关于开展部分新建高中校中层干部选聘工作的通知
5.年龄不超过40周岁(1984年1月1日以后出生),特别优秀者可以适当放宽。6.具有正常履行职责的身体条件。三、选聘范围全市教育系统符合干部岗位任职条件的在职在编人员。四、选聘程序1.报名。报名采用组织推荐和个人自荐两种方式。报名人员可根据个人志愿报考两个岗位并选择是否服从调剂,需填写《市教育局新建...
“三力”并举锻造高素质干部队伍
二是统筹用好各年龄段干部。坚持“选士用能,不拘长幼”,不搞唯年龄论,不追求片面年轻化,结合学校事业发展需要和干部队伍建设实际,将换届续任年限优化调整为3年,充分发挥年长干部经验优势和积极作用,老中青梯次配备进一步巩固。三是增强领导班子整体功能。坚持“个体强整体优、结构服从功能”,加强对领导班子动态分析研...
延退落地,悬念犹存:管理干部退休年龄是否顺延?
以高校这一知识密集场所的管理岗位为例,学校鼓励中层领导干部提早退休,回归专业技术岗位,年龄已经切到了1967年出生的人,即在年满57岁之前,退出领导岗位。在企事业单位,也是如此,有些管理岗位甚至要求55岁之前,甚至更早,就要退出一线管理岗位。这样鼓励早退的目的也是很明确的,让更年轻而有活力的中青年才俊进入...
央企干部年轻化变味了:员工教领导上班?
年轻干部提拔“指标化、任务化、均值化”,比如硬性规定“班子成员80后比例不少于25%”“中层干部中必须要有90后”“基层干部90后比例不少于35%”等,追求“基层干部平均年龄不超过30岁”“明年公司干部平均年龄下降1.5岁”在年龄自然增长的前提下,为达目标只能选拨低龄干部而不顾其他,严重违背了四化方针的初衷,甚至出现...
红石林区基层法院:以“三实”为导向 积极探索“3+”品牌建设
现阶段,窗口党员占比66.67%,35岁及以下党员占比由35.71%提升至69.23%。为破解干部断层问题,院党组大力培养中青年干部,择优选拔3名40岁以下干警担任中层领导,其中2名已被推荐成为院级领导,院领导平均年龄从49.8岁下降到45岁,进一步优化领导干部结构。紧盯标准“实用”不断“强队伍”...
央企主要负责人年龄调查:尚无70后 最年轻者47岁
王勇之前也曾表示,当年航天科技的领导班子平均年龄不过43岁——现在不少央企的中层领导班子也不止这个年纪(www.e993.com)2024年10月23日。央企的正职领导自不必说。多位央企领导已到退休年龄平均年龄偏高之外,央企现任的负责人群体还有另外一个特点,即多位央企领导已经超过60岁,他们中的相当一部分,即将退出工作岗位。
昌吉州国资委监管企业中层管理人员管理办法(试行)
第八条监管企业中层管理人员选拔任用工作必须发挥党组织领导和把关作用,突出政治标准和专业能力,树立正确选人用人导向。大力发现培养选拔适应新时代要求的优秀年轻监管企业中层管理人员,用好各年龄段人员。注重培养选拔少数民族干部、女干部和党外干部。第九条选拔任用监管企业中层管理人员程序包括内部选拔和外部选拔两种程序...
四川九洲投资控股集团有限公司关于招聘中层管理人员延长报名时间...
年龄应在45周岁及以下。(三)技能要求1.具有律师职业资格证(A证),同时具有注册会计师证的可优先。2.熟悉国家、地区及企业审计相关法律法规,熟悉公司法、合同法、经济法、民商法等各类法律法规;熟悉企业并购重组、投融资等领域法律业务,拥有该领域丰富的项目主导实施经验者优先;熟练掌握公司治理、投资并购、工程项...
多地“试水”聘任制公务员:年薪数十万元年龄放宽
聘任制公务员,需要具备较高的工作能力和经验,因而年龄放宽到40岁或者45岁。此次新疆生产建设兵团招聘中,博士研究生甚至还可以50周岁。相对于“人找岗位”,聘任制公务员更多是“岗位找人”,关键是这些岗位对于“工作能力和经验”提出了较高的要求。比如,新疆生产建设兵团区域经济发展研究专员,需要具有3年以上自贸试验区...
当了中层才知道的事
5.眼里没有活,比如大家都在收拾卫生,你坐在座位上不动。或者是办公室的地板脏了,水没有了,打印机里的纸没有了,新人眼里一定要有活,勤快一些总是没错的,毕竟体制内的很多同事年龄都比较大,一定是喜欢勤快的年轻人。6.对领导没有概念,跟领导一起上电梯不知道按按钮,排队不知道让领导往前,见到领导也不会热...