「一九八四:企业家归来」第二期|柳传志:公司早晚会走上这条路

杀伐决断是企业家精神的一个要素,但“既做事又不能成为牺牲者”,柳传志也为他的同事们的预期设置了心理底线。计算所所长曾茂朝除了把所里的20万元交给柳传志,三项关键性权力——财权、人事权、决策权,也一并放手。且兑现了承诺,柳、王、张等人,公司职务后面都有括号,“正处”“副处”稳稳装在括号里。公司高管仍...

鲜衣怒马孙宏斌:而今能否侠客行

也正是这段经历，将孙宏斌的锋芒磨去了不少，出狱后的孙宏斌主动邀约柳传志吃饭，并赔礼道歉。当年的冲突本就没有深仇大怨，柳传志也很是大度的相逢一笑泯恩仇。面对这个他很看重的年轻人，柳传志提供给他50万的启动资金，创立了顺驰中介，孙宏斌也正式进入房地产行业。一年后的1995年，在联想和中科集团的支持下，三...

国美电器董事局主席陈晓_财经会客厅第10期_网易财经

同时我们也反思,如何让企业的利益和团队、和员工、股东、社会形成一种和谐的利益关系。我们在那个时候就提出了要形成一个所谓的“三个共同体”:利益共同体、命运共同体、事业共同体。因为我们的团队大部分的成员和这个企业已经有深厚的感情,有十年服务期的,有五年服务期的,很多人和企业都有非常深厚的感情。

女子自拍40条淫秽视频贩卖;女生应聘被要求陪睡;高中老师凌晨约女...

孟某因犯制作、贩卖淫秽物品牟利罪,判处有期徒刑十个月,缓刑一年,并处罚金人民币15000元。女生应聘前台工作疑被要求陪睡据青岛电视台正在新闻:9月4日,网传有女性求职者6月在招聘网站应聘广州某装饰公司“前台”岗位,疑似被要求“陪睡”三只羊卢文庆发声:已就谣传与某女生问题报警三只羊网络联合创始人卢文庆...

当前形势严峻,重温任正非的三篇讲话和三种做事风格,很有必要

3、没有妥协就没有灰度坚持正确的方向,与妥协并不矛盾,相反妥协是对坚定不移方向的坚持。当然,方向是不可以妥协的,原则也是不可妥协的。但是,实现目标过程中的一切都可以妥协,只要它有利于目标的实现,为什么不能妥协一下?当目标方向清楚了,如果此路不通,我们妥协一下,绕个弯,总比原地踏步要好,干嘛要一头撞...

雷军向武汉大学捐款13亿,王健林:企业发展成果首先要惠及员工

对于有3-5年工作经验的社招员工,薪酬则在2万5左右,而且还有股票激励和年终奖金(www.e993.com)2024年11月19日。此外,小米对于加班到晚上10点的员工有一定的加班费,具体视情况而定。近年来,小米也搞起了职级,总共22级。应届生为12到13级,专员为13到15级,经理为16级到17级,高级经理18级,总监为19到20级,副总裁为22级,随着职级的提高...

任正非不走寻常路,拿出770亿分给员工

但是,任正非先生并没有,而是将股份分给了华为员工,任正非先生个人占华为公司的股份,也就仅仅0.75%左右,很难想象,这是一个企业创始人的份额。哪怕是与任正非同时代的企业家,柳传志等在相关公司的股份占比也比任正非高得多,而后生代的小米雷军、比亚迪王传福、格力董明珠等,所占的股份比例也比任正非高得多。

管理只有3件事:管人,管事,管心

流程如同一张地图,为工作的发展和推进,提供清晰的路径指引。这就在客观要求流程必须简洁明了,让员工一看就懂,一学就会。需要很高解释成本、学习成本的流程,一定不是“最优”的流程。华为有一个著名的“日落法”,明确要求“流程必须持续简化”,“每增加一段流程,要减少两段流程;每增加一个评审点,要减少两个评...

一部解读华人商业智慧与人文情怀的宏篇巨著

2005年,青岛港创造了45万个就业机会,对国家GDP的贡献达578亿元。“你就得舍。能舍就能得,你要不能舍,就不能得。舍得、舍和得,这两个字是不能分开的。”靠区区30万加币冲出一个世界级企业,何国源成功的很大因素在于员工的高度认同感。他的本事就是让员工有知遇之恩的感受,使到西方社会体验到中国人的管理...

柳传志退休:一个利他主义者谢幕

3.永远先人后己:一个“利他主义者”的“用人哲学”在“家国情怀”之上,分别是企业利益第一、创造领军人物制造平台、成就同事们美好生活、热心帮助朋友圈和建设美好家风。这六个层面一起构成了柳传志商业哲学的内核,也是柳传志在自己35年的创业生涯中逐渐形成的有别于西方管理哲学的东方管理哲学。梳理内核的6个...