事员工调整岗位,但得以继续留在胖东来工作。调查报告后半部分的内容主要为对于此次事件发生后制定的一些改进措施和工作要求,以及参会人员的一些现场陈述记录概要和分组讨论情况。
胖东来员工星级评定方案【收藏学习】
A、在当年度星级评定周期开始以后即当年2月27日及以后上岗及转岗的员工(不记录星级);B、考评期间,怀有身孕的女员工;C、促销人员;D、“45岁以上、初中以下学历”或“45岁以上、5年以上工龄”的员工。备注说明:A、月份计算:均以考评开始实施前为截止日期进行月份汇总;...
2024年9月25日 胖东来禁止员工之间红白喜事随礼金,省钱又省心
近日,在一次国内零售企业人力资源沟通会上,胖东来介绍了公司的一项福利制度。员工结婚、生育、丧事时,公司给予2000元的福利金。发福利金还是正常操作,但胖东来同时规定,禁止员工之间相互随礼金。这项制度的初衷是营造轻松的职场氛围,减轻员工之间人情往来造成经济和心理负担,特别是面对你的领导,你是真心愿意呢?
永辉超市:调改成效显著 名创助力发展
中国商业联合会会长姜明参观后给予高度评价称此次调改变化巨大,释放消费潜力,永辉主动求变,胖东来无私帮助,对行业提升有推动作用。永辉超市调改工作贯穿善待员工理念调改后员工最低工资提升,一线员工工资普遍增长,工作环境改善,还缩短营业时间,增加年休假。就业环境提升吸引年轻员工加入,年龄结构更合理。开业...