新版文物保护法有哪些看点

第六,加强未定级不可移动文物周边历史风貌的保护,“对危害不可移动文物安全、破坏不可移动文物历史风貌的建筑物、构筑物,当地人民政府应当及时调查处理;必要时,对该建筑物、构筑物依法予以拆除、迁移。”加强文物周边环境保护,扩大了原来法律文物保护单位的范围,包括了未定级不可移动文物。第七,加强文物消防安全,尽...

事关就业见习,成都出台最新管理办法!

二是每个自然年度可至少提供5个成都市行政区域内的线下全日制就业见习岗位,提供的见习岗位符合青年群体就业能力提升需要、符合国家规定的劳动安全卫生和劳动保护要求;管理规范、运行良好、社会责任感强,无拖欠工资、社保等违反劳动法律法规行为;三是有系统完善的就业见习工作管理制度、培训计划、带教制度和评估制度,有较强...

学法时习之丨退休人员再就业 劳动权益如何保护?

因此,需提醒“银发再就业者”注意,在务工过程中,一方面要签订规范劳务合同,明确工作内容、劳务报酬等双方的权利义务,避免通过口头协议约定相关事宜;另一方面亦要注重证据收集,避免产生争议时,致使关键事项举证困难。三、公司应诚信履约,共建规范有序人力资源市场本案中,贸易公司在并无并无合理充分理由情形下,径行解除...

粤9部省市法规9月起施行 内容涵盖就业创业、优化营商环境、养老...

例如,针对生物多样性资源底数不清问题,规定相关部门制定野生动植物保护、种质资源保护以及生物多样性相关传统知识保护等名录。同时突出本地特色,条例专门对潮州生物多样性保护作出规定,例如要对中华穿山甲、韩江鼋等一批特有珍稀野生动植物实施重点保护;要构建野生动物生态廊道,保障野生动物栖息地的连通性;采取有效措施,保护...

【以案说法|30】“捆绑式”就业 劳动者权益受法律保护

劳动者的合法权益受法律保护,法律为用人单位设立较为严格的解除条件。用人单位违法解除劳动关系被人民法院撤销后,劳动者具有选择权,如果劳动者要求继续履行劳动合同的,人民法院应判决予以准许。如果劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的,人民法院应判决用人单位支付双倍赔偿金。该条款属对用人单位的惩罚性规...

...声誉资本”,个人信息保护法该如何保障新就业形态劳动者合法权益?

新就业形态劳动者可以通过主张算法解释权保障权益(www.e993.com)2024年11月20日。个人信息保护法第24条规定了算法解释权,为了避免完全沦为被决策、被操纵的客体,新就业形态劳动者可以向平台企业主张算法解释权,就算法作出的罚款、降级、暂停接单、封号等对其个人权益有重大影响的具体决定要求平台说明情况。涉及平台企业通过算法作出哪些决策及其考量因素...

青海省人社领域法律法规政策问答(一)

1、在促进就业方面用人单位有什么权利与义务?答:根据就业促进法第八条规定,用人单位享有自主用人的权利。用人单位应当依照本法以及其他法律、法规的规定,保障劳动者的合法权益。2、用人单位可以通过什么途径自主招用人员?答:根据《就业服务与就业管理规定》第十条规定,用人单位可以通过下列途径自主招用人员:...

人力资源社会保障部有关司局负责同志解读新就业形态劳动者权益...

答:为支持和规范发展新就业形态,加强新就业形态劳动者权益保障,根据劳动法律法规和《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》(人社部发〔2021〕56号,以下简称56号文),我部编制了两个指引和一个指南,以引导企业规范用工、新就业形态劳动者依法维权。一是贯彻落实中央要求。党中央、国务院高度重视新就业形态...

中华人民共和国粮食安全保障法

政府粮食储备的收购、销售、轮换、动用等应当严格按照国家有关规定执行。第三十条承储政府粮食储备的企业或者其他组织应当遵守法律、法规和国家有关规定,实行储备与商业性经营业务分开,建立健全内部管理制度,落实安全生产责任和消防安全责任,对承储粮食数量、质量负责,实施粮食安全风险事项报告制度,确保政府粮食储备安全。

专业文章丨新就业形态劳动者的劳动权益保障浅析

企业要制定完善新就业形态劳动者休息办法,科学确定劳动者工作量和劳动强度,确保劳动者获得必要休息时间,防止劳动者过度劳动,保障劳动者身体健康。新就业形态劳动者每日工作时间包括当日累计接单时间和适当考虑劳动者必要的在线等单、服务准备、生理需求等因素确定的宽放时间。企业明确要求新就业形态劳动者在线时间或在指定...