关于公司员工转正工作总结

在接下来的工作中，我要多和自己的客户沟通，定期回访，并且向有经验的同事们学习客户回访技巧，经常和客户探讨与楼盘有关的市场、环境、地段、价位、增值发展潜力等话题，通过回访和沟通，一方面可以进一步介绍和宣传公司楼盘品质，同时能够进一步加深与客户的相互信任和友谊，以期更好的利用手上的客户资源进行销售。

纺织技术 | 提升纺织车间前纺员工操作优一级率的实践与探索

加强对新工的帮教测定,转正前本工序的全项操作法必须能熟练掌握,并运用到实际工作中。图2车间生产练兵场景四、应用效果通过1年的QC攻关、前纺全项操作优一级率由62%提高到83.69%、完成了80%的指标,在今后的工作中继续加强对新老员工的帮教测定、精细化操作、学习专业的技能知识、不断提升车间的操作水平。...

长沙市丨速看!5月第一批招聘信息来了

④完成对所剪辑视频文件及相关素材的存储、上传、备份等工作。岗位要求:①一年以上相关岗位工作经验;②熟练掌握剪映、PR、PS等软件;③懂基本的广告法,有抖音投放广告短视频工作经验优先;④能主动地去思考问题,解决问题,从别人的视频中提取优点补足自身。工作时间:早九晚六(中午有休息),大小排休+法定假期。

又一波岗位上新了!看看有没有适合你的→

1、指导监督工厂全部生产过程,及时解决生产中遇到的问题,做好现场管理工作;2、负责生产设备的日常运转,确保设备处于良好的状态;3、全面负责工厂的安全管理工作;4、完成领导交办的其它工作。任职要求:1、机械或化工专业;2、具有大中型企业生产管理相关工作经验,有领导团队的能力,踏实诚信,能够长期稳定工作。薪...

4.3全职内推更新版 | 本周校招&社招重点推荐保过岗位(带简历咨询)

1.遵守法律法规要求,完成算税、报税工作。2.跟进前沿财税动态,解析财税政策,结合集团实际业务进行政策落地实施。3.进行集团的税务筹划工作,在合规前提下寻求利益优化机会。应付方向1.负责应付端财务管理工作,对费用、资产等内容进行审核和监督。

借试用期“薅羊毛” ?试用期结束,离职因何高发

有企业偏爱“短工”?试用期员工转正前却被辞退今年1月,去年暑期入职的大部分劳动者迎来了集中转正期,而在某服装企业工作的季淼(化名)却收到了辞退通知——“不符合考核要求”成为她被辞退的理由,这让她格外愤懑(www.e993.com)2024年11月23日。在公司里,季淼主要负责时装的设计和对接工作,她的直属领导曾多次当面表扬她的能力不错,因此对于试用...

新晋员工转正要求涨薪200被拒,隔天看到员工状态,领导表示很无奈

网友小王是一家公司的新晋员工。试用期期间兢兢业业,展现自己能力的同时,也得到了领导的认可。等到试用期满转正的时候,他便向领导提出涨薪的要求。他认为依照自己的工作能力,以及领导的肯定,又是试用期转正,那么涨薪200块也在合理的请求范围内。但是令小王没想到的是,自己涨薪的要求,被领导拒绝了。

转正后才给缴社保;调岗后被要求重新试用……试用期的“坑”,你踩...

试用期员工与正式员工受同等保护记者了解到，劳动者在试用期常遇到的“坑”，还包括被任意延长试用期、任意辞退等。有网友表示：“到转正时间了，其他领导同事都满意了，新来的领导觉得‘还不够了解’，要求延长一个月试用期。”根据劳动合同法，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动...

转正前被要求做代理,不然就辞退?当事公司回应!记者采访遭遇突发状况

但如果不签字,工作也会受到影响随后,公司一名叫候柏羽的总裁来到现场,并对要求员工签代理协议的情况进行了解释。候柏羽表示,公司会妥善处理好这四十多名员工的诉求。节目播出后,贵州中浩正大新企业管理(集团)有限公司找到我们栏目,称目前这四十多名员工的问题已经得到了处理。

月薪5万、试用3天就被解雇,员工却要求继续上班,法院判了...

固定薪资标准为税前50000元,转正后加入绩效。2020年5月21日公司向张某出具了解约声明,以其不胜任工作,没有完成工作任务与其解除劳动合同。张某认为公司属于违法解除其劳动合同,其有权要求恢复劳动关系,于是申请仲裁要求公司继续履行劳动合同并支付工资,北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会裁决:1.公司与张某继续履行双...