后来教授和院士的评选就没有这么认真了
教学人员工资标准有十二级,依此标准,一级工资每月三百六十三元,二级工资每月三百零二元五角,谭先生是二级教授领二级工资。按当时的物价标准,请个管吃住的保姆每月开支五到十元。可见,月薪一百元以上在当时已是高薪。五十年代以后有过几次工资调整,都是由全国统一发文,地方上再制定、执行细则,这往往受到种种政治因...
让每个人都有赛道——中国人民大学人事人才评价体系改革纪实
据介绍,教授二级岗位提供直聘制、审核确认制和竞聘制三种通道,教授三级岗位提供直聘制、竞聘制两种通道,分类申报、分类评审、分类晋升。具体来说,直聘制,认可长期贡献,德高望重,够年限就上;审核确认制,认可长期贡献,成果丰硕,够条件就上;竞聘制,优中选优,条件加倍才能上。优秀青年人才可破格晋升副教授、...
评定授予人民警察警衔实施办法
(一)教授、研究员等高级专业技术职务人员:德才表现较好,在专业技术工作中作出特别突出贡献,同时任现职满八年的,或者任现职满三年、参加工作满三十年的,或者任现职不满三年、参加工作满三十五年的,可授予一级警监;任现职满八年的,或者任现职满三年、参加工作满三十年的,或者任现职不满三年、参加工作满三十五年...
我校马克思主义中国化研究二级学科博士学位授权点、马克思主义...
与会专家经过听取汇报、师生座谈、资料审阅与充分讨论,认为马克思主义中国化研究二级学科博士学位点和马克思主义理论一级学科硕士学位点在培养目标与标准、学位点基本条件、人才培养和服务贡献方面达到要求,一致同意通过合格性评估。王爱祥代表学院作表态发言,对专家组专业、中肯的指导表达了由衷的感谢,并表示学院将按照专家...
变“一把尺子衡量”为“分类多元评价”——职称评聘改革 拓宽教师...
将论文、项目等由必选条件改为选项条件,突出创新价值、能力和贡献导向,不限制成果类型;推行代表作制度,加强同行评议;强化对师德师风、社会服务和科研质量的要求……近年来,随着教育评价改革向纵深发展,教师职称评聘也在不断改进,力求以鲜明价值导向引导教师潜心立德树人、推动学科发展。
高才内参|两院院士新章程公布!加入外籍,即为自动放弃院士称号
7月12日,清华大学天文系迎来了一位重量级的新成员——著名天文学家、500米口径球面射电望远镜(FAST)首席科学家李菂教授,宣告李菂教授正式加盟清华大学天文系(www.e993.com)2024年10月28日。李菂是中国科学院国家天文台二级研究员。李菂从2008年起担任被称为“中国天眼”的FAST项目科学家、2018年至今担任FAST首席科学家,主要从事天体物理及空间科学...
“长常精”,解锁“双高”建设的“进阶密码”
2022年,两个二级学院对后勤处水电维修不及时进行了扣分。针对该项扣分,2023年,后勤处专项整治维修不及时问题,加强队伍建设,明确时间要求,坚持当日事必须当天完成,先水电再其他的原则。“开学初和特别时间为应对大量维修,学校增加人员与资金保障,2023年网上报修3050单,平均用时4小时,比2022年提高1小时。”后勤...
首次“破格”出现90后教授!中国人民大学一场人才改革正掀起巨浪
据介绍,教授二级岗位提供直聘制、审核确认制和竞聘制三种通道,教授三级岗位提供直聘制、竞聘制两种通道,分类申报、分类评审、分类晋升。具体来说,直聘制,认可长期贡献,德高望重,够年限就上;审核确认制,认可长期贡献,成果丰硕,够条件就上;竞聘制,优中选优,条件加倍才能上。优秀青年人才可破格晋升副教授、教授,极其优...
中国人民大学人事人才评价体系改革纪实
具体来说,直聘制,认可长期贡献,德高望重,够年限就上;审核确认制,认可长期贡献,成果丰硕,够条件就上;竞聘制,优中选优,条件加倍才能上。优秀青年人才可破格晋升副教授、教授,极其优秀的讲师、副教授可直接破格晋升教授二级、三级岗位。在强调尊重长期贡献方面,本次改革增设特别申请通道。距离退休不足一年的教师,符合...
易方达中证智能电动汽车交易型开放式指数 证券投资基金更新的招募...
采取的具体评价标准和方法的差异,对同一产品风险级别的评定也可能各有不同;销售机构还可能根据监管要求,市场变化及基金实际运作80情况等适时调整对本基金的风险评级.敬请投资人知悉,在购买本基金时按照销售机构的要求完成风险承受能力与产品风险之间的匹配检验,并须及时关注销售机构对于本基金风险评级的调整情况,...