关于印发《常州市规范劳务派遣用工专项工作方案》的通知

加大对用工单位和劳务派遣单位的服务指导力度,指导督促用工单位严格遵守“三性”岗位和用工比例的限制性规定,落实同工同酬、劳动保护等要求。指导督促劳务派遣单位建立健全用工管理台账,规范劳动合同管理,依法依规定履行相关义务,落实被派遣劳动者的劳动报酬、休息休假、社会保险等各项劳动保障权益。(四)优化劳务派遣单...

劳务派遣这样的制度,累死累活干一辈子,也别想有出头之日

比如说一旦派遣人员出现了工伤或者是意外,用人单位是不用负责的,都是由劳务派遣公司来负责,但是现在很多劳务派遣公司都是私人的,他们为了能够追求利润最大化,往往都是在员工安全保障方面做的很不足,可能不会给员工购买足够的保险,或者出现任何意外以后不会积极的处理赔偿的事情,导致最后的员工的合法权益得不到保障,受...

劳务关系中的劳动权益如何厘清?

在劳务关系中,合同双方是平等的地位,双方权利义务来源于彼此之间签订的劳务合同,具有充分的意思自治的空间;劳务者仅仅向公司提供劳务,并不接受公司规章制度的管理及安排,劳务者只需要按照合同的约定内容工作即可。而在劳动关系中,劳动者与单位属于隶属关系,需要听从公司的安排、服从公司的管理。其权利义务由《劳动合同法...

国企用工热衷劳务派遣 劳务工干十年仍是临时工

有关专家认为,劳务派遣从一种临时性的用工成为当下固定化、常态化的用工,但劳务派遣工的待遇和保障水平普遍偏低,各种合法权益保障都在现实中“打了折扣”。年轻人是劳务工主体,维权意识较强。另外,劳务派遣工行业基础性工种,多、强度大,如果他们的利益长期得不到满足,将对社会稳定形成隐患。“派遣泛滥”现象普遍目...

湖南劳务派遣职工参加工伤保险有新规

近日,省人社厅下发通知,自10月1日起,进一步规范我省劳务派遣用工(含实际以劳务派遣方式用工的业务承揽、外包服务等,下同)参加工伤保险的业务经办,切实保障工伤保险基金安全和被派遣劳动者(以下称劳务派遣职工)合法权益,有效期为5年。根据通知,符合以下两种情况之一的劳务派遣职工可在我省参加工伤保险:省内登记设立...

没有签订劳务合同的建筑工人工作过程中受伤,谁担责?<总第2424期>

法官希望此类农村务工人员尽量要求签订纸质劳务合同(www.e993.com)2024年11月8日。签订明确的劳务合同,有利于明晰工酬的计算,有利于发生纠纷时,合法权益获得保护。同时,法官希望用人单位依法按照规定为职工购买各类保险,尤其是建筑领域等高危行业一定要购买工伤保险,以防损害赔偿的发生。法规一瞥《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条个人之...

劳务派遣工的劳动合同可以一年一签吗?

答:首先需要明确,根据有关规定,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同,也就是说,一般情况下,劳动合同的起订时间是两年,派遣公司称一年一签,有悖法律规定。另外,劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期。但是,派遣单位与统一被派遣劳动者只能约定一次试用期。即便合同到期,被派遣至另一...

财经早参丨道指跌近260点 英伟达市值一度超苹果;中国上市公司回购...

国家发展改革委有关负责人介绍,下一步,国家发展改革委将继续坚持把解决低收入群众就业增收问题作为以工代赈工作的出发点和落脚点,指导各地高标准高质量抓好以工代赈专项投资项目实施,加大推广以工代赈方式力度,吸纳带动更多低收入群众务工就业,持续扩大劳务报酬发放规模,充分发挥“赈”的实效。

劳动关系or劳务关系 案说维护再就业“银发族”、学生暑假工合法权益

在我们的现实生活中如果没有签订劳动合同,根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定可以要求对方支付双倍工资,且《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的经济补偿金也是在劳动关系中才能适用的。但如果是劳务关系,则适用《中华人民共和国民法典》调整,当事人之间没有签订劳务合同对相关事宜进行约定,就不...

劳动合同和劳务合同有啥区别?签订合同时单位扣押身份证是否合法...

劳动合同中,对方只能是单位,劳动关系是持续性的,劳动关系的终止必须符合劳动合同法规定。除了要支付相应的工资报酬外,单位还必须给劳动者买五险一金,按照劳动合同法规定对劳动者权益给予保障。“通俗地说,就是农民工朋友既可以签订劳务合同(对方可以是单位或者个人),也可以签订劳动合同(对方只能是单位)。”王世刚介绍...