执槌者丨离职时未交接好工作,给公司造成损失,需要赔偿吗?
合同第三十六条约定,合同解除或终止时,晓丽应向Q公司指定的人员交接工作,完好归还其占有的Q公司的办公用品、文件、设备等有形或无形资产,完成Q公司规定的离职流转程序,办理有关离职手续;如晓丽未履行第三十六条规定,Q公司有权暂停支付经济补偿金(如有)直至晓丽办结工作交接再行支付,并可要求晓丽承担相应责任并赔偿损...
约定离职但尚未办理交接手续,劳动者还能反悔吗?
按照事件的正常发展顺序,应是先有解除劳动合同的合意,才会进入离职后具体工作交接的沟通。劳动合同解除后,劳动者有配合办理离职交接的义务,但离职交接是否完成,并非认定劳动关系是否解除的前提条件。因此,张某不配合公司完成离职交接,并不能构成其可以反悔要求继续履行已经解除的劳动合同的法律后果,故法院认定双方劳动合同实...
实务卡片④丨关于离职证明,你需要知道的那些事儿
可见,及时为劳动者出具离职证明,是在劳动关系终结时用人单位即应当履行的法定义务;用人单位不得就出具离职证明向劳动者附加条件,比如要求劳动者在内容有争议的交接单上签字,或者以劳动者办理离职交接为前提条件;违反该义务给劳动者造成损失的,用人单位需要承担相应的赔偿责任。三、离职证明的内容应当符合法律法规的规定...
离职时拒绝交接、任性“删库”,法官提醒:造成损失要担责
04员工离职拒不交接工作导致企业损失也要承担赔偿,工作交接是劳动关系解除的重要环节,员工需按约定归还文件、资料等,否则可能面临赔偿责任。员工离职时应注意合同约定和法律规定,合理合法解决与单位的劳动争议,不能因此不履行工作交接义务,更不能以不正当行为回应不满。以上内容由腾讯混元大模型生成,仅供参考原标题:...
邵文龙 夏晓明|劳动者的辞职权问题研究——以裁判文书网200篇判决...
劳动法规定劳动者有就业的权利和自主择业的权利。对劳动者辞职权益的保障,系实现劳动力、人才流动的题中之义和必然要求,亦是对劳动者选择职业和职业自由权益的有力维护。探究劳动者辞职权的性质、行使方式及法律效力,对完善相关劳动法律法规,促进保障劳动力、人才有序流动,促进充分就业具有重要的现实意义。
00后女孩离职删软件,被公司威胁起诉?网友吵翻!
1.员工离职后是否有权删除电脑里的资料?哪些内容可以删除哪些内容不可以删除?杨保全:员工在离职之后,按照法律规定,应有办理离职交接的义务,交接事项一般限于在职期间掌握的与工作相关的一些物资,比如U盘、电脑、电子数据等(www.e993.com)2024年10月28日。只要与工作相关,相当于利用了单位的物质技术条件。另外,涉及公司商业机密的内容,员工也不得私自...
交接文档一片空白,客户带着我冲进前任同事家里
入职后,上一任运营就离职了。大立的主要工作是负责维系客户关系,给客户一些选品和运营方面的指导,最终把货卖给客户,客户再销售出去,再回来进货,形成一个相对良性的的循环。这就对这个岗位的专业能力和市场嗅觉都提出了很高的要求。前任运营的离职,其实是相对被动的,他始终没有get到市场的需求,因此在客户选品方面始...
关于“离职证明”,这些权责需厘清
根据《劳动合同法实施条例》第二十四条规定,在离职证明中,有四项内容是必备的:劳动合同期限、劳动合同解除或终止的日期、工作岗位、本单位的工作年限。如果缺乏上述四项中的任何一项,劳动者有权要求用人单位重新出具。那么,用人单位能否在必备内容外添加其他内容,尤其是增加对劳动者的负面评价内容呢?这在司法实践中尚存...
关于“离职证明” ,这9个问题一定要知道~~
当然,劳动者不依法履行法定义务的,用人单位可以通过劳动争议仲裁途径维护合法权益。例如,劳动者拒办工作交接,由此给单位造成损失的,用人单位可以提请劳动人事争议仲裁,要求劳动者赔偿相应损失。3、离职证明有哪些必备内容?《劳动合同法实施条例》第二十四条规定:“用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明,应当写明劳动合...
关于离职证明 你需要知道的那些事儿
可见,及时为劳动者出具离职证明,是在劳动关系终结时用人单位即应当履行的法定义务;用人单位不得就出具离职证明向劳动者附加条件,比如要求劳动者在内容有争议的交接单上签字,或者以劳动者办理离职交接为前提条件;违反该义务给劳动者造成损失的,用人单位需要承担相应的赔偿责任。