劳动法规定的每天工作8小时,包括午休时间吗?
《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定:“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。根据以上3个法条,有以下3种情况,单休是完全合法的。
对连续出勤37日的“工作文化”必须严管
劳动法规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,在保障劳动者身体健康的条件下,每月不得超过三十六小时。有关方面应该依据现有法规强势干预,加大对企业违法延长劳动者工作时间的处罚力度,形成有效的威慑,促使这些企业自觉接受法规和制度的约束,从而确保员工的权益得到最大限度的尊重和保护。(...
老板要求"996工作制"你该怎么办?律师为你解读
上海澜亭律师事务所张耀律师对北青报记者表示,根据《劳动法》规定,按照每天8小时的工作时间计算,早上9点上班,一般中午休息1小时,员工下班时间应为18点;若晚餐休息时间按1小时计算,19点到21点的时间即为当日的加班时间。这么算下来,按“996”工作的员工在周一至周六每天均需加班2小时,与“平均每周工作时间不超过四...
《浙江省劳务派遣管理工作指引》(2024.08.23)|劳动法江湖
用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定,并在用工单位内公示,公示期应不少于5个工作日。劳务派遣单位...
员工上班时间“偷学”《劳动法》、浏览购物网站被开除,合法吗?
陆某不服,申请仲裁,要求公司支付解除劳动合同赔偿金46万余元。仲裁裁决驳回解除劳动合同赔偿金的请求。陆某对此不服,提起诉讼。公司:员工浏览无关网站在法院审理阶段,单位举证公证书及附件、其他电脑浏览和访问记录清单及截屏打印件,证明陆某2015年7月1日至2016年6月16日期间,在工作时间浏览与工作无关的网站...
网传一深圳公司重新定义了8小时工作制,网友:又来挑战劳动法了
相信这样的制度绝对不是一般的HR能制定出来的,很多资深HR都自叹不如(www.e993.com)2024年10月24日。不如干脆写上班时间为10:00-11:00,13:00-14:00这样的,每上一个小时休息两个小时,一直到凑够8小时工作时间为止,这样就不用回家了,打工人不配回家。让我们来看看劳动法规定的八小时工作制的含义:...
毕业季攻略 | 要求上交毕业证?这份维权指南请收好
法律依据:《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第十五条Q发生劳动争议,应在什么时间内申请仲裁?劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
关于工时和加班,这些知识应知道
此外,对于第三级以上(含第三级)体力劳动强度的工作岗位,劳动者每天连续工作时间不得超过11小时,而且每周至少休息1天。06??实行不定时工作制,安排劳动者法定休假日上班的,应否支付加班费?用人单位实行不定时工作制的,根据《工资支付暂行规定》第十三条第四款之规定,不执行《劳动法》第四十四条之规定。
执诺观点|上班睡觉被辞退是否违反劳动法?可否主张赔偿?
因此,在一般情况下,用人单位是无权仅仅根据劳动者在上班时间“睡觉10分钟”而单方解除劳动合同的,该用人单位涉嫌违法解除劳动合同,该名网友可就公司违法解除劳动合同行为主张相应的赔偿。(图片来源于网络)我国《劳动合同法》第四十八条规定了违法解除或者终止劳动合同的法律后果:“用人单位违反本法规定解除或者终止...
关于劳动合同中止适用规定的最强梳理!
劳动合同中止,即劳动合同暂停履行,是指在劳动合同存续期限内,因出现法定事由或经双方合意约定,劳动者和用人单位在一定期限内暂时停止履行劳动合同所约定的主要义务,但仍保留劳动关系的一种状态。现行有效的《劳动合同法》中并没有规定“劳动合同中止”的概念。2006年3月发布的《中华人民共和国劳动合同法(草案)》、20...