吴泳铭身兼阿里三个 CEO 职位,年轻一代将上位

淘天的中层管理者在过去一年已经被大量更换。技术团队，测试岗位和前端岗位的P9几乎全部离开；职能部门里，CCO（首席客户官）体系里的P10(资深总监）多数都已离开，P9（总监）也走了不少；具体行业里，任职多年的中层管理者不少也被替换，比如宠物行业、服饰行业负责人都换成了90后新人。商家平台负责人梁宏...

互联网大厂职级&&薪资一览表

字节跳动创始人一鸣是5-1级,应届生一般是1-1级,中级工程师是1-2级,2-2属于资深研发人才,3-1属于初级领导,3-2属于高级领导层,4-1、4-2、5-1、5-2都属于不同阶段的高层。为了弱化爬格子带来的攀比,字节要求员工职级严格保密,内部不讲title层级。一种是淡化头衔概念,只有当他们需要对外发声时,才能见到...

阿里产品经理的战斗值:不同层级的能力要求是什么?

在职位要求里面,我们没有看到任何显性的能力要求,比如:需求分析能力、数据分析能力、PRD能力。全部都是一些隐性能力:热情、持续思考、果敢、关注细节、数据敏感度、关注客户价值。二、产品经理/资深产品经理系统认知:对产品已经有了系统的认知,知道一个产品表象的特征和隐性的特征执行力(P5):能够对产品的部分模块进...

阿里隐藏“P”序列淡化层级,P最高的那个人也许不是马老师

从P5（校招毕业生）至P12（事业部总裁），阿里员工入职时会匹配职级，并对应至相应的薪酬、股票与晋升机制，其中P10以上即为副总裁级别，被阿里员工称为“高P”。红星资本局从多位阿里员工处获悉，目前阿里内部已经很少有P3、P4级别的员工了，优秀校招员工都是从P5级别开始。而此次隐藏“P”序列的内部显示，则是为...

九卦| 阿里重大职级调整?P9、P10或为历史

来自全天候科技的消息称,据了解,阿里的“P”代表着专业序列,包括产品经理、运营、程序员等岗位。而“M”指管理序列,要求员工具备带领团队的经验。具体而言,根据报道内容,淘天集团的人力制度改革包括取消P序列,改为14-28级,对应原P4-P8,每三个层级对应一个P级。例如14-16层级对应P4,17-19层级对应P5,20-22层...

华为、阿里、字节、腾讯 揭秘大厂内的职级薪酬体系

2、岗位职级百度的级别架构分成四条线:技术序列T:T3-T11,T5/T6属于部门骨干,非常抢手;产品运营序列P:P3-P11产品和运营岗;后勤支持部门S:S3-S11主要是公共、行政、渠道等等,晋升比较困难;管理序列M:M1-M5每一级又分为2个子级M1A、M1B,最低的是M1A,至少是部门二把手了,李彦宏是唯一的...

阿里重大职级调整,P9、P10成为历史

阿里有着一套独特的职级体系,该体系由P序列和M序列构成。M序列是管理岗,有10个层级,不向中下层员工开放;目前招人一般走P序列,也就是计算机、销售、产品、运营等技术岗。P序列有11个层级,大部分员工集中在P4-P9之间。刚进入公司的员工一般属于P4到P5职别,平均年薪30多万;之后如果能干到P9,成为资深专家,能拿到...

阿里职位层级全曝光,P10以上都是世界大牛

阿里有2条职级体系,一条是P序列,代表技术;一条是M序列,代表管理。P和M是有对应关系的。P3及以下,低端职能岗以及外包,早些年是有校招P3的,现在没了。P4=专员,应届本科生,无对应管理岗,目前p4也很少了,阿里校招基本p5起了,只要水平高的。P5=高级,应届研究生,高水准应届本科。社招高潜起点(阿里社招一般...

字节阿里淡化职级?不存在的

而阿里也在2020年8月采取了类似措施，钉钉、内网等处不再显示P序列员工具体职位和职级，只显示所属部门和业务方向。2020年9月，网易“抄作业”般地发布通知，要求在内部沟通中去掉“哥”“姐”“总”等称呼，改用昵称代替……显然，互联网大厂淡化职级已经成为一种趋势。他们为何采用这种操作？这种操作真的有意义吗...

王兴以后怎么管10万人?

先来看基层管理者,也就是刚开始做管理的人,在互联网大厂,一般对应着主管、经理、高级经理这个级别。比如在阿里,把人才梯队分为技术岗的“P序列”和管理岗的“M序列”,M1相当于技术岗的P6,管理P6以下的员工,经理是M2,高级经理是M3,到M4的总监就算是中层领导了。